正式復(fù)工的第一個月，你的工資還好嗎？

最近攜程的CEO又發(fā)布了員工內(nèi)部信，稱高管層將自愿降薪，直至行業(yè)恢復(fù)，其中CEO孫潔和攜程聯(lián)合創(chuàng)始人、董事局主席梁建章0薪，高管最高降薪50%。而攜程其他員工暫緩漲薪，服務(wù)部一線員工可正常調(diào)漲薪資。

事實上，在疫情期間很多行業(yè)都受到影響和沖擊，房天下和上汽等等知名公司都爆出過員工降薪的消息，降薪、裁員、新員工暫緩入職等等，企業(yè)出于控制成本的考慮，想將損失減少到最低也是無奈之舉。

熬過寒冬，是企業(yè)和員工們一致的共識，然而對于高管們來說，降薪的影響總體還是有限的，但如果換一個普通員工，驟然從8000的工資降到了4000，你說他們的生活質(zhì)量是不是會大打折扣？

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你以為的穩(wěn)定從來不是真正的穩(wěn)定

向陽生涯最近就接到過類似的咨詢求助，在北京工作的小琴是從事新媒體運營工作的，公司復(fù)工以來因為老家那里封了路，一直在家辦公，前段時間好不容易回了北京，在家隔離的這段時間里，公司又告知全體員工降薪的決定。

“老板還要我們簽降薪協(xié)議，話里的意思是我們要是不接受可以自己辭職?！眳f(xié)議最后還是簽了，但小琴總覺得心里不太舒服：“其實我過年前就想過辭職，結(jié)果疫情一爆發(fā)，現(xiàn)在的大環(huán)境不好找工作，我想撐過這段時間再說，可是現(xiàn)在一下子降薪了1/4，對我影響還挺大的。”

要交房租，要維持日常的開銷，工資少了，要花錢的地方一點沒少，然而要不要提出辭職，找尋自己新的發(fā)展，小琴又不敢踏出那一步?！艾F(xiàn)在的形勢下，我對自己挺沒信心的，如果辭職了，不知道得多久才能找到新工作，我的存款肯定撐不住。”

寒冬時節(jié)，才是看清楚自己究竟有多少存糧的時候，被打亂了計劃也不敢輕易辭職，其實原因還在于沒有足夠的抗風(fēng)險能力去應(yīng)對那些突發(fā)的狀況。

這次疫情對各行各業(yè)的人來說，都是一次直觀的，對自己的抗風(fēng)險能力的審視。

身處被沖擊的行業(yè)，是否心有戚戚焉，時不時在思考：如果失去了現(xiàn)在這份工作，我還能扛多久？

即使沒有被波及，是否也會感同身受，心中默默計算：如果遭遇了這樣突發(fā)的黑天鵝事件，我的未來發(fā)展該怎么進(jìn)行下去？

想回答好這兩個問題，一定要先分三步走，提升自己抗風(fēng)險的能力。

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第一步：接受變化，同時主動規(guī)劃

很多人之所以沒有抗風(fēng)險的能力，是因為他們太過于追求安穩(wěn)，失去了對未來的拼勁，少了對未來奮斗的心，自然就不會對今后的發(fā)展有明確的規(guī)劃。

電影《當(dāng)幸福來敲門》的男主角克里斯是個平庸的中年男人，作者醫(yī)療器械銷售的工作，每天為了推銷產(chǎn)品疲于奔命，收獲有限，因為交不出1200美元的罰款，失去了房子、車子，連妻子都提出和他離婚，一度只能帶著兒子流落街頭。

面對突如其來的風(fēng)險，他沒有一點抵抗的能力，但也因為這件事，因為想給孩子更好的生活，他終于下決心改變，奮發(fā)向上成為股市交易員，最終在事業(yè)上收獲了成功。

看完這部電影，除了感動于父子兩人之間的親情外，其實也能看出，一個人對自己的工作生活有沒有規(guī)劃，可以說天壤之別。

男主角在電影前期的狀態(tài)，就是過著差不多的生活，做著一份差不多的工作，但只要一點點風(fēng)險，就會把安穩(wěn)的假象統(tǒng)統(tǒng)打破。但好在不破不立，克里斯有了新的目標(biāo)，他把高薪的證券經(jīng)紀(jì)人職業(yè)視作愿景，最終打動了面試官得到了機(jī)會，并且從競爭中脫穎而出。

其實反過來講，如果一個人對自己的工作、生活有規(guī)劃，他們的目標(biāo)感極強(qiáng)，往往很容易成為我們所羨慕的那些“做什么都能做好”的人，他們不僅會接受變化，更擅長在變化中找機(jī)會，這樣人抗風(fēng)險的能力當(dāng)然是強(qiáng)的。

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第二步：不怕犯錯，但不能逃避錯誤

職場中，常聽到有人這么說：“多做多錯，我還是不做了吧，省得到時候挨罵?！?

信奉這樣的職場法則，很多人的工作就是按部就班，指哪兒打哪兒，不主動挑戰(zhàn)也不愿承擔(dān)更大的責(zé)任，說好聽的叫沉穩(wěn)，說得不好聽就是沒有上進(jìn)心，害怕犯錯。

在沒有黑天鵝事件的背景下，少說少做的人或許是能有一段非常安穩(wěn)的職業(yè)生涯，但一旦遭受風(fēng)險，對這種人來說，就是滅頂之災(zāi)。

因為他們在職業(yè)上的成長非常的有限，挑戰(zhàn)與日俱增，他們只能固守自己曾經(jīng)的經(jīng)驗，而沒有新的突破，他們能創(chuàng)造的價值非常有限，如果公司因為成本原因要裁員，這類人通常一定會在裁員的大名單上。

前NBA巨星喬丹在一則廣告中有過這樣的內(nèi)心剖白：“我有超過9000次投籃沒有命中。曾經(jīng)輸?shù)艏s300場比賽。有26次，人們相信我會投出決勝的一球，但是我沒有?！?

犯錯是人之常情，所以即使是那么多人的籃球偶像，也會有一次次犯錯的時刻，但是他之所以成功了，是因為他不會害怕錯誤，反而會吸取教訓(xùn)，找到方法，把握更多的機(jī)會，在球場閃耀自己的價值。

工作中，犯錯不可怕，但不能把犯錯當(dāng)做一種習(xí)慣，更不能逃避錯誤，因為逃避并不等于不存在，不犯錯也不代表你真的優(yōu)秀，反而有些時候不斷復(fù)盤曾經(jīng)的錯誤，找到犯錯的原因，總結(jié)解決的方案，才能鍛煉自己抗壓的能力，增加以后承擔(dān)風(fēng)險的能力。

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第三步：提高專業(yè)，增加技能

提升自己抵抗風(fēng)險的能力，歸根到底還是要作用在自我能力的提升上，個人能力足夠強(qiáng)大、內(nèi)生涯的積累足夠深厚時，不管外界怎么風(fēng)云變幻，都能找到自己的立足之地。

首先你需要提高自己的專業(yè)技能，“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在《專業(yè)主義》中提出了這樣的觀點：“你憑什么勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業(yè)?！?

但對于各行各業(yè)來說，每個領(lǐng)域都有自己專業(yè)的壁壘，你本身具備的專業(yè)知識，只是行業(yè)的敲門磚而已，它可以保證你的競爭力不掉隊，但想要更進(jìn)一步，就需要持續(xù)的鉆研和積累。

積累自己專業(yè)度的過程是漫長的，會有枯燥的時刻，會有挑戰(zhàn)的時刻，會有想放棄的時刻，很多人覺得這是個踏出舒適區(qū)的過程，但向陽君從職業(yè)規(guī)劃的視角出發(fā)，認(rèn)為這其實是一個把舒適圈放大的過程。

找到自己認(rèn)定的、適合的方向培養(yǎng)能力是一個揚長避短的過程，當(dāng)你一直能在其中體會到樂趣和成就感的時候，難道不就是身處于自己心理上的舒適區(qū)嗎？

再有，除了專業(yè)技能，還有基礎(chǔ)技能也需要注重，一個人的競爭力是多元的。除了學(xué)歷等硬性條件，還可以是思維方式等軟性實力，別讓自己局限于單一的發(fā)展模式中，努力挖掘自己在不同方面的才能，讓自己的能力漸漸豐富起來，你的抗風(fēng)險能力才會更強(qiáng)。

未來你能過上怎樣的生活，全看你此時此刻做出的選擇，想要把握自己的命運，就主動修煉“內(nèi)功”，增加自己抗風(fēng)險的能力吧。