最近我們公司新招了一位財務主管，會計師事務所出來的，手上有各種證書，跳槽到我們公司實現(xiàn)了月薪翻倍。

可是，試用期未滿這位主管就被辭退了，理由是：會計師事務所的做事理念不適合企業(yè)的財務管理。

我反思了下：如果真的給我一個月薪翻倍的offer，我真的能毫不猶豫地辭職嗎？

思考了很多，我得出的結果是不能。

職Q社區(qū)上有個問題是：在新公司工作得好好的，有心儀的公司來挖我，要不要跳槽？

有個回答總結得很到位：你有能力勝任心儀公司的那份工作嗎？跳槽有風險，勞動強度、公司架構、同事之間的關系，都會成為跳槽的阻礙。所以，應該綜合考慮后再做決策。

一份高工資高職位的offer確實很誘人，職場增值也是每個職場人終生追求的目標。但盲目地跳槽會帶來巨大的風險，可能導致得不償失，職場人應該謹慎對待“跳槽自由”。

有好offer，為什么還不敢跳槽？

01

思維定型，懼怕斷舍離

《安家》中，魚化龍畢業(yè)于985學校，在公司里是重點培養(yǎng)的對象。總部將徐文昌和房似錦撤職后，由魚化龍暫代店長。

后來，徐文昌和房似錦帶著同事一起創(chuàng)業(yè)開公司，只有魚化龍還堅持在靜宜門店。

魚化龍在門店里，其實并無突出貢獻，業(yè)績不好、管理能力不行，他不敢跳槽就是被思維所限，不敢跳出來。

職場人不敢跳槽也是這個思想，現(xiàn)有的工作中，業(yè)務熟練、同事友好、領導重視等，都會成為束縛職場人的緊箍。他們害怕一旦跳槽，就會打破這個平衡，就只好蜷縮在當前工作，不敢跳槽。

職場人一旦適應了某個環(huán)境，那么這個環(huán)境就變成了自己的舒適區(qū)，要跳出舒適區(qū)是需要勇氣的。

02

面臨難以躲避的困局，不愿意再“跳坑”

《三十而已》中的王漫妮從鄉(xiāng)下回到上海，入職到魏總的公司，成為一名催債員。她遭受領導的陷害，客戶的欺騙，還有同事之間的爾虞我詐，這些都是她從未想象過的。

從奢侈品銷售員，到鄉(xiāng)下政府辦事員，再到催債員，沒有哪一份工作是輕松的。

職場人應該清楚，無論是跳槽，還是留任，職場生涯永遠不會輕松自在，困難永遠不會消失。

跳槽后可能要996，可能要接手一個爛尾的項目。一份誘人的offer不會給你帶來“錢多事少離家近”，公司招你只會不斷給扔你燙手山芋。

看到好的offer就任性跳槽，只會是從這個坑跳到另一個坑。跳槽到新公司，可能是一個個“深坑”，對于未知的恐懼，讓職場人不敢隨意跳槽。

03

自身實力不足，不敢接受挑戰(zhàn)

網上有個程序員本科計算機畢業(yè)于985高校，研究生就讀于卡內基梅隆大學，學歷令很多人羨慕。工作一年后跳槽，對方開價56萬。面對這樣的薪資，這名程序員卻犯了難，覺得自身的技術能力還達不到這樣的水平，感覺自己不值那個價，如果過去會不會被淘汰？

更高薪的工作必然要求更高的能力、更豐富的經驗等，職場人總要掂量下自己有幾斤幾兩，再考慮要不要跳槽。

能力與崗位要求差距太大的話，試用期未滿就可能被辭退，到時現(xiàn)在工作辭了，新工作也沒了，真的是“賠了夫人又折兵”。 

職場人應該如何看待“跳槽自由”？

01

跳槽是為了增值，不是逃避問題

職Q社區(qū)上有個問題：頻繁跳槽，一定可以換到稱心如意的工作嗎？

有個答案給了詳細的解答：頻繁跳槽，應該淺嘗輒止。心智沒有改變，隨意跳槽只會越跳越遭。

答主還給出建議：好好思考自己的目標和能力，選擇一個方向，深入研究門道，尋找差距，不斷增值。

確實如此，職場人往往是這份工作做不下去了，不喜歡了，遇到困難了，見到有好的offer就直接辭職跳槽?？伤麄儚臎]想過跳槽的真正目的，不是逃避問題，而應該是為了持續(xù)增值。

02

跳槽后面臨的是困局，還是機會

《為未知而教，為未來而學》中提到一個全局性理解的概念，在職場中也可以應用，就是要充分深入地了解新的崗位能給自己帶來什么，而不是看到表象的高工資、高福利和高職位。

用全局性理解來分析跳槽，可以嘗試從以下三個方面進行：

第一，自己的職業(yè)優(yōu)勢，比如，思考公司為什么要招你入職，你能給公司提供什么，能不能創(chuàng)造公司需要的價值等。

第二，找準工作崗位，做到人崗匹配，你要研究崗位需求，你的技能、經驗或者性格等適不適合這份工作，能不能在這個崗位實現(xiàn)自己的價值。

第三，找到屬于你的職業(yè)賽道，比如，新的崗位足不足以最少支撐你五年的職業(yè)規(guī)劃。

任性跳槽，往往是被情緒所驅動的，但成熟的職場人，應該是深入分析了自己和新崗位的匹配性之后，才會做出跳槽與否的決定。

03

你是要做一項事業(yè)，還是找份工作

衛(wèi)哲在談到入職阿里巴巴的一段經歷：

他原來工資是年薪100萬美元，到阿里巴巴的工資是稅前100萬人民幣，相當于砍掉了八分之七，取而代之的是阿里巴巴的股權。

后來他解釋說：入職一家公司，要相信你能在這家公司里越來越值錢，而不是看重所謂的固定工資。

職場人應該看重職業(yè)發(fā)展的潛力，而不是目光短淺的就看到工資翻倍。

把工作當工作的職場人，從來不會考慮崗位的可持續(xù)發(fā)展性。

快遞員能月薪過萬，銷售員可以年入幾十萬，做直播日入好幾萬，高薪的工作有很多，關鍵看你怎么做。

高薪不是隨隨便便得來的，而是從基層崗位一步步學習成長起來的。只有你將手上的工作當成一份事業(yè)，學習與工作相關的各種技能、經驗，慢慢積累，才能取得職場成功。

好的offer有很多，但都是留給有準備的人。職場人不應該期待偶爾的幸運降臨，而應該用終生成長的態(tài)度，不斷地精進。

當你足夠優(yōu)秀的時候，你才能真正實現(xiàn)“跳槽自由”。

End

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