說(shuō)起今年的就業(yè)形勢(shì)，覺(jué)得難上加難的還要數(shù)應(yīng)屆生。

畢業(yè)論文答辯延期，春招取消，企業(yè)縮減招聘，往年最多糾結(jié)一下先就業(yè)后擇業(yè)的問(wèn)題，今年卻真的很可能畢業(yè)即失業(yè)。

最近微博上熱議的話題#超五成應(yīng)屆畢業(yè)生未簽約#，智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在就業(yè)嚴(yán)峻形勢(shì)下依然有75.8%的應(yīng)屆生選擇進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，但截至目前有55.2%的畢業(yè)生仍未獲得offer。

就業(yè)形勢(shì)的不友好，不僅針對(duì)這些還閑在家等待機(jī)會(huì)的應(yīng)屆生，對(duì)已經(jīng)拿到offer，變身職場(chǎng)新人的應(yīng)屆生們來(lái)說(shuō)，一樣還沒(méi)有到可以松一口氣的時(shí)候。

在這樣的特殊時(shí)期，企業(yè)都希望招到的是最適合這個(gè)崗位，也最能創(chuàng)造價(jià)值的新員工，無(wú)形中也會(huì)拔高了他們選拔和評(píng)估的門(mén)檻，如果不能快速成長(zhǎng)，那么很可能被其他人取代。

而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展角度來(lái)看，作為職場(chǎng)新人，要經(jīng)歷往后三十余年的職業(yè)生涯，如果在進(jìn)入職場(chǎng)的初期就能打下一個(gè)好基礎(chǔ)，少走一步彎路，也許就能領(lǐng)先同齡人幾年，向陽(yáng)生涯總結(jié)了職場(chǎng)前輩曾經(jīng)踩過(guò)的坑，這5條經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該能讓很多人快速度過(guò)新人期。

01
找準(zhǔn)自己的定位，做適合的選擇

人生是由無(wú)數(shù)選擇構(gòu)成的，初入職場(chǎng)，擺在面前的選擇就非常多，為了避免自己選錯(cuò)，就一定要先找準(zhǔn)自己的定位。

最常見(jiàn)的，就是很多應(yīng)屆生會(huì)過(guò)于關(guān)注第一份工作的薪水，其實(shí)剛剛進(jìn)入職場(chǎng)最不該關(guān)注的就是工資或者頭銜這類(lèi)外生涯的東西，吸收專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提升自己，比賺錢(qián)更重要，因?yàn)檫@些都是別人奪不走的。

職業(yè)生涯是一場(chǎng)漫長(zhǎng)的馬拉松，剛開(kāi)始的一兩百米決定不了比賽的結(jié)果，最后奪得冠軍的不一定是開(kāi)始的領(lǐng)跑者，很可能是一直在積蓄能量，然后找準(zhǔn)機(jī)會(huì)彎道超車(chē)的人。

找定位也是在找自己努力的方向，像“只要努力就會(huì)成功”，這樣的話有時(shí)只能安慰自己，工地上搬磚的工人每天不夠努力嗎？但是其中有多少人可以跨越階層，過(guò)上不一樣的生活呢？

在如今這個(gè)時(shí)代，快節(jié)奏成了常態(tài)，努力錯(cuò)了方向就是南轅北轍，努力用在對(duì)的地方才叫事半功倍。職場(chǎng)人的職業(yè)規(guī)劃里，定位是最基礎(chǔ)也最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，定位準(zhǔn)確了，自然就能讓自己做出合適的選擇。

02
找到自己的一技之長(zhǎng)，不斷鉆研

世上最難的事大概就是認(rèn)清自己，就像喬哈里之窗模型中展示的那樣，每個(gè)人都有一個(gè)很大的“隱藏我”，這里面可能有優(yōu)勢(shì)，也可能是定時(shí)炸彈。

剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人更像白紙一張，對(duì)自己的了解不夠深入。

向陽(yáng)生涯發(fā)現(xiàn)，其實(shí)對(duì)職業(yè)發(fā)展迷茫的人，最常見(jiàn)的問(wèn)題就是不知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，不知道怎么把優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換成職業(yè)。所以，在一個(gè)不適合的崗位上，他們一直在拿自己的短板和別人的長(zhǎng)處較勁，不僅過(guò)程痛苦，而且結(jié)果也十分慘淡，一次次在打擊自己的信心。

就像一個(gè)性格非常外向，非常喜歡和人交流，而且目標(biāo)感很強(qiáng)的人，天天把他拘在財(cái)務(wù)的位置上，和各種數(shù)字賬目打交道，對(duì)他來(lái)說(shuō)就是非常枯燥，非常厭倦，不愿意花時(shí)間學(xué)習(xí)，更談不上專(zhuān)業(yè)上的精深。

這樣的案例太多了，很多咨詢(xún)客戶(hù)都是經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的幫助，重新梳理自己之后轉(zhuǎn)換賽道，在工作中能發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣，就更樂(lè)意去研究去總結(jié)，他們的優(yōu)勢(shì)就能像滾雪球一樣滾起來(lái)，讓自己的一技之長(zhǎng)慢慢形成頂端優(yōu)勢(shì)。

也有些人對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)足夠了解，利用優(yōu)勢(shì)他們的發(fā)展會(huì)更順利，他們陷入瓶頸的原因，不是懷才不遇，而是懷才不夠。

清楚自己優(yōu)勢(shì)的人確實(shí)可以領(lǐng)先一步，但是就像龜兔賽跑，兔子一懈怠就可能被烏龜追上，任何專(zhuān)業(yè)上的能力想要不斷提升，都需要長(zhǎng)期的積累，而不是吃老本，把過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)一用再用。

知乎上，看到一個(gè)十五年資深的行業(yè)專(zhuān)家分享自己的感悟，他說(shuō)：“讓自己至少有一項(xiàng)別人無(wú)法比擬的長(zhǎng)處，你的工作會(huì)有更多安全感?！庇绕湓谶@兩年，作為職場(chǎng)新人，好好磨練自己的長(zhǎng)處，一定會(huì)受益。

03
公司不是學(xué)校，需要專(zhuān)業(yè)化

說(shuō)起職場(chǎng)新人，很多人都講過(guò)身邊一些哭笑不得的事情，有的因?yàn)槌燥垱](méi)叫上新人，就被發(fā)長(zhǎng)文吐槽，有的則是布置了一個(gè)任務(wù)，沒(méi)想到新人不明白也去問(wèn)，等問(wèn)起任務(wù)進(jìn)度，才發(fā)現(xiàn)卡在了那里，最后還是自己去收拾爛攤子。

會(huì)發(fā)生這樣的情況，其實(shí)還是很多應(yīng)屆生沒(méi)有把學(xué)生思維轉(zhuǎn)為職場(chǎng)思維。

最基本的，一定要搞清楚兩點(diǎn)：

第一，在學(xué)校時(shí)，你付出了學(xué)費(fèi)，老師是服務(wù)者；在職場(chǎng)中，老板為你付工資，你是服務(wù)者。

第二，老師有義務(wù)教育好學(xué)生；老板沒(méi)有義務(wù)輔導(dǎo)下屬。

轉(zhuǎn)變學(xué)生思維，是標(biāo)志著職場(chǎng)新人成為成熟的職場(chǎng)人的重要的一步。

比如接到了任務(wù)，不明白就先問(wèn)，不要害怕被嫌棄，也不要覺(jué)得什么問(wèn)題都能靠自己解決，無(wú)論和同事還是上級(jí)，多溝通，及時(shí)確認(rèn)和反饋，事事有回響，件件有著落，才是一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)有的專(zhuān)業(yè)化態(tài)度，否則出了問(wèn)題，反而給人添麻煩。

04
不要因?yàn)樘颖軉?wèn)題而跳槽

職場(chǎng)新人最常見(jiàn)的問(wèn)題就是遇到問(wèn)題想退縮。

一方面這是他們抗壓能力太弱的表現(xiàn)?？箟耗芰κ锹殘?chǎng)新人們需要被鍛煉出的重要的軟實(shí)力。

職場(chǎng)新人里少不了因?yàn)楣ぷ魃系氖д`被罵哭的，但是哭完之后呢，是從此擔(dān)驚受怕，還是回來(lái)云淡風(fēng)輕的把問(wèn)題解決好，讓罵哭你的領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿夸你一聲好？

但如果因?yàn)橐粌纱未煺郏唾€氣辭職跳槽，問(wèn)題根本沒(méi)有解決，只會(huì)把問(wèn)題延續(xù)到下一份工作，并在一次次逃避中不斷放大，變成一個(gè)越來(lái)越難解開(kāi)的結(jié)。

一方面還是自己職業(yè)規(guī)劃不清晰的原因。很多來(lái)向陽(yáng)生涯做職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)的客戶(hù)，是因?yàn)樵谛氯藭r(shí)期總覺(jué)得不適合這份工作，就開(kāi)始跳槽，他們自己總給自己找理由“試過(guò)了，不喜歡這樣的工作，當(dāng)然要跳出去?！?

職場(chǎng)新人總會(huì)有種錯(cuò)覺(jué)，覺(jué)得年輕就有試錯(cuò)的資本，但事實(shí)上，在他們不斷試錯(cuò)的過(guò)程中，時(shí)間、精力都被反復(fù)消耗，而一開(kāi)始就目標(biāo)明確也方向合適的人，早就甩開(kāi)他們了。

05
人脈是建立在你自身能力的基礎(chǔ)上的

除開(kāi)天生自帶的有血緣關(guān)系的親人，后天建立起來(lái)的人脈關(guān)系主要依托自身的能力和價(jià)值。

人脈就是一張網(wǎng)，通過(guò)人脈的提升，會(huì)帶來(lái)很多的便利，但是如果你自己沒(méi)有能力，人脈對(duì)你來(lái)說(shuō)就是個(gè)笑話。所謂人脈的本質(zhì)就是價(jià)值互換，你給他提供不了價(jià)值，他就不是你的人脈。

之前看一檔求職節(jié)目的節(jié)目的時(shí)候，有個(gè)24歲的小伙子讓人印象很深，他說(shuō)自己交際能力很強(qiáng)，人脈廣，認(rèn)識(shí)很多行業(yè)大佬。

現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)負(fù)責(zé)人都半信半疑，主持人就提議讓他當(dāng)場(chǎng)撥個(gè)電話看看，小伙子打開(kāi)手機(jī)撥了董明珠女士的電話，然而電話那頭一直都是忙音，最后有點(diǎn)尷尬的智能掛斷。

一個(gè)電話環(huán)節(jié)就看出了小伙子口中的人脈是多不靠譜。通常情況下，如果兩方的能力、地位、資源、身份都不對(duì)等，那你所謂的人脈，只是你在一廂情愿，別人可能根本不記得有你這號(hào)人。

董明珠女士的朋友圈里幾乎都是各領(lǐng)域的大咖，不是首富就是各行各業(yè)的佼佼者，都說(shuō)物以類(lèi)聚人以群分，如果以為只是結(jié)交認(rèn)識(shí)了一下就可以成為人脈，未免有點(diǎn)天真。

想要高質(zhì)量的人脈，首先你自己也得有一定的行業(yè)影響力和受人認(rèn)可的能力，通過(guò)自身價(jià)值吸引過(guò)來(lái)的人脈，不僅穩(wěn)定，而且更容易雙贏。

對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，未來(lái)還很長(zhǎng)，但好的開(kāi)頭就是成功的一半，尤其面臨如今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，越早做好規(guī)劃，越少走彎路，越能給你充足的時(shí)間積攢實(shí)力，在這個(gè)充滿不確定的時(shí)代中不被淘汰。