“我想換工作了，不知道該做什么?！边@樣的開(kāi)場(chǎng)白，向陽(yáng)君非常熟悉，幾乎每天都有職場(chǎng)人通過(guò)電話(huà)、微信留言等等方式找到向陽(yáng)生涯咨詢(xún)自己的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。

這次來(lái)電的小姑娘也是一樣的，她的問(wèn)題非常有代表性，值得拿出來(lái)和大家探討。

女孩名叫苗苗，剛剛工作一年多，從實(shí)習(xí)開(kāi)始就待在現(xiàn)在的公司，薪資待遇、工作環(huán)境她自己都比較滿(mǎn)意，但是最近這段時(shí)間她卻起了離職的念頭。

“其實(shí)我還沒(méi)想好到底要不要走，今年找工作也不是很容易，但是我就是覺(jué)得這一年里學(xué)不到什么東西，挺擔(dān)心以后的。”聽(tīng)得出來(lái)她對(duì)自己這個(gè)決定還挺猶豫的，明顯還沒(méi)有下定決心。

她想離職的原因不是不喜歡現(xiàn)在的工作，而是覺(jué)得自己的領(lǐng)導(dǎo)能力不行還不愿意教她東西，總是要求她處理很多繁瑣的小事，每天完成這些工作，讓她感覺(jué)非常局限，能力和專(zhuān)業(yè)度都提升不了。

這樣的焦慮，其實(shí)也是很多年輕職場(chǎng)人都會(huì)有的。很多人更愿意關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展而不僅僅是眼前的待遇，這樣的心態(tài)是好的，但是對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)、進(jìn)入某個(gè)行業(yè)才1年、2年的新人來(lái)說(shuō)，把“感覺(jué)自己學(xué)不到東西”當(dāng)做離職理由，是不是要再三思一下呢？

01

為什么你“學(xué)不到東西”？

會(huì)認(rèn)為在一家公司學(xué)不到東西，主要就是兩種情況：

第一，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的積累，對(duì)行業(yè)有了較高的專(zhuān)業(yè)度，熟練掌握公司的業(yè)務(wù)，因此覺(jué)得在現(xiàn)在的平臺(tái)已經(jīng)沒(méi)有挑戰(zhàn)性。這時(shí)，基于自己的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的需求，選擇跳槽是較好的選擇；

第二，則是因?yàn)樵诠具€在接觸較為淺層的業(yè)務(wù)，工作內(nèi)容還處于難度不大容易完成的階段，但是又缺乏耐心，不甘于現(xiàn)狀，于是就產(chǎn)生了“我學(xué)不到東西”的錯(cuò)覺(jué)。

從向陽(yáng)生涯多年的職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，像苗苗這樣入職不過(guò)一年的職場(chǎng)新人，明顯就是第二種。

與其說(shuō)學(xué)不到東西，不如說(shuō)是她的能力還沒(méi)有達(dá)到接受更有難度的工作的程度，或許她的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她還沒(méi)有足夠的信任，認(rèn)為她可以勝任更有挑戰(zhàn)的工作。

最近的熱播劇《平凡的榮耀》里，學(xué)霸高思聰一開(kāi)始頂著名校光環(huán)，自信滿(mǎn)滿(mǎn)氣場(chǎng)全開(kāi)準(zhǔn)備在公司大展拳腳，上司江南看出了他身上急于求成并且自視甚高的毛病，有心磨煉他的性格，讓他做一些基礎(chǔ)的工作。

可高思聰一度以為上司不滿(mǎn)他并且打壓他，差點(diǎn)辭職，好在最后還是明白了過(guò)來(lái)，認(rèn)真對(duì)待整理文件的小事，慢慢參與進(jìn)項(xiàng)目，最終也得到了認(rèn)可。

事實(shí)上，想要得到信任和認(rèn)可，是需要出色地完成一個(gè)個(gè)交代下來(lái)的工作而積累起來(lái)的，口說(shuō)無(wú)憑，但是你的工作態(tài)度、工作能力，都在你每一次完成的任務(wù)里展現(xiàn)得清清楚楚了。

作為職場(chǎng)的萌新，苗苗可能還沒(méi)有意識(shí)到，自己也犯了眼高手低的毛病，在她目前的階段，如果覺(jué)得手頭上的工作很簡(jiǎn)單，除了“我會(huì)做”和“我做完了”之外，沒(méi)有想過(guò)“我怎么樣才能做得更好”，就始終難以成長(zhǎng)，也難以積累自己在行業(yè)里的資本，學(xué)不到東西的感覺(jué)會(huì)如影隨形。

02

你的上司真的能力差還不愿意教你嗎？

按照普遍的情況來(lái)說(shuō)，大部分的上級(jí)綜合能力必定比你強(qiáng)，我們可以做這樣一件事情，我們問(wèn)問(wèn)自己：當(dāng)你處在你上級(jí)這個(gè)位置的時(shí)候，你敢肯定自己的能力高于上級(jí)嗎？你敢保證，部門(mén)比你上級(jí)發(fā)展更好嗎？事情能處理的比你上級(jí)更棒嗎？

仔細(xì)一想，心有點(diǎn)虛，似乎并不能。這就說(shuō)明，其實(shí)你的上級(jí)綜合能力比你強(qiáng)，而且，可能強(qiáng)很多。

客觀的來(lái)講，想要真正了解一家公司，熟悉一個(gè)行業(yè)，沒(méi)有3-5年的持續(xù)積累，你了解的很可能還只是行業(yè)的皮毛。要知道在獵頭的眼里，真正有價(jià)值的人才，需要在某個(gè)領(lǐng)域累積8年以上的經(jīng)驗(yàn)。

作為管理者，他們的經(jīng)驗(yàn)和積累肯定更豐富，在抱怨他們不肯教的時(shí)候，自己是不是也應(yīng)該做一個(gè)有心的人，多關(guān)注多學(xué)習(xí)，定期匯報(bào)和溝通，及時(shí)反饋，做工作的復(fù)盤(pán)和梳理，這個(gè)過(guò)程就是加深自己專(zhuān)業(yè)度的過(guò)程。

此外，職場(chǎng)不是學(xué)校，沒(méi)有老師會(huì)手把手來(lái)教你學(xué)這學(xué)那，自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)提問(wèn)，甚至在8小時(shí)工作時(shí)間之外的主動(dòng)學(xué)習(xí)，才是迅速提升自己能力，發(fā)展自己頂端優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。

山不過(guò)來(lái)我過(guò)去，主動(dòng)學(xué)習(xí)，才是長(zhǎng)期職場(chǎng)成長(zhǎng)的關(guān)鍵。

03

“學(xué)不到東西”，到底要不要離職？

結(jié)合苗苗的案例來(lái)分析，目前選擇離職并不是最好的選擇，反而會(huì)導(dǎo)致她近一年的積累前功盡棄，在這份工作里，盡快沉淀下來(lái)，把手頭的工作最好，自然會(huì)有新任務(wù)，新的挑戰(zhàn)出現(xiàn)在她面前。

其實(shí)不論跳槽與否，不論方向在哪兒，根本的目標(biāo)是很明確的，就是謀求自己的職業(yè)生涯能更上一個(gè)臺(tái)階。如果積累的足夠豐富，成就動(dòng)機(jī)也足夠強(qiáng)，以職業(yè)規(guī)劃為指引，適時(shí)跳槽是有利于發(fā)展的。

不過(guò)對(duì)于這類(lèi)跳槽，向陽(yáng)君也有一些建議給大家，就是不要貿(mào)然進(jìn)入自己不熟悉的行業(yè)。

有些人喜歡涉足不同的領(lǐng)域?qū)W習(xí)更多的知識(shí)，但是他們也應(yīng)該意識(shí)到，自己的經(jīng)驗(yàn)，技能和人脈都是基于上一個(gè)行業(yè)得到的，盲目的跳槽到全新的行業(yè)，無(wú)異于把自己的這些經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)統(tǒng)清零，在考慮機(jī)會(huì)成本的前提下，需要慎重的選擇。

最后，還是想對(duì)那些因?yàn)椤皩W(xué)不到東西”想跳槽的職場(chǎng)人說(shuō)一句，當(dāng)你們產(chǎn)生這樣的念頭時(shí)，可以反問(wèn)你自己：

換一家公司就一定能解決“學(xué)不到新東西”的問(wèn)題嗎？

新公司的領(lǐng)導(dǎo)就一定會(huì)全心全意帶你，教你新東西嗎？

是我真的學(xué)不到東西，還是我根本沒(méi)有主動(dòng)學(xué)？

如果答案不能肯定，但跳槽這事，也就先緩緩吧。