最近，國(guó)內(nèi)的疫情已經(jīng)逐步被控制住了，很多人又對(duì)自己今年該不該跳槽產(chǎn)生的了糾結(jié)。

“雖然大環(huán)境不太理想，但真的很想換工作怎么辦？”

“工作太累，老板也一直不加薪，該不該跳槽了？”

“現(xiàn)在跳槽還有可能加工資嗎？”

......

類似這樣的留言，向陽(yáng)君收到了不少，想跳又不敢跳，是他們當(dāng)前最大的困惑，同時(shí)他們也時(shí)常對(duì)身邊跳槽成功的人充滿羨慕：為什么別人跳槽總是想跳就跳，薪資節(jié)節(jié)攀高，而自己卻連跳向哪里都很迷茫？

關(guān)于跳槽，其實(shí)真的是個(gè)技術(shù)活，向陽(yáng)生涯創(chuàng)始人洪向陽(yáng)老師對(duì)跳槽有這樣的觀點(diǎn)：

伴隨人們職業(yè)選擇的多元化，跳槽日漸成為職場(chǎng)上的一種新趨勢(shì)。不過，跳槽不是解決自己職業(yè)問題的萬能藥，想要跳槽成功，要結(jié)合每個(gè)人的專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)興趣、個(gè)性等多方面因素全面考量，才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，做出科學(xué)的決策。

跳槽不謹(jǐn)慎的后果，就是越跳越糟，越混越慘。對(duì)于各位還在糾結(jié)跳槽與否的職場(chǎng)人，你們一定要警惕這5種“白日夢(mèng)”式的跳槽。

01

第一種白日夢(mèng)：跳槽就能漲薪

很多人心里，是把跳槽和漲薪劃等號(hào)的。

然而在智聯(lián)招聘的《2019職場(chǎng)人年中盤點(diǎn)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：2019年上半年有70.3%的職場(chǎng)人未能成功跳槽，而在已經(jīng)實(shí)現(xiàn)跳槽的白領(lǐng)中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的工資待遇還不如跳槽前。

在向陽(yáng)生涯過往的案例中，就有非常典型的，跳槽不慎，反而還丟了工作的情況。小華在畢業(yè)后進(jìn)入了本地的一家小公司做營(yíng)銷推廣的工作，一年下來，他就覺得平臺(tái)不夠好，工資不夠高，想通過跳槽加薪。

離職后，小華先后去了幾家大公司面試，卻四處碰壁，內(nèi)心十分后悔，覺得自己在跳槽前，應(yīng)該再多多鍛煉自己的能力，而不是那么隨意就離開自己原來的工作。

職場(chǎng)上，只有工作經(jīng)驗(yàn)是不夠的，你還需要把經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成能力，把能力創(chuàng)造成價(jià)值，你的積累足夠多的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷才具備相應(yīng)的高議價(jià)能力，跳槽漲薪才不會(huì)變成白日夢(mèng)。

02

第二種白日夢(mèng)：待遇好就要跳槽

向陽(yáng)生涯還發(fā)現(xiàn)，還有一類人跳槽的念頭可能沒有那么強(qiáng)烈，但他們受不了外界的誘惑，一旦有公司拋出了橄欖枝，而且待遇足夠優(yōu)渥，就有點(diǎn)飄飄然。

曾經(jīng)的一位咨詢客戶小黛，畢業(yè)于一所985學(xué)校的英語專業(yè)，第一份工作就進(jìn)了外企做銷售總監(jiān)助，3年后，有獵頭來挖她，勸她跨行跳槽去一家英國(guó)的生物醫(yī)藥公司擔(dān)任總助。

小黛原本并不想跳槽，但是被開出的30%的加薪打動(dòng)了，自認(rèn)自己3年的工作經(jīng)驗(yàn)可以應(yīng)付新行業(yè)和新工作，也專門對(duì)新行業(yè)做了一些學(xué)習(xí)和研究，信心滿滿就換了工作。

剛開始的一段時(shí)間確實(shí)很順利，但是好景不長(zhǎng)，很快小黛就發(fā)現(xiàn)，因?yàn)閷I(yè)知識(shí)的欠缺以及對(duì)公司結(jié)構(gòu)的不了解，她常常在面對(duì)一些任務(wù)時(shí)舉步維艱，還鬧過兩次笑話，她發(fā)現(xiàn)自己貿(mào)然跳槽到新行業(yè)，發(fā)展的空間其實(shí)也很有限，為此對(duì)自己的決定產(chǎn)生了懷疑。

洪向陽(yáng)老師曾經(jīng)說過：要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，就需要抵制住高薪的誘惑，當(dāng)你的職業(yè)含金量足夠高的時(shí)候，高薪自然會(huì)來找你。

而為了更好的待遇選擇跨行業(yè)跳槽往往風(fēng)險(xiǎn)更大，到了新公司，重新適應(yīng)環(huán)境所需的精力成本，老關(guān)系丟失，建立和維護(hù)新關(guān)系所需的人際成本等等都是需要你自己來評(píng)估和取舍，需要對(duì)自己的職業(yè)定位有更清晰的認(rèn)知。

而缺乏定位的后果通常就是高估自己的能力，不清楚自己的優(yōu)勢(shì)和潛能到底在哪里，少了些持續(xù)發(fā)展的后勁。

03

第三種白日夢(mèng)：熱門的行業(yè)一定好

向陽(yáng)生涯也曾遇到過一些咨詢求助的職場(chǎng)人，三年時(shí)間可以換個(gè)五、六份工作，不斷在一些熱門行業(yè)中試錯(cuò)。每次都興沖沖入職，但總是過不了多久就因?yàn)楦鞣N原因想要離職。

還有一位本身工作比較穩(wěn)定，就是暫時(shí)沒有很好的上升的渠道，然而他本人一心想要脫離原來的工作環(huán)境，去那些熱門的行業(yè)闖一闖，最后碰了一鼻子灰，還是回了自己原先的公司。

這些人最大的問題，還是缺乏自我的職業(yè)定位，盲目追求那些“熱門”的行業(yè)，就算自己性格不適合，興趣也不在這里，也想去看看能不能大展身手，這就好比有些衣服穿在模特身上很高級(jí)，但如果你沒人家那個(gè)身材，沒那種氣場(chǎng)，卻硬要穿一樣的衣服，反而會(huì)有種畫虎不成反類犬的尷尬。

年輕人當(dāng)然有試錯(cuò)的權(quán)利，但是試錯(cuò)并不代表毫無章法的盲目擇業(yè)，改行就像家常便飯，與其盲目追求熱門，不如給自己一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和潛能所在這部分進(jìn)行刻意練習(xí)，不斷強(qiáng)化，進(jìn)而讓自己在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

04

第四種白日夢(mèng)：考研鍍金更有利于跳槽

曾經(jīng)有一個(gè)大專學(xué)歷的咨詢客戶小吳，經(jīng)歷了第一份工作覺得不順心，就選擇跳槽，原以為跳槽會(huì)很順利，沒想到幾個(gè)想要的offer都被婉拒，小吳心里覺得是因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷原因?qū)е率艽欤闱寥f苦考了個(gè)本科文憑出來，結(jié)果工作狀況還是沒有多大改善。

他依然覺得不甘心，還是認(rèn)為是學(xué)歷成了自己的絆腳石，又萌生了考研究生的打算。針對(duì)要不要考研再跳槽，他找到向陽(yáng)生涯，希望專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來指點(diǎn)迷津。

關(guān)于考研的問題，向陽(yáng)君也和大家分析過很多次了，一個(gè)新的學(xué)歷不一定能給你增加職業(yè)上的光環(huán)，如果沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有明確目標(biāo)，就去追求學(xué)歷，很可能到最后還是跑錯(cuò)了方向，浪費(fèi)了時(shí)間。

相反，如果要給自己增值，積累自己的能力，不一定要靠學(xué)歷，完全可以依靠網(wǎng)課等等學(xué)習(xí)讓自己獲得經(jīng)驗(yàn)和技能，只要目標(biāo)足夠清晰，總有各種方式幫自己走向成功。

05

第五種白日夢(mèng)：跳槽就能解決目前的困境

有些人跳槽不是在追求挑戰(zhàn)，而是在逃避困難。

工作一段時(shí)間，覺得煩了、膩了，就想要跳槽，還會(huì)美其名曰：“為了追求更大的挑戰(zhàn)?！?

但細(xì)細(xì)追溯他們一路跳槽的經(jīng)歷，不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)共性，他們總是會(huì)逃避量變積累的枯燥，逃避深入鉆研的困難，逃避等待機(jī)遇的耐心。

工作中發(fā)生一些不開心的事，甚至很有挑戰(zhàn)性的事都是很正常的，面對(duì)挑戰(zhàn)你可以直面它、解決它，也可以避開它、擱置它。但是理性一點(diǎn)，問題發(fā)生了躲是躲不開的，一些問題在這個(gè)公司解決不了，在下一個(gè)公司多半也解決不掉。

誰能保證輕易跳槽之后，就不是跳進(jìn)下一個(gè)坑呢？如果沒有自己的努力與適應(yīng)，跳槽并不能解決所有職業(yè)困惑，何況通常一次跳槽需要六個(gè)月的過渡期，與其不斷的折騰，不如先建立目標(biāo)，把精力集中在目前的工作上，更能讓自己增值。

總而言之，升職加薪誠(chéng)可貴，而個(gè)人發(fā)展價(jià)更高。職業(yè)生涯像是場(chǎng)馬拉松，每一個(gè)50米、100米怎么跑可以具體事情具體分析。但是，眼光也不用只落在眼前的這段路。謀定而后動(dòng)，才能越來越好，而不是越跳越糟。