一場(chǎng)疫情，讓很多人原本還算順利的職業(yè)生涯，平地起了風(fēng)波。

年前已經(jīng)辭職的，年后本打算跳槽的，還有那些剛復(fù)工就被通知降薪的職場(chǎng)人，都在觀望有沒有更好的機(jī)會(huì)，更大的平臺(tái)可以讓自己取得更好的發(fā)展。

比方說向陽生涯最近的一個(gè)咨詢客戶曉寧，是北京一家金融公司的產(chǎn)品運(yùn)營，在目前的公司已經(jīng)干了快3年，年前的時(shí)候公司就找過她，和她談了轉(zhuǎn)崗的事情，當(dāng)時(shí)她想趁過年好好考慮一下自己接下的發(fā)展，就和領(lǐng)導(dǎo)說了，年后再做決定。

結(jié)果疫情后復(fù)工，她回到北京還需要在家隔離14天，沒想到這段時(shí)間里，公司的HR給她發(fā)了郵件，說她轉(zhuǎn)崗的事情，公司這邊已經(jīng)決定了，讓曉寧轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)崗，分擔(dān)一部分銷售的職能，降薪30%，但可以有提成。

郵件里要她盡快回復(fù)確認(rèn)，但曉寧不樂意，她本人并不是很喜歡和太多人打交道，轉(zhuǎn)崗到偏銷售的職位，她覺得自己無法勝任。雖然郵件一直沒回復(fù)，但曉寧也知道這么拖著不是個(gè)事，跳槽是一定要跳的，下一份工作能不能有更好的機(jī)會(huì)，就需要好好規(guī)劃。

年后這段時(shí)間本來就是職場(chǎng)跳槽的高發(fā)期，再加上受疫情的影響，降薪、崗位變動(dòng)不計(jì)其數(shù)，像曉寧這樣的情況不少見，然而更多的是受到影響，但還在權(quán)衡利弊，思考要不要跳槽的人。

跳槽也是講究天時(shí)地利人和的，要好好規(guī)劃，謀定而后動(dòng)，但有時(shí)候越糾結(jié)越容易錯(cuò)過最好的機(jī)會(huì)，那么面對(duì)到底該不該跳槽的問題，向陽君特意和一位資深HR同時(shí)也是向陽生涯平臺(tái)的資深職業(yè)規(guī)劃師的專家聊了聊。

他想了想，告訴我，如果能回答這3個(gè)問題，那么到底要不要跳槽，就不會(huì)是問題了。

01

第一，你知道自己不想再做什么，那么你想做什么呢？

從職業(yè)規(guī)劃的視角出發(fā)，這其實(shí)是個(gè)最基礎(chǔ)的職業(yè)定位問題。然而這也是個(gè)卡住了很多人的問題。

每天向陽生涯都能收到各種對(duì)未來感到迷茫的咨詢客戶的求助，大學(xué)生咨詢未來職業(yè)方向的，職場(chǎng)人咨詢是否要轉(zhuǎn)行跳槽的等等，久而久之， 我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人職業(yè)問題的根源就出在定位上。

就像曉寧，她很清楚自己不喜歡銷售的職能，但要繼續(xù)留在金融行業(yè)做產(chǎn)品運(yùn)營，還是去別的行業(yè)，在新的職能中找機(jī)會(huì)，她其實(shí)心里沒有底。

有的一開始跑錯(cuò)了方向，工作幾年都覺得郁郁不得志，有的一直在找方向，浪費(fèi)了很多時(shí)間還是沒有結(jié)果，在一次次試錯(cuò)中，他們或許知道了自己不想做什么，但對(duì)自己想做什么，依舊沒有頭緒。

我們都知道，做自己喜歡的、擅長的工作，往往更能激發(fā)一個(gè)人的創(chuàng)造力，在工作中創(chuàng)造了價(jià)值，內(nèi)心有了成就感，也就更有繼續(xù)鉆研的內(nèi)驅(qū)力，將自己的職業(yè)生涯推向正向的發(fā)展。反之，一直做不喜歡的工作，找不到樂趣更沒有成就感，時(shí)間一長整個(gè)人都會(huì)變得焦慮和懈怠。

在向陽生涯職業(yè)規(guī)劃模型中，給出了三大系統(tǒng)，十五項(xiàng)要素，來解決一個(gè)人的職業(yè)定位問題，其中包含了興趣、性格、價(jià)值觀、經(jīng)驗(yàn)、技能、宏觀環(huán)境等多重因素，需要綜合考慮。

你的性格是怎么樣的？曉寧是個(gè)不太愛和人打交道的內(nèi)向性格，對(duì)她來說一直要直接和客戶溝通的銷售崗位是她拒絕的，而觀察數(shù)據(jù)找規(guī)律卻是她喜歡的；

你的興趣在哪方面？轉(zhuǎn)換成職業(yè)應(yīng)該從哪方面著手？昨天剛剛在UFC世界大賽衛(wèi)冕成功的中國姑娘張偉麗，從小對(duì)習(xí)武感興趣，立志成為俠女，最終成為了一名綜合格斗的運(yùn)動(dòng)員；

你的價(jià)值觀是什么？那些除夕夜奔赴湖北的最美逆行人，那些至今奮戰(zhàn)在抗擊疫情一線的醫(yī)護(hù)人員和其他工作者，他們的價(jià)值觀一定是助人利他，這樣的價(jià)值觀甚至讓他們可以不顧自己的安危。

......

都說方向不對(duì)，努力白費(fèi)，如果一個(gè)人連職業(yè)的定位都不準(zhǔn)確，還談什么有的放矢呢？這種情況下跳槽，只會(huì)越跳越糟。

02

第二，你有什么異于常人的價(jià)值？

確切地說，你能創(chuàng)造的有沒有不是常規(guī)的、工作三五年的人也能創(chuàng)造的價(jià)值，而是缺了你就不行、唯有你能給平臺(tái)創(chuàng)造的價(jià)值？

從職業(yè)規(guī)劃的層面看，你需要建立和了解自己的頂端優(yōu)勢(shì)。

“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在《專業(yè)主義》中提出了這樣的觀點(diǎn)：“你憑什么勝出？未來能夠牽動(dòng)世界大勢(shì)的，是個(gè)人之間的競爭。能否獨(dú)霸世界舞臺(tái)，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業(yè)?！?

但是專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和你個(gè)人的專業(yè)水平，只是行業(yè)的敲門磚而已，它可以保證你的競爭力不掉隊(duì)，但想要更進(jìn)一步，就需要持續(xù)的鉆研和積累。

各行各業(yè)都有自己的壁壘，每個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)都可以細(xì)分深度學(xué)習(xí)，如果我們?cè)谀硞€(gè)領(lǐng)域有了足夠的知識(shí)與理論，并在下一步的工作中去時(shí)間歷練，就可以成為我們內(nèi)在的能力和知識(shí)，自己的綜合競爭力也將進(jìn)一步提升。

在定位明確，方向清晰的基礎(chǔ)上，這個(gè)過程是能事半功倍的。

然而在19年的職業(yè)規(guī)劃咨詢實(shí)戰(zhàn)中，向陽生涯發(fā)現(xiàn)很多人不僅沒有突出的突出的頂端優(yōu)勢(shì)，甚至他們的能力和年齡都不匹配，這或多或少和他們定位不清缺少積累，或者對(duì)工作缺乏熱情，機(jī)械勞動(dòng)有關(guān)。

疫情的爆發(fā)，給了那么多行業(yè)帶來危機(jī)，應(yīng)該足夠給他們敲響警鐘。有人說過：職場(chǎng)，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

能解決別人不能解決的問題，不就是你個(gè)人不可替代的頂端優(yōu)勢(shì)么？而想要解決問題，你需要有豐富的積累，積累需要長時(shí)間的主動(dòng)學(xué)習(xí)，更需要不斷研究不斷挑戰(zhàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，最后這些積累才能變成自己的頂端優(yōu)勢(shì)，增加自己的核心競爭力。

當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽，如果你只會(huì)制造問題，你的競爭者們卻能解決問題，孰優(yōu)孰劣還不是一目了然？

03

第三，你打算從安逸的環(huán)境換回快軌，你愿意付出多大的代價(jià)？

想要跳槽求得更好發(fā)展的人，有的成功有的失敗，原因就是看每個(gè)人愿意為自己的發(fā)展付出哪些代價(jià)。這個(gè)代價(jià)是金錢，是時(shí)間，更是精力。

向陽生涯其實(shí)遇到過不少咨詢客戶，有心解決問題，但是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)能力的原因選擇觀望，寄希望于自己能解決問題。然而職場(chǎng)的問題不是你視而不見就真的不存在的，最后問題一拖再拖，問題集中爆發(fā)，他們還是選擇來做咨詢。

這期間浪費(fèi)的這段時(shí)間，足夠他們解決問題，走上正軌了。哪些錢是該花的，哪些錢是可以省的，取決于每個(gè)人對(duì)價(jià)值的理解，你可以攢幾個(gè)月的工資選擇一次旅行；可以選擇少喝些奶茶飲料，選擇給自己報(bào)了個(gè)專業(yè)課程；也可以攢下自己的獎(jiǎng)金，做一些投資理財(cái)...

其實(shí)沒這么復(fù)雜，你認(rèn)為自己的未來值多少錢，你現(xiàn)在就會(huì)愿意付出多少。

時(shí)間和精力也是你改變自己的必需品?！懂愵悺分姓f：無論是最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員，企業(yè)家，音樂家還是科學(xué)家，經(jīng)調(diào)查，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長達(dá)十年，每天不低于三小時(shí)的努力之后才嶄露頭角的。

譬如音樂天才如莫扎特、郎朗等人，也不是只靠天賦吃飯，在他們成長成名的過程中，艱苦的長時(shí)間的練習(xí)也伴隨了他們很長的時(shí)間。這些付出的時(shí)間、精力，最終給了他們回報(bào)。

肯特大學(xué)的社會(huì)學(xué)教授弗蘭克·弗雷迪認(rèn)為，有效投入很多時(shí)間去練習(xí)的人自然會(huì)擁有自己的運(yùn)氣：“他們近乎苛求地努力，當(dāng)運(yùn)氣來的時(shí)候，他們?cè)缇蜏?zhǔn)備好了?！?

跳槽都是為了謀發(fā)展，而機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)垂青準(zhǔn)備好了的人。

其實(shí)，面對(duì)跳槽有所糾結(jié)的人，說到底還是沒做好準(zhǔn)備才會(huì)顧慮重重，疫情喚醒了他們的危機(jī)感是件好事，但在這樣的情況下，更不能盲目跳槽，最需要的是審視自己的職業(yè)規(guī)劃，甚至可以問問自己上面這3個(gè)問題，想清楚再行動(dòng)，一切問題都能迎刃而解。