01

“同樣30歲！同樣有能力！為什么他飛黃騰達(dá)，我卻被公司開(kāi)除，要重新去找工作？”

這樣的抱怨向陽(yáng)君已經(jīng)聽(tīng)出了耳繭，在向陽(yáng)生涯進(jìn)行的諸多一對(duì)一客戶咨詢中，我們發(fā)現(xiàn)年齡在30歲上下的客戶占比是居高不下的。

向陽(yáng)君真切地感到，職場(chǎng)人一旦到了30歲就會(huì)迅速拉開(kāi)差距！

這不是危言聳聽(tīng)，而是赤裸裸的現(xiàn)實(shí)。

在近日的一次一對(duì)一咨詢中，我們發(fā)現(xiàn)客戶金先生的困擾很有代表性。向陽(yáng)君拿出來(lái)跟大家探討一下。

金先生今年32歲，畢業(yè)后就在一家國(guó)有上市股份公司從事人力資源的工作，一干就是十年。公司挺不錯(cuò)，又是上市企業(yè)，金先生原本的職業(yè)理想是在33歲的時(shí)候升任人力資源部門(mén)的經(jīng)理，但現(xiàn)在看起來(lái)這個(gè)夢(mèng)想?yún)s是遙遙無(wú)期。

上個(gè)月，金先生參加了畢業(yè)十年同學(xué)會(huì)。人比人，氣死人。好多大學(xué)時(shí)代毫不起眼的同學(xué)居然搖身一變，成了大家眼中的紅人。他們的事業(yè)一飛沖天，成了某個(gè)領(lǐng)域的佼佼者，接觸的都是精英階層。加了微信好友，發(fā)現(xiàn)朋友圈里全是出國(guó)游、健身、豪車(chē)別墅。金先生反觀自身，十年了，卻還在疲于應(yīng)付漫長(zhǎng)的房貸，昂貴的奶粉錢(qián)，以及高額的生活消費(fèi)。

溝通中，金先生不斷地嘆氣，簡(jiǎn)直要變成金圣嘆了。他抱怨的最多的一個(gè)意思是：他覺(jué)得自己真的很優(yōu)秀，十年如一日，每天努力工作，不敢懈怠，偏偏就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)；別人工資漲得很快，他像蝸牛爬，十年了，才達(dá)到七八千的水準(zhǔn)，連一萬(wàn)都沒(méi)到！所以他的生活始終沒(méi)有發(fā)生較大的改善，房貸仍然像一座大山壓在他身上。

最令他絕倒的是，同學(xué)會(huì)后不久，他竟然被這家上市企業(yè)辭退了！他的崗位被新晉的年輕人取代。他恨得牙根直癢癢。

02

像金先生這樣遭遇30歲危機(jī)的大哥哥大姐姐們實(shí)在太多了，溝通接觸下來(lái)，向陽(yáng)君最大的感觸是兩個(gè)字：可惜！

要說(shuō)這樣的大哥哥大姐姐們沒(méi)有能力？那是胡謅。他們個(gè)個(gè)都積累了多年的工作經(jīng)驗(yàn)，有的甚至還非常有能力！可為什么30多歲了仍然碌碌無(wú)為？

比如，原本完全可以拿一兩萬(wàn)薪水的，十年來(lái)卻一直心甘情愿拿七八千的工資；原本完全可以加薪升職的，卻一直得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，長(zhǎng)久坐著冷板凳，甚至最后被公司辭退。

同樣是30歲，為什么會(huì)有如此鮮明的反差？人與人之間的差距到底是怎樣拉開(kāi)的？

根據(jù)多年的研究和實(shí)踐，向陽(yáng)生涯為您總結(jié)歸納出一個(gè)要點(diǎn)：人與人之間的確有很多不同，教育背景、人脈資源，處事習(xí)慣等等，但這些都不是最重要的。真正起到?jīng)Q定性作用的因素在于——思維方式。

我們先來(lái)看看下面這張圖吧，這是一張很經(jīng)典的心理學(xué)圖片，不同的人會(huì)看到不同的內(nèi)容。你看到的是什么呢？

很多人看到的是一張少女的側(cè)臉，但其實(shí)這也是一張丑陋的老太婆的臉。

人們常常受到自己思維方式的限制。古人講：眼見(jiàn)為實(shí)。其實(shí)很多時(shí)候眼見(jiàn)并不真實(shí)，因?yàn)楹芏嗾鎸?shí)的東西我們看不見(jiàn)。看不見(jiàn)，只緣身在此山中，而我們的思維方式就是這樣一座大山。

著名職業(yè)規(guī)劃師，向陽(yáng)生涯創(chuàng)始人洪向陽(yáng)老師指出：一般人常常會(huì)陷入思維模式的迷宮當(dāng)中，辨不清方向，找不到出口。如果能跳出這種思維局限，你立馬會(huì)看清楚自己所處的位置，世界會(huì)立馬為你展現(xiàn)出你從未想到的另一面。你就不僅僅會(huì)發(fā)現(xiàn)少女，同時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)老太婆。

03

有一個(gè)小故事很有啟發(fā)性：

在英國(guó)的薩里郡，有個(gè)叫保羅的洗車(chē)工，他被稱為“全世界最會(huì)洗車(chē)的人”。洗車(chē)在當(dāng)?shù)乜墒且粋€(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的紅海市場(chǎng)，大多數(shù)洗車(chē)工只有很薄的利潤(rùn)。但是保羅不一樣，他洗一次車(chē)就收費(fèi)7700美元，約5萬(wàn)人民幣，而客戶竟然還絡(luò)繹不絕！

他是怎么做到的呢？

答案是：他轉(zhuǎn)變了自己的思維模式，不僅僅局限在“洗車(chē)”這個(gè)檔位上，而是跳脫出來(lái)，把自己提升到“只洗豪車(chē)”這個(gè)檔位上面。為此，他花重金搭建了高端的洗車(chē)設(shè)備，門(mén)面裝修豪華，并在廣告中宣傳：不洗普通車(chē)，只洗豪車(chē)與高檔轎跑。

就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的思維模式轉(zhuǎn)變，讓保羅和其他洗車(chē)工的價(jià)值區(qū)分開(kāi)來(lái)，讓他在激烈的同行競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。幾乎所有豪車(chē)車(chē)主都會(huì)找到他預(yù)約洗車(chē)，他也因此獲得了非常可觀的收入。

保羅不局限于傳統(tǒng)的固定型思維，他善于跳出思維局限。他的這種思維我們稱之為——成長(zhǎng)型思維。

04

固定型思維和成長(zhǎng)型思維的區(qū)別在哪里呢？

擁有固定型思維的人總是相信自己的能力是無(wú)法改變的，也總是急于一遍遍證明自己的能力，不愿意去做任何能力范圍之外的事情。

他們更關(guān)心的是別人如何看待自己。面對(duì)不斷變化的外部環(huán)境和日新月異的挑戰(zhàn)，他們視而不見(jiàn)，避之不及，不斷在“能力無(wú)法改變”與“證明自己的既定能力”之間打圈圈，永遠(yuǎn)停留在原點(diǎn)。

遺憾的現(xiàn)實(shí)是，大部分人到了30歲以后都會(huì)形成固定型思維，也就是我們常說(shuō)的思維定勢(shì)。他們習(xí)慣用自己早年獲得的處世習(xí)慣來(lái)待人接物，用之前的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)處理新的問(wèn)題。殊不知時(shí)代在變，世上沒(méi)有一層不變的事物，一直沿用固定型思維最終會(huì)讓他們失去優(yōu)勢(shì)，付出代價(jià)。

而擁有成長(zhǎng)型思維的人完全相信自己的能力是可以通過(guò)努力改變的，他們不會(huì)因?yàn)槟挲g的增長(zhǎng)、時(shí)間的推移而沉湎于既定的窠臼當(dāng)中。

于職場(chǎng)內(nèi)，他們會(huì)在工作之余不斷花時(shí)間學(xué)習(xí)，花精力提升能力，不斷超越自己，不斷走在其他同事的前頭。他們善于根據(jù)公司的具體需求做出相應(yīng)的變化和調(diào)整。這樣的人別說(shuō)30歲，即便50多歲也不會(huì)被淘汰，他們永遠(yuǎn)清楚如何讓自己的價(jià)值最大程度地被公司、領(lǐng)導(dǎo)、老板看見(jiàn)、接受。

于職場(chǎng)外，他們會(huì)審時(shí)度勢(shì)，時(shí)刻看清楚自己所處行業(yè)的時(shí)局和方位，隨機(jī)應(yīng)變，立于不倒之地。

著名職業(yè)規(guī)劃師，向陽(yáng)生涯創(chuàng)始人洪向陽(yáng)老師在他的著作《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實(shí)操手冊(cè)》當(dāng)中就建議大家要透過(guò)宏觀環(huán)境尋找潛在的職業(yè)機(jī)會(huì)。

他說(shuō)：不管你有多么遠(yuǎn)大的理想，也不管你有多大的能耐，如果你所處的時(shí)代和環(huán)境不能給你提供有力的支持，那么想成就一番事業(yè)無(wú)疑難上加難。所謂時(shí)勢(shì)造英雄，在不同環(huán)境下會(huì)產(chǎn)生不同的機(jī)會(huì)，造就不同的英雄。

洪向陽(yáng)老師倡導(dǎo)大家可以從以下七個(gè)方面尋找職業(yè)契機(jī)：人口環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治法律環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、自然環(huán)境、科技環(huán)境、其他重大事件。

洪老師的分析很落地、很務(wù)實(shí)。說(shuō)實(shí)話，向陽(yáng)君看完之后拓展了思路，有了一種維度提升、眼界開(kāi)闊的感覺(jué)。對(duì)于“為什么同樣是30歲，職場(chǎng)人之間會(huì)有如此鮮明的反差”有了真實(shí)的體會(huì)。原來(lái)，思維模式的不同，真的會(huì)影響你的整個(gè)人生！

斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授卡羅爾·德韋克發(fā)現(xiàn)，我們獲得的成功并不是能力和天賦決定的，更受到我們?cè)谧非竽繕?biāo)過(guò)程中展現(xiàn)的思維模式的影響。擁有什么樣的思維模式，就擁有什么樣的人生，關(guān)鍵在于作為當(dāng)事人的你，如何選擇。

去看看那些成功人士，他們普遍擁有成長(zhǎng)型思維。那些在商界里呼風(fēng)喚雨的大佬很多都是背景一般的普通人，但最終卻實(shí)現(xiàn)逆襲，成為商界巨子。主要就是因?yàn)樗麄冞x擇了成長(zhǎng)型思維，成長(zhǎng)型思維能把他們變成強(qiáng)大的沖浪選手，始終立在浪頭不倒，成為萬(wàn)眾矚目的弄潮兒。

05

那么，如何才能成為成長(zhǎng)型思維的人？

雖然成長(zhǎng)型思維可以給我們的人生帶來(lái)巨大的轉(zhuǎn)變，但說(shuō)實(shí)話，通常情況下，已經(jīng)陷入固定型思維的職場(chǎng)人要跳出思維局限，卻不是輕易能做到的，由于思考習(xí)慣、認(rèn)知局限、外界干擾等諸多因素的影響，我們很難跳出既有的條條框框。正因?yàn)榇?，?zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢和規(guī)劃對(duì)于30多歲的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)就顯得尤為重要。

我們每個(gè)人的認(rèn)知往往會(huì)產(chǎn)生偏頗，思維會(huì)有狹隘的時(shí)候。如何讓自己跳脫思維局限，從層層的思維迷宮中抬起頭來(lái)，看清全局？從此不再迷茫呢？一個(gè)有效的捷徑就是借助受過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)訓(xùn)練的職業(yè)規(guī)劃師，帶您從更高維度、更寬廣的視角上看待自己，完成一次自我覺(jué)醒和自我價(jià)值的提升。

End

向陽(yáng)生涯：19年來(lái)，我們專(zhuān)注職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓(xùn)，已為8萬(wàn)多客戶解決了職業(yè)生涯中遇到的疑難雜癥，痛點(diǎn)。如果您看完此文有同樣的困擾，如果您也渴望成為一名優(yōu)秀的成長(zhǎng)型人才，歡迎與我們聯(lián)系。