金九銀十一向是傳統(tǒng)的跳槽旺季，就算是今年年景有點(diǎn)特殊，也擋不住很多人想要謀求更好職場發(fā)展的小心思。

特別是對自己比較有職業(yè)規(guī)劃的那些人，經(jīng)過了年初的糾結(jié)，經(jīng)過了大半年的深思熟慮，基本上都可以下定決心，準(zhǔn)備跳槽。

向陽生涯其實(shí)也和往年一樣，收到了很多關(guān)于跳槽的咨詢，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：很多人都有著強(qiáng)烈的跳槽的決心，但是遲遲沒有行動。阻礙他們跳槽的最后一步，就是猶豫一件事：

這次跳槽會順利嗎？跳槽之后到底是會發(fā)展更好，還是跳進(jìn)坑？

這些顧慮往往來源于曾經(jīng)不太好的求職體驗(yàn)，被坑過慘痛教訓(xùn)歷歷在目，往事不堪回首，可不想再重蹈覆轍。

求職面試是一個(gè)雙向的選擇，自己的專業(yè)能力過硬，可以加重己方的籌碼，獲得更多好的機(jī)會，可是人才誰都想要，真正的好公司想要靠譜的人，一些藏著坑的公司同樣也想把人才套路回去。

人往高處走，跳槽的終極目的就是為了更好的發(fā)展，所以一定要擦亮眼睛認(rèn)真選擇，千萬別隨隨便便就被套路了。

那么怎么判斷你面試或者已經(jīng)拿到offer的公司是更好的平臺還是更大的坑呢？可以看看下面這四點(diǎn)。

01

第一種：只談理想不談錢，入職后所有承諾都變了。

小吳最近在準(zhǔn)備離職的材料，他在這家公司待了1年多，只覺得自己實(shí)實(shí)在在就是浪費(fèi)時(shí)間。

面試的時(shí)候，主管給他講的天花亂墜的，說公司的福利待遇很好，節(jié)假日都會準(zhǔn)備一點(diǎn)小心意，公司經(jīng)常會有團(tuán)建氛圍很好巴拉巴拉。

老板也給他講了未來的發(fā)展，說憑借他的能力，一定能在公司發(fā)展的很好，不過老板也說了，覺得小吳現(xiàn)在還欠缺一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，所以暫時(shí)只能平薪，但是又保證公司升職加薪的空間大，頻率高。

小吳當(dāng)時(shí)很心動，就正式入職了。不料1年多的時(shí)間里，福利和團(tuán)建根本就是浮云，看得到摸不到，加班倒是常態(tài)，這些也就算了，最坑的是幾次他完成了幾個(gè)成功的項(xiàng)目，可是老板一點(diǎn)都沒有給他加薪的意思，和原本說的完全不一樣。

公司和員工的關(guān)系應(yīng)該是互惠的，公司提供平臺，員工創(chuàng)造價(jià)值，公司因?yàn)閱T工受益，員工也應(yīng)該從公司得到回報(bào)，這個(gè)收獲應(yīng)該包含個(gè)人能力的成長以及物質(zhì)上的收獲，最基本的就是金錢福利。

這個(gè)過程里，談目標(biāo)，談結(jié)果，比光談夢想、談未來靠譜多了，畢竟理想再好，現(xiàn)實(shí)里也得先填飽肚子不是么？

況且在面試、入職的時(shí)候就對你的工作能力有基本的判斷了，如果對方真的覺得你值得更高的工資，一定在入職的時(shí)候就給到你了，但凡拖拖拉拉給你扯以后的，基本就是無限期的以后。

02

第二種：HR對你的情況不了解，就敢叫你來面試。

琪琪最近在找新工作投了幾份簡歷給感興趣的公司，沒過多久接到了一個(gè)面試的邀請，去的時(shí)候還信心滿滿，回來卻忍不住和朋友吐槽，說這家公司一點(diǎn)不靠譜。

HR對她的信息不了解，對要面試的崗位也不太了解，東問西問就是沒問她專業(yè)能力上的問題，讓她覺得一頭霧水，甚至有點(diǎn)莫名其妙。

最好笑的是，就是這么一場面試，隔天還給她打了電話邀請她正式入職，琪琪卻覺得，面試都搞得這么敷衍，講不準(zhǔn)接下來還有什么坑，就婉拒了。

事實(shí)上，這種HR不了解你基本情況，或者著急讓人入職的情況并不少見。兩方面的原因?qū)е铝诉@樣有點(diǎn)“可疑”的狀況，一是HR一心完成KPI，對候選人不夠上心，二就是這個(gè)崗位急招人卻招不到人，病急亂投醫(yī)，看著差不多合適就先把人招進(jìn)來再說。

說實(shí)話，無論哪一種對求職者來說都不是好消息，反過來想想，一個(gè)薪資不錯(cuò)，發(fā)展前景也良好的崗位，怎么會這么缺人呢？十有八九就是個(gè)大坑，這燙手山芋，你敢接嗎？

03

第三種：第一次面試，就要求提交一份詳細(xì)的方案。

朋友曉云有一段一提起來就咬牙切齒的面試經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)去的是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，面試的是運(yùn)營的崗位，過程非常順利，主管還對她表示了欣賞，但是最后給她留了一份作業(yè)，還暗示她只要作業(yè)完成的好，就可以拿到offer。

要求提交的是一份線上的活動策劃方案，給的時(shí)間又短，對當(dāng)時(shí)的曉云來說挺有難度的，但她咬咬牙熬了夜，總算完成了，可是沒過多久她就收到了那家公司的電話婉拒，說她不適合這個(gè)崗位。

然而沒過多久，曉云無意中看到了這家公司搞了一個(gè)品牌活動，整個(gè)流程和她的方案根本沒有多大差別，她瞬間就明白了，又生氣又郁悶，搞半天這面試就是浪費(fèi)她的時(shí)間還白送了人家一個(gè)方案。

所以，面對這樣的面試作業(yè)，多少還得長點(diǎn)心眼，面試過程考察的不夠全面，提交份作業(yè)無可厚非，但是如果要求過高，那就有套方案、套信息的嫌疑了。

04

第四種：面試時(shí)給了你很強(qiáng)的壓迫感，令人不適。

有的公司面試時(shí)會給人很強(qiáng)的壓迫感，了解你的情況簡直就像審犯人一樣，有些HR可能還會問一些咄咄逼人的問題，并且不停追問，讓人非常難受。

雖然有些工作可能需要一定的抗壓性，會安排一些壓力測試來觀察面試者的反應(yīng)，但面試官的言行還是可以一定程度反應(yīng)公司的文化，團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng)的，如果當(dāng)時(shí)就感覺面試體驗(yàn)非常不好，就算入職了，也很大概率還會面臨一樣的環(huán)境。

每天不僅要操心工作上的事，還得琢磨怎么溝通，怎么合作，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢大氣不敢亂喘，生活已經(jīng)夠難了，這種添堵的工作，何必呢？

其實(shí)面試這個(gè)過程，又是一個(gè)考驗(yàn)自己職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，清晰的了解自己能力的邊界、了解自己職業(yè)定位的人，對每一個(gè)選擇都是慎重的，他們對自己的價(jià)值心里有數(shù)，那么面對公司的千層套路就不容易輕易中招。

同時(shí)，他們的目標(biāo)明確，價(jià)值觀也足夠清晰，也更懂得通過面試去觀察公司，考量公司是否真正適合自己，在雙向選擇中適應(yīng)得更好。

總而言之，跳槽之前做好職業(yè)規(guī)劃能避免很多彎路，只要對自己有清晰的認(rèn)知，也會更好的做規(guī)劃，在合適的機(jī)會出現(xiàn)時(shí)，才能做出恰當(dāng)?shù)倪x擇，往更好的方向發(fā)展！