近日，疑似當當網(wǎng)的一則招聘信息，又引起了極大的爭議。

這則招聘信息中寫著職位要求“年齡超過35歲不考慮”，還有明顯的地域歧視。雖然這則招聘很快被當當網(wǎng)辟謠澄清，但是35歲以上找工作難的招聘潛規(guī)則，還是刺痛了很多人。

今年的經(jīng)濟形勢大家心知肚明，很多企業(yè)都聽到了內(nèi)部調(diào)整人員結構的消息，在被“優(yōu)化”掉的職場人中，35歲以上的中年人似乎格外的顯眼。

35歲的職場人到底招誰惹誰了？明明還在一個正值壯年的年紀，但總給人一種馬上要變成被拍死在沙灘上的前浪的既視感；明明也在勤勤懇懇工作，在兢兢業(yè)業(yè)拼搏，但為什么還是會成為被淘汰的首選？

在這樣的背景下，35歲現(xiàn)象應該越發(fā)引起我們的關注。

01

之前看到一篇文章，形容35歲的中年職場人就像奢侈品，又貴又沒用，但我有一點不同意見。

奢侈品放在那里至少是一種有面子的象征，因為貴所以輕易不會放棄，但那些面臨淘汰風險的中年人卻不是這樣，他們更像是功能單一的易碎品，與其砸自己手里了，不如及早請出去。

工作3-5年的時間，一般就是很多人第一次遭遇職業(yè)發(fā)展的天花板的時候，有的人想方設法突破，有的人可能就開始安于現(xiàn)狀。

努力突破的人會越來越享受這種挑戰(zhàn)自己的感覺，讓自己的卓越之輪飛速運轉起來，從而發(fā)展的越來越好。

而安于現(xiàn)狀的人就開始重復使用過去的經(jīng)驗，到了35歲就又是一道坎，高不成低不就，往上上不去，往下不甘心，是非常普遍的現(xiàn)象。

但是對企業(yè)來說，這些人隨著年資的增長，月薪在增加，能力和能夠創(chuàng)造的價值卻沒有長進，穩(wěn)定的時期還好，一遇到今年這種情況，他們很容易因為性價比太低而上了裁員的名單。

所以，無論是職場新人還是已經(jīng)有一些工作經(jīng)驗的職場人，千萬不要到了35歲變成最經(jīng)不住風浪的易碎品的時候，才后悔曾經(jīng)的自己規(guī)劃或者不夠努力，有的事情越早知道、越早做到，才能讓自己的未來更有保障。

02

首先，你一定要規(guī)劃自己的發(fā)展路線。

常見的發(fā)展路線有兩種，一種是管理者，一種是專家型。管理者是少數(shù)人的通道，考驗的是綜合能力，不僅需要對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有清晰的認知，也需要對員工發(fā)展、對人際關系處理等等問題。

而更多人其實還停留在基層的崗位，積累并且提升自己在專業(yè)領域的能力，走專家路線會更劃算。但是這還是要根據(jù)個人的興趣、性格等等特質來決定，不能簡單分類。

拿職業(yè)價值觀來說，有的人追求經(jīng)濟報酬和社會地位，他們會比較在意自己在公司的職位，更希望能往管理者的方向發(fā)展，但有的人追求智力刺激和成就動機，他們就是更愿意一門心思在自己的領域中研究、出成果。

結合自己的職業(yè)規(guī)劃，去發(fā)現(xiàn)自己未來的上升通道，就有了一個明確的目標可以去追尋，這比在職場里跌跌撞撞盲目地發(fā)展要有效率得多。

03

第二，不能用讓自己一直在貶值，要方法設法讓自己增值。

無論你想走的是哪條線路，能力都是決定你能走多遠的關鍵因素，因此一定要在自己的職業(yè)生涯中打造自己的核心競爭力，讓自己在35歲的時候，可以貴的物有所值。

以前看到過一個月嫂的故事，這位月嫂的經(jīng)歷也可以說是行業(yè)的勵志故事了。她從一個小縣城來，剛到一線城市做月嫂的時候，只能拿著2、3000的工資，又累又苦，還鬧過幾次笑話。

但是在接下來的幾年時間里，她在工作之余買了很多家政類的、營養(yǎng)學的書自學，還通過了育嬰師的考試，自己的專業(yè)能力越來越強，受到了越來越多雇主的好評和認可。

對待每一個雇主，她都會記下厚厚的筆記，家里有什么忌口，有什么口味的偏好，小朋友的成長瞬間等等都會記下來，事無巨細，對工作盡心盡力，所以后來能變?yōu)樵滦?玩的金牌月嫂一點不讓人奇怪。

我曾經(jīng)看到過一個詞叫做“叫大拇指法則”，說在當代社會，很多領域，如果你沒有成為少數(shù)的“大拇指”，你就會被淘汰。所以永遠不要停下自己學習和提升的腳步，受益的人一定是你自己。

這個道理放在每個行業(yè)，哪怕是一個最不起眼的崗位都是一樣的。

04

第三，年齡增長，不要讓自己活成老古董，要保持開闊的視野。

去年虎撲上一個帖子引發(fā)了50多萬人的圍觀。一個35歲，曾經(jīng)月薪過萬的公司中層，因為公司經(jīng)營不善被裁員，多次面試都被婉拒，最后無奈送起了外賣。

這可不像之前寫過的主動放棄高薪，選擇做外賣騎手的設計師陳建，被迫的選擇帶來的心理落差可想而知。

造成這種結果的原因，除了能力上的缺陷，其實還有就是對外界的變化過于不敏感，導致自己沒能及時發(fā)現(xiàn)所處的危機。

這個時代外界的變化太快了，必須要積極接收信息，提煉出對自己有用的信息，如果還是信息只出不進，無疑是非常危險的。

擁有開放的、接受改變的心態(tài)，就不會只把目光局限在自己的方寸之間，能看到更多的機會，比如這些年興起的共享經(jīng)濟，第一批入局的摩拜創(chuàng)始人已經(jīng)身家過億了。

35歲在舒伯的生涯發(fā)展理論中，在職業(yè)生涯的建立階段，但這個時期的主要任務不是調(diào)整方向或者安定下來，而是力求穩(wěn)定和上升，還遠遠沒有到停下來的時候，像李嘉誠90多歲了還保持了每天讀報紙的習慣，就是在讓自己不斷接收更多新的資訊。

有的人的成功不可復制，但他們成功背后的好習慣，卻是可以模仿的，尤其是20多歲的年輕職場人，未來還有很大的空間需要自己來發(fā)現(xiàn)和提升，千萬不要等到35歲才后悔。

改變自己，讓自己變得更好，一定不是一個容易的過程，但是不吃工作的苦，就會吃生活的苦，說到底，怎么活取決于你自己。35歲之后，究竟是變成一壇陳年美酒，越來越吃香，還是變成不受待見的易碎品，改變也許就出現(xiàn)在你現(xiàn)在腦海里浮現(xiàn)的念頭吧。