最近，職場劇《平凡的榮耀》收視持續(xù)飄紅，引起了更多人的關(guān)注和討論。

劇中最真實(shí)的地方就在于沒有誰是完完全全的職場精英。新人四人組里，沒背景沒學(xué)歷的孫弈秋從出場開始，就讓人給他捏了一把冷汗，還有高學(xué)歷能力強(qiáng)但一開始自尊心受挫的高思聰，被性別歧視，處處被限制、偷偷躲進(jìn)樓梯間抹眼淚吃薯片解壓的蘭芊翊，被上司表面熱情關(guān)心實(shí)則職場PUA的郝帥，每一條故事線都不是刻板的，讓大家隨著他們的情緒或喜或憂。

不止初入職場的小菜鳥們難，就算已經(jīng)到了中高層，成年人的世界里還是有無數(shù)的現(xiàn)實(shí)和妥協(xié)，業(yè)務(wù)能力突出但是性格不討喜的吳恪之，多年沒有升職的機(jī)會(huì)，還被明升暗降負(fù)責(zé)了綜合四組，就連大boss曲總也有需要笑臉迎人的時(shí)候，面對公司創(chuàng)始人的兒子處處放低姿態(tài)，給足了對方面子。

相比那些披著職場皮開始談戀愛的職場劇，這里的每一個(gè)人物都更像是鮮活的職場人，也難怪很多網(wǎng)友邊看邊評論：太真實(shí)了，仿佛從他們身上都能看見自己的影子。

在這么多形形色色的角色中，你更像其中哪一個(gè)呢？從他們的職場發(fā)展中，我們又能學(xué)到些什么呢？

01

“三無”新人孫弈秋：成功路上需要運(yùn)氣和努力。

無背景，無學(xué)歷，無經(jīng)驗(yàn)，這樣一個(gè)職場小菜鳥能進(jìn)入大公司，得到機(jī)會(huì)本身是運(yùn)氣，在他面前除了留在公司繼續(xù)走下去之外，已經(jīng)沒有更好的退路，因此如何留下來，就是他每天工作最大的動(dòng)力。

從第一天上班因?yàn)榭战岛蛯π袠I(yè)的一無所知而被罵的狗血淋頭開始，注定他的職場之路不好走，好不容易才有驚無險(xiǎn)的從實(shí)習(xí)中脫穎而出，但又要面臨公司只簽了一年合同的現(xiàn)狀。

他不完美，但他打動(dòng)人的地方是他的真誠和努力，不恥下問，主動(dòng)學(xué)習(xí)，也沒有其他新人那樣復(fù)雜的小心思，一門心思撲在怎么做好自己的工作上。

對于這樣一個(gè)目標(biāo)明確而且堅(jiān)定的人來說，恰巧他進(jìn)入的行業(yè)也是比較符合他的性格特質(zhì)，所以他在得到機(jī)會(huì)之后可以拼命抓住。不管是不是主角光環(huán)，相信之后的劇情里，他一定可以不斷成長。

如果你也像他一樣，面臨巨大的挑戰(zhàn)和難題，別急著退縮，找到方法解決問題，或是用積極的心態(tài)去提升自己。就算環(huán)境不能改變，我們可以改變自己看待問題的態(tài)度，那些打不倒我們的，必將使我們更強(qiáng)大。

02

“三高”新人高思聰：放下學(xué)生思維，收一收自己敏感的玻璃心。

一開始和孫弈秋對比最鮮明的，就是高學(xué)歷、高出生、高智商的高思聰，這邊是手忙腳亂，渾身上下寫著手足無措，那邊是應(yīng)對得體，備受重視。

但是就是這么一個(gè)別人家的學(xué)霸，在入職之后，心態(tài)也發(fā)生了180度的大轉(zhuǎn)變，他遇到了冷面經(jīng)理江南，上司布置的任務(wù)讓他覺得自己不受重視，一身的驕傲和理想無用武之地，和自己想象中的職業(yè)生涯完全不一樣。

越是覺得自己不受重視，就越想表現(xiàn)自己得到認(rèn)可，越得不到期待的結(jié)果，心里就越難受，然而他卻沒有意識到自己鉆進(jìn)了學(xué)生思維的陷阱，成熟的職場人如果這么玻璃心，一年不知道得離職多少次。

初入職場，態(tài)度和能力一樣重要，很多細(xì)枝末節(jié)的小事看著不起眼，卻是能讓人迅速了解工作內(nèi)容、了解行業(yè)狀況的重要途徑，當(dāng)高思聰慢慢磨平了心高氣傲的棱角，對整理文件按什么順序這類從前不屑一顧的小事也耐心起來之后，他也得到了認(rèn)可，慢慢地可以獨(dú)當(dāng)一面起來。

玻璃心其實(shí)是職場新人非常典型的一個(gè)學(xué)生思維，具體的表現(xiàn)有很多種，有的是不敢犯錯(cuò)不敢提問，有的則像高思聰一樣，覺得自己不受重視，懷才不遇。

但事實(shí)上，學(xué)校是學(xué)校，職場是職場，一直停留在過去并且以自我為中心，怎么能好好的去適應(yīng)和同事、上司的相處，怎么能真的做到人職匹配呢？

先把分內(nèi)事做到最好，得到認(rèn)可和信任，再去尋求想要的機(jī)會(huì)，是不是會(huì)比自怨自艾來的更好呢？

03

不像新人蘭芊翊：迂回前進(jìn)也能達(dá)到目的。

蘭芊翊這個(gè)角色展現(xiàn)了很多女性在職場會(huì)面對的辛酸和難題。她個(gè)性要強(qiáng)，能力也出色，在上司和同部門的同事眼里，她就是個(gè)不夠“聽話”，不像新人的新人。我猜這也是她一開始被刁難被孤立的原因。

蘭芊翊本人也是個(gè)目標(biāo)明確，一心想要留下來的人，就算哭完也會(huì)很快抹干眼淚繼續(xù)回工位，她很快意識到了自己被排擠的原因，并且做出了改變。

以退為進(jìn)，她連打掃衛(wèi)生這樣的臟活累活都包攬下來，一遍遍要求工作，先把姿態(tài)放低了，就算接到的是一個(gè)被風(fēng)控駁回的失敗項(xiàng)目，也絲毫不氣餒，用盡方法去求教去解決，最后還意外得到了風(fēng)控中心潘總的賞識。

在團(tuán)隊(duì)熬夜改方案時(shí)主動(dòng)提出要承擔(dān)剩下的所有工作，別人干不了的她都能承擔(dān)，看著是一種服軟，其實(shí)提升的全是自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，以至于到中歐物流這個(gè)項(xiàng)目，需要法語翻譯，全部門就她一個(gè)人會(huì)法語，理所當(dāng)然她就成了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

人生也好，職場也好，其實(shí)總會(huì)遇到困境，正面剛是一種選擇，迂回也是一種策略，蘭芊翊的迂回戰(zhàn)術(shù)就非常成功。后退，是為了更好地前進(jìn)，以退為進(jìn)，有時(shí)候反而能走得更遠(yuǎn)。

目標(biāo)擺在那里了，達(dá)成目標(biāo)的方式卻有無數(shù)種，根據(jù)情況去判斷，選擇最適合自己情況的那一種，化被動(dòng)為主動(dòng)也并沒有那么困難。

劇情進(jìn)行到現(xiàn)在，《平凡的榮耀》給我的感受就是它不僅僅只是職場菜鳥的成功勵(lì)志故事，而且適用于所有職場人的成長，就像陪伴了主角孫弈秋十幾年的圍棋一樣，將職場也像一局棋，你所落下的每一個(gè)子都有可能陷入困境，只有我們善于思考、打破常規(guī)，才能涅槃重生。

或許現(xiàn)在的你也在經(jīng)歷著職場上的考驗(yàn)，面臨著看似無解的難題，但是未到終局，焉知生死不是嗎？