通常來講，每到年末，在思考自己新一年職場(chǎng)發(fā)展的同時(shí)，隨之萌生跳槽想法的人不在少數(shù)，從職業(yè)規(guī)劃的視角，總結(jié)復(fù)盤自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，找到自己真正適合的跳槽方向，是每一個(gè)準(zhǔn)備跳槽的人一定要做充分的前期準(zhǔn)備。

智聯(lián)招聘發(fā)布近日的《2019年冬季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)告）就可以作為白領(lǐng)們跳槽的參考指南。那么在這份報(bào)告中，展現(xiàn)了哪些職場(chǎng)供需的新趨勢(shì)呢？

01

全國(guó)38城平均招聘工資8829元

報(bào)告顯示，2019年冬季，全國(guó)38個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為8829元/月，本季度平均薪酬絕對(duì)值環(huán)比上升1.5%，同比漲幅為9.1%。

從具體的職位薪酬分布數(shù)據(jù)來看，8000元/月以上的薪酬區(qū)間占比繼續(xù)保持第一位，占職位總量的38.7%；其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位，數(shù)量占職位總量的28.1%；平均月薪在6001-8000元之間的職位數(shù)量占22.8%，平均月薪在2001-4000元之間的職位數(shù)量占9.8%，平均月薪在2000元以下的只占職位總量的0.6%。

而從城市來看，北京、上海、深圳依舊牢牢占據(jù)薪酬榜單前三甲的位置，平均月薪均在萬元以上。其中，北上深三成的平均月薪分別為11521元、10967元、10477元。珠海月薪漲幅最高，為8.1%，以9465元的薪酬超過廣州排名第五位。

看到這組薪資數(shù)據(jù)，是不是又有很多人要表示自己被平均了，甚至還拖了后腿了呢？

其實(shí)，從薪酬的分布和主要城市的排名上，我們可以清楚的看到，相較于小城市，大城市里其實(shí)有更多的機(jī)會(huì)和更大的發(fā)展空間，但同時(shí)留在大城市也意味著更多的生活成本和更大的壓力，該如何選擇，還是看個(gè)人職業(yè)規(guī)劃上的取舍。

漲薪不是一件一蹴而就的事情，人前有多被羨慕，人后就下了多少功夫，向陽生涯其實(shí)也遇到過不少因?yàn)楦咝教鄣陌咐?，但結(jié)果表明，沒有長(zhǎng)期的積累，沒有足夠的能力和實(shí)力，這份高薪就會(huì)像浮在水面上的泡沫一樣，沒有根基，隨便刮來一陣風(fēng)，就被吹散得無影無蹤。

02

北上廣招聘收縮，競(jìng)爭(zhēng)加劇

報(bào)告中還有一項(xiàng)數(shù)據(jù)值得思考，一線及準(zhǔn)一線城市招聘需求收縮明顯，北京、上海、深圳、杭州、廣州招聘職位數(shù)分別同比下降20.9%、22.1%、7.7%、22.5%、15.0%，其中北京收到的簡(jiǎn)歷數(shù)同比增長(zhǎng)了8.8%，招聘需求減少，求職人數(shù)增多，直接就導(dǎo)致了競(jìng)爭(zhēng)的加劇。

報(bào)告也證明了這一點(diǎn)，2019年冬季求職期全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)（供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為34.5，這意味著在全國(guó)范圍內(nèi)平均每34.5人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。同樣的，北京、上海、深圳也是招聘競(jìng)爭(zhēng)最激烈的城市。

從不同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)繼續(xù)排名第一，IT服務(wù)行業(yè)以55.2的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名第二。具體來看，計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲等大互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位數(shù)降幅較大，還有金融行業(yè)，也存在著明顯的供需兩端的收縮。

可以看出，無論是新興的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是老牌熱門的金融行業(yè)，都已經(jīng)存在一定的人才飽和情況，在這類行業(yè)中想要跳槽成功或者在本公司升職加薪，就更加注重員工個(gè)人的能力和價(jià)值，個(gè)人的商業(yè)價(jià)值如果不能展現(xiàn)出來，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，只會(huì)慢慢被邊緣化。

以職業(yè)規(guī)劃的視角來看，無論你選擇從事什么職業(yè)，最重要的就是在興趣、價(jià)值觀以及未來發(fā)展上的人職匹配，堅(jiān)定了方向之后，能力是可以培養(yǎng)的，而如果一開始連方向都沒找對(duì)，很多努力都不會(huì)有結(jié)果，不僅浪費(fèi)時(shí)間還消磨了你的信心。

03

網(wǎng)游行業(yè)薪資領(lǐng)跑，管理類崗位月薪走高

在報(bào)告中我們還可以比較最賺錢的行業(yè)以及薪資負(fù)增長(zhǎng)的行業(yè)。網(wǎng)絡(luò)游戲以11979元的平均月薪再次登頂為最賺錢的行業(yè)，環(huán)比增長(zhǎng)19.1%；信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)的薪酬水平及排名較上一季度提升幅度最大，以11924元的平均月薪排名第二位。

雖然報(bào)告中薪酬總體呈現(xiàn)著增長(zhǎng)的趨勢(shì)，但在報(bào)告統(tǒng)計(jì)的51個(gè)行業(yè)中，還是有20個(gè)行業(yè)處于減薪狀態(tài)。其中外包服務(wù)、保險(xiǎn)、跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)、酒店/餐飲、行業(yè)的薪酬環(huán)比降幅均在5%左右，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的薪資有小幅下降。

從具體的崗位類型的薪資來看，高級(jí)管理平均月薪繼續(xù)保持上升，以21769元的平均月薪繼續(xù)霸占職業(yè)平均月薪第一名，其次是IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)，平均月薪為18630元；證券/期貨/投資管理/服務(wù)的平均月薪為13333元，排名第三，環(huán)比略有下降。

再?gòu)钠髽I(yè)類型上來看，上市公司薪資排名繼續(xù)保持在第一位，平均月薪為9672元，環(huán)比上漲1.6%；其次是合資企業(yè)，平均月薪為9479元，漲幅為3.4%，相比之下，外企和國(guó)企有小幅的下降，而其他民營(yíng)企業(yè)雖然平均薪資略有增長(zhǎng)，但是還是低于平均的薪資水平。

事實(shí)上，不同的公司有不同的特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)公司高薪的背后可能就是犧牲個(gè)人休息時(shí)間的996，而外企規(guī)模大但分工細(xì)，很可能接觸不到更多的行業(yè)知識(shí)，小公司鍛煉多面手，又有平臺(tái)小，發(fā)展窄，技能多而不精等等問題，每一次選擇的背后歸根到底還是職業(yè)規(guī)劃的問題。

同時(shí)管理層的月薪固然高，但也不是人人適合，也有很多人適合走技能專精的專家路線，搞清楚自己擅長(zhǎng)什么，想要什么，才能在職場(chǎng)走得更遠(yuǎn)更好。

看完智聯(lián)的這份報(bào)告，向陽君的第一感覺就是想要高薪，職場(chǎng)白領(lǐng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，對(duì)此結(jié)合向陽生涯多年的職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)，向陽君想給大家一些建議。

1）時(shí)刻保持職業(yè)危機(jī)感，除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)移技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些是許多崗位/職業(yè)所必備的技能。

2）盡可能讓自己更多一些地接觸到一些信息和資訊，比如最新出臺(tái)政策、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、公司發(fā)展決策等等，緊密加強(qiáng)與外界的溝通，更多地關(guān)注與自己生存相關(guān)的信息，以便及時(shí)做好應(yīng)對(duì)。

3）怎樣在職場(chǎng)發(fā)展得更好，是一門專業(yè)性極強(qiáng)的學(xué)問。能夠妥善處理好這個(gè)問題的人，畢竟還只是一小部分人，尋找專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的幫助，或許是更省時(shí)省力的一條路，越來越多的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)機(jī)構(gòu)，其實(shí)也證明了這一點(diǎn)。

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境，做好職業(yè)規(guī)劃才是硬道理，找到正確方向，豐富自己的內(nèi)生涯，建立自己在行業(yè)的口碑，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在變化的環(huán)境中，始終保有自己的一席之地。