又到了每年的畢業(yè)季，應(yīng)屆生們懷揣期待進入職場，從萌新開始蛻變，直到成長為獨當(dāng)一面的職場達人。

每個人都經(jīng)歷過這個過程，但有的順順利利，不出三年已經(jīng)讓很多同齡人望塵莫及，有的兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，碰了很多次壁，踩了很多次坑，才開始踏上正軌。

向陽生涯其實見過很多這樣的例子。

有的咨詢客戶明明是五百強企業(yè)的員工，但卻焦慮于自己的發(fā)展空間受限，升職加薪遙遙無期。

有的已經(jīng)做到了公司的中高層，但是內(nèi)心深處對現(xiàn)在的工作并沒有完全認同，遇到了一個心動的機會，在穩(wěn)定高薪的工作和自己真正的興趣中游移。

年輕的時候，誰沒有一些豪情壯志，想干出一番大事業(yè)，但往往還沒有成為一個厲害的人，當(dāng)初的雄心已經(jīng)被磨滅得差不多了。

就算是終于找到了自己的方向，回頭看看走過的彎路，浪費的時間，還是深感可惜。

總結(jié)了這19年來的案例，我發(fā)現(xiàn)其實只要年輕的時候別迷信這幾個觀點，你的職場之路就會順利一大半了。

01

大學(xué)畢業(yè)，別迷信先就業(yè)后擇業(yè)

大學(xué)時代，很多人總抱著船到橋頭自然直的心態(tài)混日子，結(jié)果到了畢業(yè)要找工作了，兩眼一抹黑，才發(fā)現(xiàn)大事不妙。

廣撒網(wǎng)的人也能撈到幾個機會，甚至也能比較順利的拿到offer，但是先就業(yè)后擇業(yè)，會為之后的職業(yè)生涯埋下不少隱患。

很多應(yīng)屆生的第一份工作都不長久，曾經(jīng)有數(shù)據(jù)顯示，6個月內(nèi)離職的應(yīng)屆生的比例超過40%，他們離職的原因則是有更高薪的職位或者找到了更感興趣的工作，對待一份工作就是這樣的態(tài)度，很難保證之后他們不會因為高薪等等誘惑頻繁跳槽，對于個人職業(yè)生涯的積累顯然是不利的。

而沒有拿到offer的人呢，可能連想先就業(yè)都成問題。

以前在微博上看到大V曬出了求職學(xué)生的部分簡歷，其中有人主持過大型的校園晚會，策劃過學(xué)院的大型活動，也有的參加過國外的游學(xué)，參加過很多志愿者活動，這樣的簡歷無疑是非常具有含金量的。

試想一個混日子的大學(xué)生的簡歷能有多少干貨呢？一紙單薄的簡歷，會讓很多人HR難以評估他們的能力，轉(zhuǎn)而去選擇更適合更有能力的候選人。

也有的是光有野心但缺少能力，導(dǎo)致了他們在求職中少了最關(guān)鍵的核心競爭力，或者更差一些，連自己想要什么都搞不清楚，這樣的人更容易隨波逐流，先就業(yè)后擇業(yè)，主動地選擇和被動的接受，長遠來看會帶來完全不一樣的結(jié)果。

有人的好前途確實是天生的，但大多數(shù)人的好前途，都是自己謀劃，自己打拼出來的，年輕的時候有目標(biāo)、有規(guī)劃才能走得更快更穩(wěn)。

02

找工作，別覺得高工資等于好前途

很多人衡量一份工作的好壞會陷入誤區(qū)，過多地認為能讓自己拿到高薪的就是好工作，但向陽生涯勸你千萬不要被誤導(dǎo)，決定一份工作好不好的，一定不能只看工資。

有的人為了高薪跳槽，但最后連試用期都沒有過，灰頭土臉就離開了。向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師的職業(yè)規(guī)劃著作《10天謀定好前途》中就有這樣的例子。

海歸碩士Jan，第一份工作是跨國貿(mào)易公司的總裁助理，雖然領(lǐng)導(dǎo)對他贊賞有加，但是工資一般，而且事務(wù)繁瑣，于是在工作兩年后，他決定辭職。

重新找工作之后，一家投資公司開出了高薪，但他萬萬沒想到高薪的工作已經(jīng)超出了他的能力范圍，不到兩個月公司就評定他的表現(xiàn)達不到要求，通知他提前結(jié)束試用走人。

高薪雖好，但是不適合自己，也超出自己能力范圍太多的工作，并不是一個好選擇，不僅無法提升自己的能力，無法形成有效的積累，還浪費了時間，打擊了自己的信心。

昨天的文章《年薪30萬雙語女碩士辭職當(dāng)保姆，30歲后敢折騰的人該有哪些底氣？》不知道大家看了沒？學(xué)歷高、能力高的女碩士，就算進入家政行業(yè)，也是能拿到月薪兩萬，其實這也說明了一點，選擇工作關(guān)鍵不是行業(yè)高不高薪，而是你在行業(yè)的什么位置，每個行業(yè)金字塔頂尖的那批人，都是不缺高薪的。

不是關(guān)注短期的利益，而是要在適合的工作里，十二分地發(fā)揮長處，擴大優(yōu)勢，讓自己變成行業(yè)里數(shù)得上號的人，這需要你找工作的時候擦亮眼睛，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，綜合評估自己的能力，然后保持高效的積累和成長，這些才是你可以握在手上的，通往高薪的鑰匙。

職業(yè)生涯是貫穿人生幾十年的一場馬拉松，一時的高薪不應(yīng)該是你最最關(guān)注的，個人的成長才是，適合的工作才會讓人暴風(fēng)成長。

03

認清自己，別以為平臺的優(yōu)勢是你的本事

確實，平臺是可以為一個人的職業(yè)履歷背書的，比如你的簡歷里有過騰訊、華為這樣的大公司工作的經(jīng)歷，一定會比一些平平無奇的小公司更吸引面試官的注意。

但是如果把平臺的優(yōu)勢當(dāng)成自己的本事，沒有擺正自己的位置，還是會吃虧的。那些35歲被裁員之后去送外賣的高管就是最好的例子了。

以前還在節(jié)目中聽郭德綱講起一段成年舊事。

多年以前，岳云鵬剛剛走紅那陣子，找他拍戲的劇組絡(luò)繹不絕。面對各種名利的誘惑，岳云鵬一度迷失其中，內(nèi)心也開始變得膨脹起來。

這種苗頭被師傅郭德綱看在眼里。他找到岳云鵬，狠狠地潑了他一頭冷水：“為什么找你拍戲，是因為你會演戲嗎？你可以會，你也可以不會。

但是你要記住，你是說相聲的，人家找你并不是因為你演戲演得多么好，而是因為你在德云社說相聲，你還有點兒腕兒，用你是為了給他們的戲添彩。

中戲、北電那么多專業(yè)學(xué)影視表演的演員，都沒有活兒接，憑什么找你？是因為你出色的演技嗎？不！你當(dāng)初在炸醬面館賣面的時候，他們怎么不找你拍戲呢？你真的以為自己是岳老師、岳大爺？”

一盆冷水驚醒夢中人，后來岳云鵬果然還是更多在相聲上下功夫，直到現(xiàn)在備受關(guān)注和喜愛的相聲演員。

個人和平臺之間最好的關(guān)系就是相互成就，平臺提供更多機會，個人創(chuàng)造更多價值，而不是個人吃盡了平臺紅利，沒有足夠的成長卻先開始膨脹。

巴菲特曾說過一句名言：只有在潮水退去時，才會知道誰一直在裸泳。

確實，很多人只有離開了平臺才意識到自身的不足，但這時往往已經(jīng)來不及了，需要花更多時間去補救。

04

寫在最后：

決定一個人成功的因素很多，但可以肯定的是，好前途是需要規(guī)劃的，你需要清楚了解自己的優(yōu)勢和劣勢才能揚長避短，需要有明確的目標(biāo)才能在合適的職業(yè)上充分發(fā)揮自己的才能，也需要用規(guī)劃認清自己，避免自大。

在規(guī)劃的過程中，不斷積累自己專業(yè)上的能力，不斷提升自己才是保證自己職業(yè)生涯越走越好的關(guān)鍵因素。

如何規(guī)劃？如何提升？這其中其實還有很多可以講，不過落腳點其實還是在職業(yè)規(guī)劃，懂職業(yè)規(guī)劃的人，不僅助人而且助己。

基于此，在學(xué)習(xí)CCP生涯規(guī)劃師課程的基礎(chǔ)上，線上版CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師（高級）認證培訓(xùn)也將震撼上線！

3 個案例研習(xí)，8 大模塊，60+知識塊，200+技術(shù)要點，成就舒伯學(xué)派執(zhí)業(yè)級職業(yè)規(guī)劃師！

點開大圖更清晰↓↓↓

三周學(xué)習(xí)，終身受益，成為舒伯學(xué)派執(zhí)業(yè)級職業(yè)規(guī)劃師，具備高級職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資質(zhì)，無論你想用于工作或是提升自己，這都將是一次不容錯過的機會！