最近找到向陽生涯的咨詢客戶Aaron，一股腦的向我們倒出了最近找工作的苦水，再一次讓向陽君意識到了今年應屆生們面臨的嚴峻就業(yè)形勢。

Aaron是一所211院校的國際貿易專業(yè)的畢業(yè)生，選這個專業(yè)是因為家里人都說國際貿易是是萬金油，可以進很多行業(yè)發(fā)展，不愁找不到好工作。

大學幾年下來，Aaron專業(yè)學的還不錯，英語過了六級，聽、說、讀、寫都沒有問題，本來他一直覺得今年畢業(yè)找份像樣的工作應該不是什么難事，可沒想到遇上了疫情。

國內的疫情眼看慢慢好轉了，國外的疫情又開始大規(guī)模的爆發(fā)，對于他專業(yè)相關的行業(yè)影響非常大，他也試著投過國際商務、金融、營銷、企業(yè)管理相關的一些職位，但是投了100多份簡歷沒有回音，好不容易視頻面試了幾次，也最終都被婉拒。

臨近畢業(yè)，工作還沒有著落，Aaron心里很焦慮，想自己當然高考也是辛辛苦苦考了不錯的分數，怎么要找一份工作卻這么難？

Aaron的故事可以說是今年很多應屆生求職路上的一個縮影，到底該怎么辦，其實之前央視名嘴白巖松在節(jié)目上的一段話，已經給出了答案。

白巖松對話應屆生們，不要以為影響你沒有找到好工作的原因是因為簡單的疫情沖擊，如果沒有疫情，如果我們很多的方法、觀念，包括自己心中沒有目標的話，找工作也會很難，所以反而是疫情倒逼出了你的某些能力來。

倒逼自己的能力，明確自己的擇業(yè)目標，是這個時代想要在職場發(fā)展得好的每個人都必須具備的能力，其實不僅僅是應屆生，也包括那些因為跳槽、因為發(fā)展瓶頸等原因備受困擾的職場人。

說到底，這還是一個職業(yè)規(guī)劃的問題。

很多人從進入大學前，就不清楚自己的性格、興趣、天賦，在大學這段應該充分探索自己職業(yè)可能的時期，也沒有挖掘自己的長處，導致了他們畢業(yè)后的很長一段時間都因為職業(yè)定位的不明確而走彎路。

做好職業(yè)規(guī)劃是一個重要且必要的過程，但很多人對職業(yè)規(guī)劃只有一個模糊的概念，其實求職前想要做好職業(yè)規(guī)劃，主要分三步走。

01

認知自己準確定位

很多人在求職面試時由于缺乏對自己的認識，根本不知道自己到底適合怎樣的職業(yè)，從而喪失了很多就業(yè)機會。

因此一定要先弄清自己的優(yōu)勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競爭優(yōu)勢。

只有準確的評估自己掌握的專業(yè)知識和技能，了解自己的個性特征，才能夠更好的實現個性與職業(yè)之間的匹配。具體參考因素可以看一下向陽生涯職業(yè)規(guī)劃模型，包括：職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三個系統(tǒng)。

對于自己興趣、性格等因素的探索，除了可以使用MBTI或者霍蘭德等等測評工具以外，還可以試著多問自己一些問題，比如：

“我最擅長做什么？現在仍然喜歡做它嗎？”

“我是喜歡處理人際關系的技巧還是處理具體問題的技術，或者處理信息情報的技能？”

“什么工作讓我感到索然無味，什么能激發(fā)我的活力？”

“我想從工作中得到什么？”

就算不能得到一個明確的答案，至少通過這些問題，可以幫自己形成一個粗定位，排除80%的錯誤選項。

02

提升自己專業(yè)能力

先說說應屆生，向陽生涯研究了很多年的應屆生職業(yè)規(guī)劃咨詢案例，發(fā)現有36%的應屆畢業(yè)生因為缺少實際工作經驗而難以得到工作。

企業(yè)之所以對實踐經驗不足的應屆生委婉拒絕，有一部分原因是考慮了用人成本。很多大學生缺乏基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)，招一個大學生得花上半年甚至更長的時間讓其完成從學生到職場人的角色轉變，對于企業(yè)而言時間成本太高。

而在大學期間想要培養(yǎng)自己的能力，增加自己簡歷的含金量，就應該盡可能多地參與和自己職業(yè)定位方向相關的實習或者社會實踐活動，專業(yè)運用到工作中才能成長的更快，積累更多的經驗。

而身為一個職場人，不斷提升自己的專業(yè)能力，首先需要的是不馬虎的態(tài)度，然后就是8小時以外的堅持。

向陽君見過很多經過咨詢明確了方向的客戶，為了轉型花費大量的時間和精力，去提升自己。很多人都說一開始這是一個艱難的過程，他們的注意力容易分散，也時常會有打退堂鼓的念頭，但只要堅持了一段時間，就感覺走上了快車道，越來越順利。

這其實就是所謂的“飛輪效應”，萬事開頭難，第一圈第二圈會很費力，但等到第十圈、二十圈，飛輪會越轉越快，到最后不再需要你推，也能快速地旋轉。

03

掌握求職面試技巧

求職和面試也是有技巧的，掌握這些可以讓自己在求職的路上更輕松。

比如怎么寫好自己的簡歷。

簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。

好的簡歷至少具備四個特點：

1）真實性。簡歷可以優(yōu)化，但一定不能摻假。

如果你是一個應屆畢業(yè)大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用

2）針對性。一份簡歷打天下，會泯然眾人。

很多人不管投什么公司、什么崗位都只用一份簡歷，這恰恰暴露了你對崗位用人需求的不了解，自然很容易石沉大海。

做簡歷時可以事先結合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可。

3）價值性。展示最有價值的部分，忽略無關痛癢的地方。

簡歷中最有價值的內容是什么呢？是可以證明自己工作能力的可量化的數據，比如你要應聘的是銷售，就可以從自己的拓客能力，銷售業(yè)績等等層面提供數據，展現自己。

也可以提一些獨特的、有含金量的經歷，增加自己性格的辨識度。

4）條理性。有條理和客觀的表達會給你加分。

針對上面這些要點，你還需要一個有條理，邏輯清晰的表達，這也是你表達能力和寫作能力的一個展示，呈現的足夠好，也會是一個加分點。

確實，疫情給很多行業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，也讓很多職場人的職業(yè)生涯遇到問題，但向陽君還是持這樣的觀點，越是這樣的時刻，越不能放松對自己的規(guī)劃，越要目標明確地去提升自己。

因為只有這樣，才能讓我們始終對自己的職業(yè)生涯保有最大的主動權，無論危機還是機遇，都能自己掌握命運！