2020年的第一個(gè)季度馬上就要過完了，而因?yàn)橐咔榈挠绊懀殘?chǎng)人的心情也隨著行業(yè)的興衰，薪資的變動(dòng)而七上八下。

在向陽生涯最近接到的咨詢電話中，有因?yàn)槭芤咔橛绊憶]法正常復(fù)工，感覺看到行業(yè)危機(jī)而想轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人，也有感覺今年就業(yè)難，在猶豫要不要考研的應(yīng)屆生在這個(gè)傳統(tǒng)金三銀四的招聘旺季，很多人都在持續(xù)觀望尋找機(jī)會(huì)。

都說當(dāng)下決定未來，你十年之后能過上怎樣的生活，和你現(xiàn)在的選擇，現(xiàn)在的行動(dòng)是息息相關(guān)的，大環(huán)境無疑會(huì)影響一個(gè)人的判斷，向陽君整理了一些招聘網(wǎng)站的最新大數(shù)據(jù)就業(yè)趨勢(shì)分析，希望在現(xiàn)階段，能給你的職業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃一點(diǎn)參考。

01

1.應(yīng)屆生——就業(yè)難更應(yīng)先擇業(yè)

教育部數(shù)據(jù)顯示，2019年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到834萬人，超越2018屆畢業(yè)生人數(shù)，而2020年畢業(yè)生將突破874萬人再創(chuàng)歷史新高。

而今年的應(yīng)屆生們要面對(duì)的不僅僅是競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)增加，還有因疫情而來的企業(yè)延緩春招、縮減招聘名額等等困境，名副其實(shí)的史上最難求職季落到了他們頭上。

不少應(yīng)屆生急于先拿到一份offer穩(wěn)定下來，但這樣急躁的心態(tài)可能會(huì)壞事。對(duì)于應(yīng)屆生們來說，第一份工作對(duì)于未來的發(fā)展、習(xí)慣的養(yǎng)成、眼界的提升以及薪資的漲幅都密不可分，選好第一份工作對(duì)后續(xù)的發(fā)展相當(dāng)于已經(jīng)成功了一半。

從職業(yè)規(guī)劃的視角出發(fā)，應(yīng)屆生先擇業(yè)后就業(yè)是最優(yōu)選擇，向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師在他的職業(yè)規(guī)劃著作《10天謀定好前途》中寫道，擇業(yè)意在選擇，是主動(dòng)的、自主而非被動(dòng)的就業(yè)，應(yīng)該更有“遠(yuǎn)見”。

找到適合自己的，可以長期發(fā)展的職業(yè)，遠(yuǎn)比在如今的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，做著價(jià)值感不高、提不起興趣但又不敢辭職的工作要來的幸福的多。

更何況，面對(duì)就業(yè)難的壓力，相關(guān)部門給予了應(yīng)屆生很多的幫助，比如人民日?qǐng)?bào)昨天就公布了2020屆畢業(yè)生最新就業(yè)政策，其中包括了教育部將舉辦的30場(chǎng)大型網(wǎng)上招聘會(huì)、2萬余場(chǎng)各類線上招聘活動(dòng)等等，將應(yīng)屆生的擇業(yè)空間進(jìn)一步擴(kuò)大。

因此，對(duì)于未來期待漲薪的應(yīng)屆生，向陽生涯的建議是，找工作難，考研也難，無論做出什么樣的選擇，一定要先明確自己的職業(yè)規(guī)劃，不經(jīng)過深思熟慮的規(guī)劃，別草率做決定。

02

2.行業(yè)——人文產(chǎn)業(yè)崛起，科技行業(yè)未來可期

機(jī)器會(huì)代替人類的聲音，在這個(gè)時(shí)代一點(diǎn)不是危言聳聽。

很多許多正在衰退的職業(yè)，都與“機(jī)器”有關(guān)。十大衰退職業(yè)包含許多能高度自動(dòng)化的職業(yè)，包括行政助理、客服代表、會(huì)計(jì)、電氣和機(jī)械技術(shù)員等。那些機(jī)械勞動(dòng)重復(fù)工作的工作，完全可以被人工智能替代。

隨著智能技術(shù)在各領(lǐng)域的深入運(yùn)用，“產(chǎn)業(yè)智能化升級(jí)”將會(huì)成為絕大多數(shù)行業(yè)發(fā)展必經(jīng)的一環(huán)，與人工智能、信息技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)的科技人才將不僅局限在某一行業(yè)內(nèi)。

這就需要大量的科技研發(fā)人才，需要相關(guān)行業(yè)前后端產(chǎn)業(yè)鏈不斷的完善，科技行業(yè)的飛速發(fā)展是可以預(yù)見，但每個(gè)人如何搭上這班快車，還要看個(gè)人的特質(zhì)，能和行業(yè)相關(guān)的哪些職能匹配。

不過，人工智能的優(yōu)點(diǎn)是可以模擬很多人類的行為模式，可以飛速處理繁瑣的操作，然而再智能他們也沒法理解人類的情感。

所以，和高科技相對(duì)的，是許多正在崛起的、與“人”有關(guān)的職業(yè)。全球范圍內(nèi)前十大新興職業(yè)包含多個(gè)以人為中心的職業(yè)，包括營銷專家和經(jīng)理、人力資源專家和顧問、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師等，它們要求從業(yè)者了解人類的行為和偏好，所涉及技能還無法實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。

事實(shí)上，職業(yè)規(guī)劃師也是這樣的職業(yè)，他們可以和迷茫的咨詢者共情，也可以一針見血地指出問題。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師不僅具備豐富的職場(chǎng)閱歷，本身在自己的專業(yè)領(lǐng)域就堪稱專家級(jí)別，再加上系統(tǒng)的理論培訓(xùn)和案例積累，讓他們能充分分析問題，解決問題。

這些快速發(fā)展的朝陽行業(yè)必定都是高薪的行業(yè)，很多行業(yè)潛在的機(jī)會(huì)其實(shí)一直都在那里，但需要你有一雙發(fā)現(xiàn)的眼睛，先了解自己，在了解行業(yè)，無論哪一樣，都離不開職業(yè)規(guī)劃。

03

3.企業(yè)——漲薪幅度下調(diào)，個(gè)人能力成為破局關(guān)鍵

根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為5.9%，而 2020年預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度將繼續(xù)小幅下降，調(diào)薪幅度為5.4%。具體到城市群來，2019年一線城市的調(diào)薪幅度為5.7%，非一線城市的薪酬調(diào)整幅度高于一線城市，為6.0%。

企業(yè)的漲薪幅度下降，和2019年的大環(huán)境，2020年初的這場(chǎng)疫情都有關(guān)聯(lián)。然而也正是因?yàn)橐咔?，讓更多人危機(jī)感加重，期盼能在2020實(shí)現(xiàn)漲薪，手上有糧才能心中不慌。

58同城的《2020年就業(yè)趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》對(duì)職場(chǎng)人2020年的規(guī)劃進(jìn)行了調(diào)研，有58.9%的職場(chǎng)人希望2020年能漲薪，52.2%的職場(chǎng)人希望去更大平臺(tái)開拓眼界，44.0%的職場(chǎng)人期待做自己喜歡做的工作。

員工的漲薪愿景和企業(yè)的現(xiàn)狀明顯沖突，想實(shí)現(xiàn)漲薪，個(gè)人能力會(huì)成為破局關(guān)鍵。

個(gè)人在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)度越高，他的不可替代性就越高，獲得成就感也會(huì)越多，隨之而來的自然就有高薪。而你的規(guī)劃能力越強(qiáng)，你的目標(biāo)就越可能實(shí)現(xiàn)。

專業(yè)能力的提升離不開長期的積累，同時(shí)期進(jìn)公司的兩個(gè)應(yīng)屆生，如果一個(gè)是每天做完分內(nèi)事就休閑玩樂去了，一個(gè)卻會(huì)在下班后看書、上網(wǎng)課、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，三年后他們的發(fā)展一定大相徑庭。

日本作家大崎善生在他的小說《孤獨(dú)或類似的東西》 中有一段話讓人印象深刻：

二十多歲時(shí)，確實(shí)有那種爬坡的感覺。工作上不輕松，經(jīng)濟(jì)上不富裕，生活像在打仗。但是，卻有那種一步一步朝著自己看不見的頂峰攀登的實(shí)實(shí)在在的感覺。這種感覺恐怕就是活力的源泉。正因?yàn)橛羞@種朝頂峰攀登的真實(shí)感，所以不管遇到多么艱難的事，人都能忍耐下去。

追求漲薪，對(duì)每個(gè)職場(chǎng)人來說，也是一次攀登的過程，當(dāng)你積累起足夠豐富的內(nèi)生涯，翻越一座座山峰就不在話下了。

2020年還有3/4的旅程未完待續(xù)，個(gè)人的職業(yè)生涯更有幾十年的發(fā)展正在延續(xù)，外環(huán)境不是個(gè)人的人力可改變的，那么無論是應(yīng)屆生還是職場(chǎng)人，想要漲薪，想要過上更好更有安全感的生活，就都先從做好自己開始，規(guī)劃好未來的路徑，腳踏實(shí)地，大步向前。