昨天，麥可思公布了2019屆畢業(yè)生半年后就業(yè)滿意度較高的本科專業(yè)top10。

對(duì)于即將迎來高考的考生們來說，這份榜單也許會(huì)讓他們?cè)趯I(yè)的選擇上，增加一個(gè)不錯(cuò)的參考。

先來看看究竟是哪些專業(yè)的就業(yè)滿意度最高，冠軍又花落誰家吧。

昨天，麥可思公布了2019屆畢業(yè)生半年后就業(yè)滿意度較高的本科專業(yè)top10。

對(duì)于即將迎來高考的考生們來說，這份榜單也許會(huì)讓他們?cè)趯I(yè)的選擇上，增加一個(gè)不錯(cuò)的參考。

先來看看究竟是哪些專業(yè)的就業(yè)滿意度最高，冠軍又花落誰家吧。

在麥可思公布的結(jié)果中，我們可以看到，高居榜首的是信息安全專業(yè)，滿意度高達(dá)79%，其次是小學(xué)教育專業(yè)，緊隨其后的是醫(yī)學(xué)影像專業(yè)，滿意度也都達(dá)到了77%。

對(duì)于應(yīng)屆生來說，半年的時(shí)間，足夠他們初步從學(xué)生的身份轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)職場(chǎng)人，但每個(gè)人的職場(chǎng)境遇可能大不相同。

有的人做著喜歡的工作，并且將工作視為一份事業(yè)，每天充滿干勁，不停下自我提升的腳步，一心想讓自己做到最好。

有的人對(duì)工作就像完成任務(wù)，每天打不起精神，大多數(shù)時(shí)候應(yīng)付了事，更嚴(yán)重一些，可能感覺上班如上墳。

到底是哪些因素影響了應(yīng)屆生們、甚至職場(chǎng)人的就業(yè)滿意度呢？

向陽君認(rèn)為，就業(yè)滿意度，是一個(gè)職場(chǎng)人對(duì)自己目前職業(yè)發(fā)展的主觀評(píng)價(jià)，在這個(gè)評(píng)價(jià)中往往也包含了薪資、環(huán)境、人際交往、發(fā)展空間等等方面，體現(xiàn)了職場(chǎng)人真實(shí)的直觀感受。

第一，薪資。

在麥可思數(shù)據(jù)中，應(yīng)屆生半年后滿意度最高的專業(yè)是信息安全專業(yè)。事實(shí)上，信息安全專業(yè)的就業(yè)滿意度已連續(xù)多年穩(wěn)居第一。此外，信息安全專業(yè)也是2019屆畢業(yè)生月收入最高的主要本科專業(yè)。

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，信息安全已經(jīng)是社會(huì)普遍關(guān)注的問題。信息安全領(lǐng)域的人才需求顯得極為迫切，人才缺口大帶來的影響就是很多公司不惜重金求才，愿意給出更高的薪資待遇，提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，而這些與就業(yè)滿意度直接相關(guān)。

薪資對(duì)很多職場(chǎng)人來說，都是他們選擇一個(gè)職業(yè)的重要原因，也是他們對(duì)工作是否滿意的衡量因素。試問誰不向往高薪的工作呢？

但如果一直做著高薪但不喜歡的工作，每天硬著頭皮上班下班，不過是拿著賺來的錢在療傷罷了，距離滿意還差得遠(yuǎn)呢。

第二，發(fā)展空間。

要說一份讓人滿意的工作，最基本的一點(diǎn)，就是付出和回報(bào)成正比，但是回報(bào)不能只看到有形的薪資，也要把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。

好的工作通常還有很多附帶的價(jià)值。比如說榮譽(yù)、人脈、經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)責(zé)任等等，尤其是初出茅廬的應(yīng)屆生，相比于瞬時(shí)的收入，應(yīng)該更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)，去積累經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

奇葩說中的薛兆豐教授說過，他在北大教書，最大的收獲不是錢，也不是成就感，而是學(xué)生。甚至馬東老師也是他開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課程的學(xué)生，這些都是關(guān)鍵的人脈資源。

很多職業(yè)一開始需要長(zhǎng)期的投入和付出，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，一旦內(nèi)生涯積累的足夠深厚，他們的發(fā)展空間非常巨大，像醫(yī)生、律師以及一些科研人員，都是這樣的。

一個(gè)人的職業(yè)生涯長(zhǎng)達(dá)30年，就像一場(chǎng)馬拉松一樣，選擇賺快錢，還是追求長(zhǎng)期穩(wěn)定的向上發(fā)展，其實(shí)很好做決定。

第三，人際交往。

有人的地方就有江湖，向陽生涯也見過很多因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)、同事難以相處而對(duì)工作產(chǎn)生厭煩的職場(chǎng)人。

很多時(shí)候，性格不合會(huì)讓兩個(gè)人相處起來就像火星撞地球，明明出發(fā)點(diǎn)一致，目標(biāo)一致，但就是難以達(dá)成共識(shí)。

就像MBTI性格測(cè)試中，把人們的性格分成了4大維度，8種偏好，16種類型。每一個(gè)維度的兩端，都是截然不同的。

比如外向的人更容易把自己的能力發(fā)散到外界，喜歡和人接觸、溝通，他們?cè)诼殘?chǎng)一般更受歡迎，而內(nèi)向的人可能給人留下一個(gè)“悶葫蘆”、事情憋著不說的印象，不同的性格導(dǎo)致了不同的行為模式，有碰撞在所難免。

同樣的還有直覺型（N型）和實(shí)感型（S型），直覺型的人更有奇思妙想，更有遠(yuǎn)見，實(shí)感型的人更關(guān)注現(xiàn)實(shí)，想象一下如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)全是N型的人，計(jì)劃制定得很好，但是誰去實(shí)施呢？

這就需要公司層面，在管理者的角度，能不能把合適的人放到合適的位置上，讓大家各司其職，把勁兒往一處使，就算有分歧也能互相理解，效率會(huì)更高。

第四，價(jià)值觀。

一份令人滿意的工作，不僅可以發(fā)揮自己的能力，最重要的還有價(jià)值觀層面的人職匹配。

高薪也好、安穩(wěn)也好、成就也好，都是價(jià)值觀的一種。

一個(gè)人越清楚自己的價(jià)值觀是什么，越能了解自己在工作生活中到底要追求什么，他們的生涯發(fā)展目標(biāo)也會(huì)越清晰。

我們可以看到，在麥可思的這份榜單中，小學(xué)教育專業(yè)的應(yīng)屆生就業(yè)滿意度很高，通常這個(gè)專業(yè)的職業(yè)方向就是老師。會(huì)選擇成為老師，有的人的價(jià)值觀是助人和利他，有的人則是看重這份職業(yè)的穩(wěn)定。但是如果想要做好教師這個(gè)職業(yè)，利他的價(jià)值觀無疑是最重要的。

職業(yè)上的價(jià)值觀雖然沒有對(duì)錯(cuò)，但如果一個(gè)人和企業(yè)的價(jià)值觀不合，那又怎么會(huì)滿意呢？追求穩(wěn)定舒適的人，如果非讓他去996的公司，就算開出高薪高福利，也不見得會(huì)工作的愉快。

說了這么多，向陽生涯認(rèn)為，其實(shí)很多決定自己對(duì)職業(yè)是否滿意的因素，在高考志愿填報(bào)選擇專業(yè)時(shí)，就能夠有意識(shí)的選擇了。

就比如上榜的都是專業(yè)性比較強(qiáng)的本科專業(yè)，選擇這樣的專業(yè)更需要謹(jǐn)慎，因?yàn)槿绻x的不對(duì)，需要轉(zhuǎn)型就相當(dāng)于從頭來過，需要付出10倍的努力和精力，去彌補(bǔ)曾經(jīng)走過的彎路。

職業(yè)的幸福感如果用往期CCP生涯規(guī)劃師課程上，向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師常常會(huì)問學(xué)員的一個(gè)問題來定義，就是問一問自己，對(duì)現(xiàn)在的職業(yè)，你是認(rèn)命還是認(rèn)定。

如果是認(rèn)定，那么就是選對(duì)職業(yè)，幸福一生，如果還是認(rèn)命，向陽君真心希望你能做好職業(yè)規(guī)劃，盡快找到真正適合的方向。