如果你準備換工作，或者正在找工作，建議你花5分鐘把這邊文章看一下。

最近接到的一個咨詢客戶的求助，裸辭然后在一個月的時間里面試了20多個公司，目前為止還沒有完全成功，接到了幾個復(fù)試的邀請，但都不是他太想去的公司，于是他就糾結(jié)了，是面試的過程有問題，還是自己大方向不對？

一詳細溝通，發(fā)現(xiàn)這位客戶的面試經(jīng)歷非常多姿多彩，面試的公司包含了互聯(lián)網(wǎng)公司、快消行業(yè)甚至傳統(tǒng)的貿(mào)易和制造業(yè)，典型的廣撒網(wǎng)投簡歷。

不過，既然投完簡歷能接到這么多公司的面試邀約，說明他個人的能力還是不錯的，事實也確實這樣，985名校畢業(yè)，上一份工作也小有成果，跳槽是因為壓力太大加上發(fā)展受阻，急于換個環(huán)境，結(jié)果壞就壞在病急亂投醫(yī)。

電話里他抱怨了好幾次，覺得自己“太難了”，說“我覺得自己挺合適呀，怎么最后就都沒有回復(fù)了呢？”

還吐槽一些公司的HR：“我人都到了，他們才給我說招到人了，太不靠譜了?！?

對他來說，當務(wù)之急，就是找到一份適合自己繼續(xù)發(fā)展的工作，與其繼續(xù)用下一月再去面試20多家公司無功而返，不如好好梳理和規(guī)劃一下，到底自己需要哪些套路，可以找到一份真正的好工作。

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套路一：先定位再行動

找工作之前一定要先定位，廣撒網(wǎng)海投簡歷只是圖一時的方便，實際上后患無窮。

把一個月的時間浪費在面試的路上，還得不到自己想要的結(jié)果，不僅消耗時間，還讓自己的信心大受打擊。但如果事先先梳理自己的經(jīng)歷，先明確自己的興趣性格適合的行業(yè)和職能，找到自己的優(yōu)勢，那么就把可以投簡歷的工作范圍一下子縮小了很多。

這就是個職業(yè)規(guī)劃的過程，通過這些梳理，至少可以清楚，哪些行業(yè)對自己一定是坑，哪些職位一定不適合自己，幫助自己節(jié)省了很多時間成本，不用試錯。

先定位最大的好處，是留給自己更充足的準備空間，比如定位到了美術(shù)設(shè)計這一塊，但目前能力還有所不足，那就抓緊時間對癥下藥，先主動學(xué)習(xí)，順便加深對行業(yè)的了解，成功的幾率明顯會加大。

特別是想要轉(zhuǎn)型的職場人，一定要慎重對待定位這一步，不要太想當然覺得自己感興趣就可以去試試，一定要明確目標，別裸辭之后才找方向，那跳坑的概率可就太高了。

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套路二：簡歷中充分展現(xiàn)自己的契合度

簡歷其實主要分兩部分，一是自己的個人基本情況，二是自己的工作經(jīng)驗、能力展示等等。

很多人會濃墨重彩寫很多自己的興趣，說起自己的興趣愛好滔滔不絕，但是如果寫了超過2行了還打不住，那真的勸你收一收。

寫興趣最終是服務(wù)于塑造你整體的一個形象，是為了讓HR更了解你，而不是喧賓奪主。

如果興趣真的很多，不用一股腦往上推，而是挑1、2個重要的，和你投遞的職業(yè)標準相契合的，那就是最好的。

比如你要準備面試的職業(yè)是新媒體方向的，看電影、寫影評這樣的愛好就很適合放進簡歷，說明你有追熱點的能力，也積累了很多寫作的素材，對這個職位就是加分的。

當然最重要的還是展示你的工作能力，這里可以做的文章就比較多了。比如：

在這份工作中，有沒有參加過什么特別的項目？個人取得過哪些亮眼的成績？

在工作中遇到過的問題有哪些？最后是怎么解決的？

自己的同事、領(lǐng)導(dǎo)對自己有哪些評價？

HR招人都看重人職匹配，如果你的介紹里能把這些問題寫清楚，通過具體的事例，具體的一些數(shù)據(jù)突顯自己的個人優(yōu)勢，和崗位的要求也符合，一定會更容易成功得到職位。

關(guān)于簡歷最重要的就是不能千篇一律，一份簡歷走天下絕對是行不通的，寫簡歷就像做產(chǎn)品一樣，每一版都要有一個明確的主題，對于特別中意的公司，還要根據(jù)崗位要求中的個性要求對簡歷做細節(jié)上的優(yōu)化。

03

面試過程：提前準備多觀察

面試前提前準備是必須的，比如HR一定會問的問題，像自我介紹和未來職業(yè)規(guī)劃等等，都是可以充分準備好的。

自我介紹通常1分鐘左右，盡量在家多練幾遍，語氣自然一些，不要一緊張就發(fā)揮失常，腹稿打得再好，簡歷再漂亮，表達上出了問題還是會減分。

然后關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，HR最主要了解的是兩方面：

第一，你是不是一個靠譜的，可以和公司一起長期穩(wěn)定發(fā)展的人。

作為面試官，肯定希望能招到這樣目標明確的靠譜員工，他們知道自己要什么，所以更愿意主動成長，在實現(xiàn)自我目標的同時，也為公司創(chuàng)造了更多的價值，這樣的發(fā)展對雙方都是相得益彰的。

但如果說起職業(yè)規(guī)劃支支吾吾，目標不明確，誰知道今天進了公司，是不是沒過幾個月就又要離職了呢？這樣的用人風(fēng)險肯定能避免就避免。

第二，還是在了解你和公司的契合。

如果求職者只是為了找到一份工作，拿一份工資，個人得不到成長不說，也不符合公司的利益。而如果要實現(xiàn)人職匹配，最重要的一點就是價值觀上的人職匹配，個人的價值觀和企業(yè)的價值觀相吻合，自然皆大歡喜。

提前做好職業(yè)規(guī)劃的人，對目標公司、對整個行業(yè)脈絡(luò)都已經(jīng)有一定的了解了，說出的不是空洞的場面話，而是真正有內(nèi)涵的，這個交流的過程中，閱人無數(shù)的HR是可以感受到你對行業(yè)、對公司的熱情和誠意的。

此外，面試是雙向的一個過程，從你踏進公司的一瞬間你就應(yīng)該觀察這個公司，這是你之后要待的地方，保持心情愉悅能有效提升自己的創(chuàng)造力，如果這個氛圍讓你覺得不舒服，那你就該好好考慮一下了。

其實，說到最后大家也該發(fā)現(xiàn)了，所有套路的落腳點都是建立在你求職前做好職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，清楚自己的定位，明確自己的目標，才是真正絕對靠譜，并且永遠不會過時的套路！