一年前，一位34歲的銀行職員因為遇到職業(yè)困惑和瓶頸，來到了向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃專業(yè)幫助。一年后，他獲得了事業(yè)上的巨大突破和成功，非常開心地和我們分享了喜訊。

客戶的進步也感動了我們。在征得本人同意后，我們對他進行了專訪。下面讓我們一起看一下他是如何取得職業(yè)生涯的突破，走向成功的。

01

陸騰先生（化名）任職于某地級市二級分行，在信貸業(yè)務(wù)檢查崗任職，來求助的時候是34歲。

在《向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢Q26問卷》中，陸先生這樣描述當(dāng)時遇到的職業(yè)困惑：

我在業(yè)務(wù)條線中后臺服務(wù)支撐崗位工作4年多時間，遇到了發(fā)展瓶頸期；可能性格內(nèi)向、有些自卑、缺乏自信、在舒適區(qū)待時間太長，目前的業(yè)務(wù)檢查崗缺乏吸引力，感覺每天都在重復(fù)性勞動，又學(xué)不到新的內(nèi)容，缺乏核心競爭力；擔(dān)心有一天自己會被邊緣化甚至被淘汰。

兩年之前剛從事檢查崗位的時候，內(nèi)心很充實，干勁十足，每晚加班到10點都不累，也經(jīng)常很晚才回去，領(lǐng)導(dǎo)很認可，先后兩年內(nèi)兩次獲得了省級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

但現(xiàn)在，我不希望自己剩下的25年時間就這樣虛度光陰，但在目前的崗位呆的太久了，就行籠子中的小鳥一樣，不知道還能不能展翅飛翔，所以內(nèi)心很困惑，很迷茫，每天都在掙扎，也很痛苦。

那段時間，他的生活狀態(tài)很不佳，每天下班后必須散散心，晚上才能睡著，早上五點多就行了，睡不著，但是不想起床。

陸先生自己也曾做過許多嘗試來改變，心情煩躁時他去爬爬山、聽聽音樂，散散步、健健身，偶爾和同事談?wù)勑?，但效果并不明顯。

最終，陸先生基于“身體生病了去醫(yī)院，職場迷茫了就找職業(yè)規(guī)劃師”的認知，抱著對自己人生負責(zé)的態(tài)度，于2019年4月份下定決心，來向陽生涯尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢幫助。

確定正式的職業(yè)咨詢關(guān)系后，我們?yōu)殛懴壬才帕讼到y(tǒng)的問卷分析和職業(yè)測評。在對客戶資料進行系統(tǒng)分析后，向陽生涯咨詢組從近300位專家團隊中安排了資深的CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師侯劍老師為陸先生的主導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃師，進行了正式的職業(yè)規(guī)劃專家咨詢。

侯劍老師基于向陽職業(yè)規(guī)劃模型，從職業(yè)取向系統(tǒng)，職業(yè)機會系統(tǒng)，商業(yè)價值系統(tǒng)三大系統(tǒng)為陸先生進行了系統(tǒng)的分析，最終順利地幫他看清了最具前途的職業(yè)方向，讓他對未來充滿了信心。

02

首先，侯劍老師從性格方面為陸先生做了MBTI性格類型鑒定。綜合他《向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢Q26問卷》和MBTI測評的結(jié)果，以及和專家面談的基礎(chǔ)上，我們充分確定陸先生屬于ISTJ類型，也就是稽查員/檢查者（內(nèi)向、實感、思考、判斷型）。

基于CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)技術(shù)分析的結(jié)果，陸先生的性格特征完全符合上述結(jié)果。陸先生坦誠：

從小我不是父母賞識和認可的那類人，同樣，父母也不是我賞識和認可的那類人。造成我自卑、話不多、不夠自信、但又內(nèi)心堅韌、踏實冷靜、富有主見的性格特點，日常生活、學(xué)習(xí)和工作中給大家的印象是文靜、內(nèi)向、話不多、有些自卑不夠自信。

這一點也跟陸先生小時候的經(jīng)歷有關(guān)：

小時候，大概五歲左右吧，父母平常說話苛刻、常因一些小事大聲訓(xùn)斥我，說我“呆頭呆腦、木訥、不精、笨”等之類的話，產(chǎn)生過心理陰影，“最愛的人傷人最深”，造成我膽怯、自卑、不夠自信、話不多、內(nèi)向、喜歡獨來獨往。

但也正是因為這樣，才造就了陸先生堅韌、踏實、吃苦耐勞、嚴(yán)謹、沉著冷靜、富有主見的性格。

這與測試下來的結(jié)果是一致的。具體來講，ISTJ性格具有以下特點：

做事謹慎、小心、觀點保守、喜歡安靜，仔細、精確、有條理，邏輯性強，注重書面內(nèi)容，講求實際、務(wù)實；

誠實、忠誠度高，看問題注重事實依據(jù)；

做事喜歡有計劃，對于急速變化的適應(yīng)能力不太強，有時會有“一動不如一靜”的想法，比較傾向于安于現(xiàn)狀；

工作努力、責(zé)任感強，不夸大，腳踏實地；一絲不茍、認真負責(zé)，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者；

講求實際、非常務(wù)實，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力；

不論干什么，都能有條不紊、四平八穩(wěn)的把它完成。

所以，從性格出發(fā)，陸先生適合的是技術(shù)性工作，是能生產(chǎn)一種實實在在的產(chǎn)品或由條例的提供一種周詳服務(wù)。他需要的是獨立的工作環(huán)境，由充裕的時間讓自己獨立工作，并能運用自己卓越的專注力來完成工作。

陸先生對自己的評價是準(zhǔn)確的，完全符合職業(yè)規(guī)劃師與其面談時對其的感受。特別是陸先生對周邊同事及上司具有同理心和感恩心的評價，折射出他內(nèi)心與人為善、心思善良的良好秉性，這有助于陸先生逐步掌握更多的社會資源，并在未來發(fā)揮更大的社會作用。

ISTJ性格的職場人的確適的典型工作有：首席信息官、數(shù)據(jù)庫管理、出納、財務(wù)工作者、后勤經(jīng)理、信息總監(jiān)、預(yù)算分析員、等等。這些都與陸先生所在的銀行體系高度契合。陸先生的職業(yè)發(fā)展不能僅僅局限某個崗位，而是應(yīng)尋求能夠滿足自身較高內(nèi)生涯的職位和工作。只有這樣，陸先生的職業(yè)發(fā)展才是良性的。

03

第二，職業(yè)規(guī)劃師從職業(yè)興趣的角度幫助陸先生做了專業(yè)的SDS職業(yè)興趣測評，測評結(jié)果：主導(dǎo)剖面是傳統(tǒng)型（C）；輔助剖面是社會型（S）和研究型（I）。而且是典型的C型。

由此可以看出，陸先生適合做一些常規(guī)性的社會服務(wù)工作；陸先生目前的某地級市二級分行就符合這一傾向，所以他的職業(yè)發(fā)展應(yīng)重點關(guān)注于現(xiàn)有單位內(nèi)部的職位調(diào)整。

第三，陸先生的職業(yè)錨測驗結(jié)果是：挑戰(zhàn)型職業(yè)錨

挑戰(zhàn)型職業(yè)錨的職場人認為他們能克服不可能的障礙，解決不可能解決的問題，或戰(zhàn)勝非常強硬的對手。隨著自己的進步，他們喜歡尋找越來越強硬的挑戰(zhàn)，并希望在工作中面對越來越艱巨的任務(wù)。

對于挑戰(zhàn)型職業(yè)錨的職場人來說，至關(guān)重要的是工作環(huán)境要能給到他們一定水平的挑戰(zhàn)。工作領(lǐng)域、受雇傭的公司、薪酬體系、晉升體系、認可方式，這些都從屬于這項工作是否能夠經(jīng)常提供挑戰(zhàn)自我的機會。缺少挑戰(zhàn)自我的機會，會使這類人變得厭倦和急躁，職業(yè)中的變化對他們來說非常重要，管理工作吸引他們的一個主要原因是管理工作的多變性和面臨的強硬挑戰(zhàn)性。

陸先生也坦誠自己確實很喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。雖然他很內(nèi)向，也有些自卑，但只要遇到重大決定或抉擇時，他就會充滿爭勝心，上進心，他不甘平庸、渾身精神抖擻、冷靜沉著且富有主見，就如鉆進機甲之中，搖身化作超人，信心倍增，完全跟換了個人一樣。

04

從職場人最內(nèi)在的職業(yè)取向系統(tǒng)（性格、興趣、需要、價值觀、使命）來看，在面臨較大的壓力和挑戰(zhàn)時，陸先生的能量會成幾何數(shù)級爆發(fā)，這在他的考研以及應(yīng)聘市級崗位時充分體現(xiàn)出來。可以說，為了自己的夢想，陸先生是那種可以全身心付出和拼搏的人，這種堅韌的意志力是一個上位者或未來的上位者所固有的，在職業(yè)規(guī)劃時應(yīng)充分重視這一優(yōu)秀品質(zhì)。

從客戶的商業(yè)價值系統(tǒng)（知識、技能、經(jīng)驗、天賦、人脈）來看，陸先生能從一個地級市二級分行憑借自身的努力競聘到縣行，并實現(xiàn)了家庭的團聚，這已屬非常不易。而從職業(yè)崗位來看，陸先生目前的崗位更是適合其個性，并且也使他的職業(yè)技能更為綜合。

從發(fā)展的職業(yè)機會系統(tǒng)（宏觀、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭）來看，陸先生目前在現(xiàn)有的崗位上還是很被賞識和器重的，并且目前的崗位也是適合他的性格特征。加之他本身具有的職業(yè)責(zé)任感和與人為善的處世風(fēng)格，也得到周邊人和下屬單位、職員的敬重。這是確定陸先生職業(yè)發(fā)展方向必不可少的考量點。

而從職場人所處的職業(yè)環(huán)境看，在倡導(dǎo)扶持小微企業(yè)、加大金融服務(wù)的背景下，陸先生目前所在的某地級市二級分行的確具有較好的發(fā)展前景。特別是他所在的地區(qū)，恰是需要銀行等金融機構(gòu)提供金融扶持和服務(wù)的區(qū)域，故他所在的單位具有較好的發(fā)展形勢。

05

綜合以上細致的分析，CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師侯劍老師和陸先生一起制定了全新的職業(yè)定位和行動方案：

職業(yè)定位如下：

1）初步成為縣行副行長，并逐步成長為將來的行長級高級管理者；

2）除業(yè)務(wù)行長外，也可同時兼任黨政方面的領(lǐng)導(dǎo)，如行長或副行長兼書記或紀(jì)委書記；

3）在成長中可將業(yè)務(wù)中形成的經(jīng)驗，結(jié)合扶持小微企業(yè)發(fā)展的政策，總結(jié)成學(xué)術(shù)論文發(fā)表，成為學(xué)者型銀行高級管理者。

具體的行動方案如下：

第一步，應(yīng)聘縣行副行長，并在管理崗全面掌握銀行管理者的職業(yè)技能；

第二步，在取得一定成績后，可待機會成熟時向更高一級的管理崗位發(fā)展；

第三步，在從事管理工作時，一方面加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，另一方面加強管理知識的學(xué)習(xí)；

第四步，形成習(xí)慣，定期發(fā)表具有影響力的業(yè)務(wù)論文，提高自己的業(yè)界知名度和學(xué)者型印象。

咨詢結(jié)束之后，陸先生非常激動，用職業(yè)規(guī)劃師的話來說：我看出他的臉上又充滿了希望。

06

一年后的今天，我們驚喜地獲知陸先生競聘縣行副行長成功。這與他自身的努力是分不開的，一方面，陸先生做完職業(yè)規(guī)劃咨詢回去之后，非常務(wù)實、堅定地實行了向陽生涯為他制定的職業(yè)規(guī)劃，加強業(yè)務(wù)知識和管理知識的學(xué)習(xí)；另一方面，他也積極克服自己內(nèi)向、自卑的缺點，主動展示自己的才華：

首先，他借助合適的機會，主動給縣行“一把手”匯報工作和“想上進”意圖。改變了過去“酒香不怕巷子深”的錯誤思想，即工作既要干得好，又要讓行領(lǐng)導(dǎo)知道。其次，他抓住機會，在更大的場合或范圍內(nèi)主動表現(xiàn)自己，讓更多的人知道你很優(yōu)秀、并且內(nèi)心接受你、認可你。

陸行長的成長經(jīng)歷讓向陽君想到了山崖縫隙中茁長成長的小樹苗。毫無疑問，小時候家庭內(nèi)不正確的對待給他帶來了一些困惑，也影響了他性格的形成，但他本身的職業(yè)價值觀仍然非常正確和陽光，這更多的來源于其自身對個人社會價值的追求和提升，是其內(nèi)心社會責(zé)任感對其的驅(qū)使。

在經(jīng)歷痛苦期后，在小樹苗成長為一顆粗壯的大樹時，自然而然會成為山崖的一道風(fēng)景，會成為山崖的驕傲！

End

職場迷茫和困惑并不可怕，關(guān)鍵是職場人能否下定決心解決職業(yè)問題，突破職業(yè)瓶頸。能談一談你當(dāng)前的職業(yè)狀態(tài)嗎？這篇文章對你是否有啟發(fā)呢？歡迎留言，和我們交流。