近日，有市民發(fā)現(xiàn)正在改造升級(jí)的湖北武漢吉慶街勝利菜場(chǎng)貼出一份《入駐須知》，其中明確寫(xiě)有一條“女售貨員年齡不超過(guò)45歲，男售貨員不超過(guò)50歲”的內(nèi)容。

本以為45+的年紀(jì)，只是白領(lǐng)們干不下去了，沒(méi)想到連賣(mài)菜的資格也被剝奪了。盡管市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)責(zé)令企業(yè)立即改正，但社會(huì)對(duì)女性的歧視不會(huì)立刻消失。

女性從招聘到入職、從漲薪晉升到退休，處處都受歧視，職場(chǎng)女性鄙視鏈分5層，你在哪一環(huán)？

01

鄙視鏈第一層：年齡

以前上學(xué)時(shí)候，老師說(shuō)：如果現(xiàn)在不好好學(xué)習(xí)，將來(lái)就要去菜場(chǎng)賣(mài)菜。萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，“中年危機(jī)”都內(nèi)卷到菜市場(chǎng)了，女性45歲以后連菜都不能賣(mài)了。

35歲面臨失業(yè)，45歲不能賣(mài)菜，退休年齡不斷延遲，做女人真難，步入職場(chǎng)，人生剛剛有起色，就已經(jīng)結(jié)束。

其實(shí)，早在35歲就有了年齡歧視。

35歲，是個(gè)分水嶺，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘要求都是35歲以下的員工，甚至有企業(yè)降到30歲。因?yàn)槟昙o(jì)越大，你的性?xún)r(jià)比越比不過(guò)年輕人了。

而在職場(chǎng)，對(duì)女性的年齡要求比男性更苛刻。在很多老板心中，年輕是最大的優(yōu)勢(shì)，尤其是男性，他們身體好、加班熬夜、出差都沒(méi)問(wèn)題，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，做事不講條件不墨跡不偷懶，沒(méi)那么多家庭負(fù)擔(dān)，最重要的還是工資低。

其次，退休年齡也對(duì)女性有歧視。很多企業(yè)的退休年齡是女性55歲，男性60歲。 

第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)男性人口平均預(yù)期壽命為72.38歲，女性為77.37歲，女性比男性平均壽命多了近5年，那就更應(yīng)該延長(zhǎng)女性退休年齡啊，憑什么女性比男性提前5年退休？ 

職場(chǎng)鄙視鏈最底層，就是對(duì)女性的年齡歧視。

02

鄙視鏈第二層：已婚未育

在招聘的時(shí)候，針對(duì)女性，面試官常常會(huì)特別問(wèn)及婚戀狀況：

“結(jié)婚了么？打算什么時(shí)候結(jié)婚？”

“有孩子嗎？準(zhǔn)備什么時(shí)候生？”

“有二胎計(jì)劃嗎？”

未婚未育的女性，會(huì)被企業(yè)判定為有一定風(fēng)險(xiǎn)，而已婚未育的則是高危人群。 

企業(yè)擔(dān)心女性懷孕的風(fēng)險(xiǎn)，如果招進(jìn)來(lái)就懷孕，生產(chǎn)完之后還有哺乳假，休假帶來(lái)的崗位缺口需要填補(bǔ)，這些都會(huì)帶來(lái)新的成本。 

所以很多企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，干脆能招男生，絕不招女生。如果遇到特別優(yōu)秀的女性求職者，面試官甚至?xí)笏龀觥敖诓簧⒆印钡谋ＷC。 

表妹28歲時(shí)換了份工作，去了一家行業(yè)內(nèi)還算知名的企業(yè)，入職當(dāng)天就被要求簽署一份協(xié)議，內(nèi)容是入職后2年內(nèi)不得生育，否則公司將無(wú)條件解約并且不做賠償。

職場(chǎng)對(duì)女性就是這么殘酷，很多企業(yè)的潛規(guī)則是，凡是適齡已婚未育女青年，升職免談，招聘沒(méi)戲。

03

鄙視鏈第三層：未婚未育

朋友小文和男友感情穩(wěn)定，到了談婚論嫁的地步，竟然遭到小文所在公司的“緊急叫?！?。 

小文畢業(yè)后就到了這家公司，工作兢兢業(yè)業(yè)，受到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，多次被評(píng)為“優(yōu)秀員工”，而且領(lǐng)導(dǎo)暗示很有可能年底她將晉升。可得知小文要結(jié)婚的消息后，領(lǐng)導(dǎo)明確對(duì)她說(shuō)，“若近一年內(nèi)結(jié)婚，公司將不再考慮她的升職事宜?！?nbsp;

小文向我訴苦：自己27歲了，不敢領(lǐng)結(jié)婚證。 

未婚未育，對(duì)女性招聘的影響遠(yuǎn)比晉升影響大。 

網(wǎng)上有位讀者留言，看了特別讓人心寒：

27歲，我準(zhǔn)備跳槽去一家央企。初試和復(fù)試都聊得很好，部門(mén)負(fù)責(zé)人也當(dāng)場(chǎng)給了我錄用的口頭承諾。但在我等正式offer的那個(gè)周末，面試官卻告訴我這個(gè)崗位臨時(shí)關(guān)閉不招聘了。我覺(jué)得很蹊蹺，就找熟人打探了一下情況，原來(lái)是他們走錄用流程的時(shí)候，副總看到我單身未婚，說(shuō)了一句：“27歲了都還沒(méi)結(jié)婚生孩子，這個(gè)不行”，于是就駁回了。

未婚未育的女性，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就像個(gè)隨時(shí)會(huì)爆炸的炸彈，一點(diǎn)都不穩(wěn)定，一方面容易跳槽；另一方面，萬(wàn)一懷孕生子，又會(huì)給企業(yè)帶來(lái)太多的麻煩。 

所以很多企業(yè)處理這類(lèi)麻煩的最簡(jiǎn)單方式，就是不招這樣的女生。

04

鄙視鏈第四層：已婚一孩

我有一位前同事，正當(dāng)她在職場(chǎng)里干得如魚(yú)得水的時(shí)候，有了孩子，由于家里老人的身體都不好，雇保姆一是不放心，二是成本太高，最后不得不放棄工作回家?guī)Ш⒆印，F(xiàn)在孩子3歲上幼兒園了，她想重返職場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)回不去了，她這個(gè)“前浪”的職位早被“后浪”取代了。 

丹麥曾做過(guò)一項(xiàng)長(zhǎng)達(dá)33年的跟蹤研究，結(jié)果表明，女性生完第一個(gè)孩子以后，收入會(huì)驟減，并且很難再恢復(fù)到之前的收入水平。而孩子爸爸的收入?yún)s不會(huì)受到孩子出生的影響。這種情況被稱(chēng)為“母親代價(jià)”。 

想想也可以理解，女性從懷孕的那一天起，9個(gè)月的妊娠期，3個(gè)多月的產(chǎn)假，6個(gè)月的緊張生活，2年瞬間即逝。職場(chǎng)黃金年代，就這樣浪費(fèi)了2年。

2年之后，你也別想輕裝上陣、大展宏圖。被家庭和孩子拖住后腿，想在職場(chǎng)有所突破，晉升到更高職位，就更難了。 

別以為已婚已育就有優(yōu)勢(shì)了，現(xiàn)在二胎政策放開(kāi)，公司招聘還會(huì)擔(dān)心你會(huì)不會(huì)生二胎。

05

鄙視鏈第五層：已婚二孩

同事的姐姐本是一家公司的高管，有能力有魄力，因?yàn)樯マo去工作，孩子1歲多時(shí)，重返職場(chǎng)，突然發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)沒(méi)有適合自己的平臺(tái)和職位了。原公司已經(jīng)找了一個(gè)比她更便宜、職級(jí)低很多的人替代她了。 

后來(lái)她找了很多工作，面試了不少企業(yè)，這些企業(yè)對(duì)她的業(yè)務(wù)能力很滿意，但最后都拒了她，只因?yàn)閾?dān)心她有兩個(gè)孩子要照顧，精力不夠，工作不能全力以赴。 

職場(chǎng)對(duì)女性太不友好了。招聘被問(wèn)婚育隱私；備孕要先“拿號(hào)”排隊(duì)；生娃被調(diào)離原崗位…… 

那么，職場(chǎng)女性，如何自救？ 

尼采曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：能力可以使人避免痛苦。要想使自己不被“歧視”，你首先要讓自己變得價(jià)值，成為一個(gè)不可替代的人。

真正有能力的人，不怕找不到工作，只有那些不思進(jìn)取、沒(méi)有能力的人才抱怨找不到工作。 

其次，做好職業(yè)規(guī)劃和婚育計(jì)劃，并將兩者結(jié)合到一起。盡量在一家工作時(shí)間比較長(zhǎng)的公司內(nèi)完成懷孕生子、休產(chǎn)假等人生大事。 

最后，作為女性要自強(qiáng)自立，打破職場(chǎng)對(duì)女性的偏見(jiàn)。 

總有女員工因?yàn)閼言猩印⒄疹櫤⒆拥燃覄?wù)事，影響工作，我弱我有理，殊不知連累多少女同胞被列入企業(yè)招聘的黑名單。 

要想扭轉(zhuǎn)社會(huì)對(duì)職場(chǎng)女性的這些壞印象，你就要努力工作，處處做事靠譜。

End

愿每一位職場(chǎng)女性都被溫柔以待，也愿你強(qiáng)大到無(wú)需有人幫，卻又幸運(yùn)到處處有人助。歡迎在評(píng)論區(qū)給我們留言探討。