近期，字節(jié)跳動(dòng)宣布全球管理團(tuán)隊(duì)迎來重磅新成員。迪士尼前流媒體服務(wù)負(fù)責(zé)人凱文·梅耶爾將擔(dān)任字節(jié)跳動(dòng)首席運(yùn)營官兼TikTok全球首席執(zhí)行官。

對于字節(jié)跳動(dòng)的海外布局來說，這是繼從YouTube、Facebook、谷歌等等互聯(lián)網(wǎng)巨頭挖人之后，又一次如虎添翼。

大家對凱文·梅耶爾這個(gè)名字或許不太熟悉，但是他從1993年起在迪士尼工作超過20年，是迪士尼發(fā)展至今最大的功臣之一，此前一度被認(rèn)為是迪士尼CEO的有力人選，雖然沒有上位成功，但卻是實(shí)打?qū)嵉牡鲜磕岫咽帧?

這樣一個(gè)人物突然選擇加入字節(jié)跳動(dòng)，無疑讓很多人驚訝，但是毫無疑問，凱文·梅耶爾銳利進(jìn)取的風(fēng)格，和強(qiáng)悍的媒體推廣能力，會讓字節(jié)跳動(dòng)的海外擴(kuò)張更進(jìn)一步。

從字節(jié)跳動(dòng)這幾年的頻繁大動(dòng)作不難看出，這是一家非常明顯的目標(biāo)導(dǎo)向的公司，這和創(chuàng)始人張一鳴的性格息息相關(guān)，他自述自己10年的時(shí)間里面試過將近2000個(gè)年輕人，在選人、用人和人才培養(yǎng)上，都有自己的一套邏輯。

在他看來，能夠成長為高階人才的人，都有五個(gè)關(guān)鍵詞，主動(dòng)學(xué)習(xí)、保持樂觀、不甘平庸、自我控制以及判斷力強(qiáng)。

高階的人才都是從普通員工成長起來的，掌握方法，刻意培養(yǎng)自己的能力，其實(shí)每個(gè)人都能發(fā)掘出自己的潛力。

因此，向陽生涯想從職業(yè)規(guī)劃的視角出發(fā)，去解讀這些關(guān)鍵詞背后，到底有哪些行動(dòng)，能真正給自己帶來好的變化。

01

主動(dòng)成長

用職業(yè)規(guī)劃的視角去理解主動(dòng)成長，一定是基于你已經(jīng)有了一個(gè)清晰的職業(yè)定位，一個(gè)明確的可以長期發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)。

這個(gè)目標(biāo)就像一個(gè)靶子，你想要正中靶心，就需要不斷的練習(xí)、調(diào)整，這期間就需要主動(dòng)學(xué)習(xí)和吸納新的知識。因?yàn)槟繕?biāo)的存在，就不會分散自己的精力，更專注地投入自己所在的領(lǐng)域中。

我們都聽說過“10000小時(shí)定律”，聽說過刻意練習(xí)帶來的“復(fù)利效應(yīng)”，不夸張的說，但凡你每天能從自己的碎片時(shí)間里擠出半個(gè)小時(shí)，在你的專業(yè)技能中刻意練習(xí)，一年之后，就會有巨大的成長。

因此，我們認(rèn)為主動(dòng)成長的人其實(shí)就是把自己在職場發(fā)展的主動(dòng)權(quán)掌握在了自己手上，因?yàn)樵綄W(xué)習(xí)越能發(fā)現(xiàn)自己身上的不足，所以更加不會停下自己的腳步，會關(guān)注身邊的變化，才不會變成“溫水里的青蛙”。

02

保持樂觀

樂觀的心態(tài)是非常重要的。特別是在今年這場突如其來的疫情下，讓人尤其感受到了心態(tài)的重要性。

樂觀的心態(tài)會給自己非常積極的心理暗示，教育領(lǐng)域有一個(gè)著名的羅森塔爾實(shí)驗(yàn)：

美國心理學(xué)家羅森塔爾和L.雅各布森來到一所小學(xué)，他們從一至六年級各選了3個(gè)班，對這18個(gè)班的學(xué)生進(jìn)行了“未來發(fā)展趨勢測驗(yàn)”。

這些學(xué)生本身沒有差別，但羅森塔爾撒了一個(gè)“權(quán)威性謊言”：他選擇了部分學(xué)生，并向校長推薦為為“天賦潛質(zhì)學(xué)生”。

經(jīng)過8個(gè)月的教學(xué)，奇跡出現(xiàn)了：凡是上了名單的學(xué)生，在復(fù)試中都有了很大的成績進(jìn)步，同時(shí)性格更開朗，自信心強(qiáng)，求知欲旺盛，更享受與人交往的過程。

在學(xué)習(xí)方法、內(nèi)容、資質(zhì)起點(diǎn)也完全一樣的情況下，心理暗示最終起到了很關(guān)鍵的作用。

因此，如果一直能保持著一種樂觀的心態(tài)，很多事情的結(jié)果會和自己想象的截然不同。

不過，樂觀也不是盲目的，尤其在職場，是源自于對自己能力的強(qiáng)大自信，能力和自信都不是一朝一夕可以形成的，但找對方向的人，一定會更快培養(yǎng)起自己的自信。

03

不甘平庸

拿張一鳴本人來舉例，不甘平庸成就了他的現(xiàn)在。

張一鳴的大學(xué)同學(xué)中有不少成績和技術(shù)都比他好的，畢業(yè)后，有的同學(xué)加入銀行 IT 部門，只是為了快點(diǎn)解決北京戶口，或者當(dāng)時(shí)有些機(jī)構(gòu)有分房補(bǔ)助，可以購買經(jīng)濟(jì)適用房。

但10年過去，張一鳴再談到他們，卻說，很多人沒有達(dá)到理想的預(yù)期。

為什么會造成這樣的情況，和他們本人是不是有明確的規(guī)劃，有強(qiáng)烈的企圖心是息息相關(guān)的。

張一鳴說自己從大學(xué)畢業(yè)的第一份工作開始，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)技術(shù)，但遇到產(chǎn)品上有問題，也會積極地參與討論、想產(chǎn)品的方案。

很多同事說這個(gè)不是他該做的事情。但他認(rèn)為，自己想把事情做到更好，這給了他動(dòng)力，不斷鍛煉自己的能力。

他一直都非常清楚自己的目標(biāo)在哪里，知道怎樣才能讓自己變得更好，所以各位職場人，不要對自己設(shè)限，要對自己的職業(yè)發(fā)展多一些企圖心，有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)想做好一件事的時(shí)候，所有困難都不是問題，你一定會想方設(shè)法去解決。

04

自我控制

說到自我控制力，第一個(gè)想到的詞就是自律。

很多人的成功都和自律密不可分。

李嘉誠年過90，依舊堅(jiān)持每天晚飯后看英文電視，堅(jiān)持看書、閱讀，不僅看，還跟著大聲說出來，怕自己落伍，世界首富比爾 · 蓋茨幾十年來堅(jiān)持每周至少看兩本書。這些堅(jiān)持下來的習(xí)慣，讓他們在商業(yè)的洞察力上保持敏銳。

日本作家村上春樹從30歲開始寫作，至今已快有40個(gè)年頭，創(chuàng)作出了大量的作品，他寫作有個(gè)習(xí)慣，每天只寫4000字，400字一頁的紙，每天寫到10頁就停下來。他每天還會拿出一個(gè)小時(shí)出來跑步，雷打不動(dòng)。正是這種高度自律，讓他有精力能夠持續(xù)產(chǎn)出優(yōu)秀的作品出來。

其實(shí)身邊也有類似的故事，向陽生涯的咨詢客戶小徐，經(jīng)過咨詢之后下定決心要一邊保持現(xiàn)狀一邊準(zhǔn)備考公，那一年的時(shí)間里她過得非常辛苦，完全是每天5點(diǎn)早起復(fù)習(xí)，到點(diǎn)上班，回家收拾好家里的大事小事，又開始了新一輪的復(fù)習(xí)。

這樣持續(xù)了一整年之后，功夫不負(fù)有心人，小徐終于如愿以償，在如今的職業(yè)上取得了很好的發(fā)展。

但是自我控制不止自律，獨(dú)立的思考、內(nèi)在的修煉等等都是自我控制的一種，都需要長期培養(yǎng)和建立。

05

判斷力強(qiáng)

判斷力考驗(yàn)的其實(shí)也是一個(gè)人的規(guī)劃能力。

選什么專業(yè)、選什么公司、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右，最好的狀態(tài)就是立長志，而不是常立志。

就拿選專業(yè)來說，很多家長和孩子在填報(bào)專業(yè)時(shí)，想得更多的或許是專業(yè)是不是熱門，未來的就業(yè)前景是不是廣闊，但是他們卻忽略了非?，F(xiàn)實(shí)的問題，就是孩子是不是喜歡這個(gè)專業(yè)，是不是適合這個(gè)專業(yè)。

很多人選擇了不適合的專業(yè)，最終四年的時(shí)間并沒有真正學(xué)好專業(yè)，導(dǎo)致了后期一系列的迷茫。

第一份工作上的選擇也是一樣的，有的公司開出了高薪，有的行業(yè)發(fā)展前景好，有的外企名氣大，但其實(shí)短期內(nèi)的薪酬高低真的不是選工作時(shí)要考慮的第一因素，擺正職業(yè)定位，有計(jì)劃地發(fā)展，是初入職場最重要的判斷。

最后，向陽君想說，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)都是由優(yōu)秀的個(gè)人取長補(bǔ)短而組合在一起的，每個(gè)人身上很難同時(shí)聚齊這些優(yōu)秀的特質(zhì)，但是卻可以挖掘出自己最強(qiáng)的地方，有明確的目標(biāo)，有強(qiáng)烈的企圖心，愿意不斷地刻意練習(xí)，未來誰說的準(zhǔn)呢？