跳槽是職場人經常要面臨的事情，尤其在不太平的2020年，跳槽轉行更加頻繁?？偨Y一下，最典型的跳槽莫過于以下五種類型，有些對我們生涯發(fā)展非常有利，有些則會帶來不利和危害?？梢哉f，不同的類型會導致完全不同的命運。

看看你是哪一種跳槽呢？是給你帶來了好運呢，還是產生了不利的影響？

發(fā)展式跳槽

今年的疫情給很多行業(yè)帶來沖擊，職場人為了避免職場危機，獲得更好發(fā)展，紛紛跳槽。這種發(fā)展式跳槽大多是明智的選擇，但也存在一些誤區(qū)。

要知道，我們正生活在一個“職務通脹”的時代，很多人光沖著好聽的高職頭銜跳槽，而這很可能令自己陷入“職務通脹”的尷尬中。

之前向陽君就寫過一篇文章《三年HR總監(jiān)，兩年顧問咨詢師，頭銜亮眼卻找不到工作？警惕陷入“職務通脹”漩渦》，呼吁大家警惕職位虛高和職務通脹。這里再來看看《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實操手冊》一書的作者，著名職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師舉的一個案例吧：

Kan在一個二線城市的大公司做客戶主管，幾年的工作積累讓他在那個城市有很多朋友，日子還比較滋潤。不過，Kan一直希望能擺脫“主管”的層級，在職位上能更上一層樓，這樣在朋友和家人們面前更有面子。

在春節(jié)的同學聚會上，同學給他推薦了一個職位。新職位是上海某電子商務公司的銷售總監(jiān)，如果表現(xiàn)好，日后可能升為副總。沖著“總監(jiān)”、“副總”這些誘人的頭銜，Kan很快就辭職趕往上海。

進去后才發(fā)現(xiàn)，這是一個家族企業(yè)，公司統(tǒng)共只有十來人，銷售人員4個，除老板外還有他的親戚掌握大權，根本不像當初談的那樣有足夠的掌握平臺和空間。巨大的落差讓他十分失望，Kan覺得自己這步棋走錯了。

人往高處走，任高職、掙高薪是人之常情，但也要掂量自己的實力，同時仔細評估高職位所在的行業(yè)和公司，看是否確實適合自己。拋開“頭銜通脹”不說，高職位通常意味著更大的壓力、更多的付出，以及更高的要求，如果你都能輕松應付，高職才真正屬于你。

創(chuàng)業(yè)式跳槽

2020年受疫情影響，公司紛紛倒閉，倒逼很多有遠見抱負的職場人跳槽，轉行到被疫情催熱的一些行業(yè)進行創(chuàng)業(yè)，比如之前向陽君為大家盤點的醫(yī)療、AI、在線教育等行業(yè)。

那么，怎樣的創(chuàng)業(yè)式跳槽比較能獲得成功呢？

首先需要具備充分的資源，例如項目資源、資金、客戶、合作者等等；其次還需要了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術、成本等各項指標。如果在現(xiàn)有的工作中獲取、積累不了的話，就需要創(chuàng)造條件來獲取。有目的地到相關行業(yè)走一圈是一種有效累積資源的手段。

帶著創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去做當下的工作，也是創(chuàng)業(yè)累積的有效手段。在工作中進行一下創(chuàng)業(yè)“演習”，用實踐來糾正自己所想的偏差，利用當下的工作條件和基礎，把創(chuàng)業(yè)方案作一個實踐預演，能發(fā)現(xiàn)原來計劃中不完善的地方，并加以改進，這樣可以大大降低創(chuàng)業(yè)風險。

另外，帶著創(chuàng)業(yè)的想法去工作，把工作像自己企業(yè)的事一樣去操作，這樣不僅自己受益，企業(yè)也受益，很多時候當你發(fā)展一個階段后或許會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的平臺內部創(chuàng)業(yè)比自己創(chuàng)更合適。

追薪式跳槽

大部分職場人跳槽的標準就是追求更高的薪水，他們以金錢為目標，追著高工資走，誰給的錢多，就跟誰干。

這種跳槽雖然可以取得階段性的薪資增長，但若想謀求長期穩(wěn)定的高薪，未必是個好方法。這里還是用著名職業(yè)規(guī)劃師，向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師的一個案例來說明：

Jan是海外留學回來的經濟學碩士，畢業(yè)后進入一家美國貿易公司的上海分部做總裁助理，雖然薪資不太給力，但憑一口流利的英語和專業(yè)優(yōu)勢，很快便得到總裁的信任和贊賞。

不過上海分部人員不多，工作量大而繁瑣，堅持了兩年，Jan感覺付出與收入不成正比。不久她毅然辭職，有一家投資公司向她伸出了橄欖枝，薪水也比原來增加了25%左右，原以為從此可以一帆風順，沒想到高薪的職位竟那么難做，不到兩個月，因為工作表現(xiàn)達不到公司的要求，人事部通知她提前結束試用期走人。Jan這時候才后悔：其實到那家公司兩周后我就發(fā)現(xiàn)自己根本適應不了那份工作。

選擇怎樣的行業(yè)、企業(yè)、職位，往往決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，這才是決定職業(yè)人薪水高低的關鍵。

要想取得長久的職業(yè)發(fā)展，就需要能夠抵制住高薪的誘惑，當你的職業(yè)含金量高的時候，高薪自然會來到你身邊，你不找它，它也一定會來找你。

試錯式跳槽

“試錯主義”的崇拜者認為，要想找到最適合自己的職業(yè)就要嘗試各種工作。他們會通過不斷的跳槽來解決職業(yè)定位的問題。而當“試錯”成為一種心理慣性時，就很難從失敗中獲得經驗了，相反，還會成為自我逃避的借口。

向陽生涯之前有一位張先生前來咨詢。他學的是市場營銷專業(yè)，參加工作不到2年已換了6份工作：剛畢業(yè)時進了一家民營企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來幾個月相繼跳槽到廣告、醫(yī)藥、保險、咨詢等行業(yè)，先后做過市場助理、文案、銷售員、咨詢助理等多份工作，職業(yè)跨度之大令人咋舌。

在來向陽生涯咨詢時，張先生越跳越迷茫，但仍然沒意識到這是試錯式跳槽帶來的危害。當CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師問及他頻繁跳槽的原因，張先生理直氣壯地反問：不多嘗試幾份工作怎么知道什么崗位適合我？

著名職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師特別強調：職業(yè)生涯的發(fā)展是不可逆轉的，每一次選擇都會對末來產生不可逆轉的影響。客觀地說，要想真正了解一個職業(yè)，三五年以上的時間是很有必要的，而人生又有多少個五年給你嘗試呢？更重要的是，如果選擇方向不正確，再多的試錯也是徒勞。

習慣式跳槽

還有一類職場人喜歡習慣性地跳槽，而動機僅僅是逃避挫敗。和領導或同事有矛盾、工作出差錯，感覺壓力大、沒新鮮感，這些都可能成為他們跳槽的理由。他們喜歡跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”，實則是逃避現(xiàn)實，不愿承擔責任。

這種跳槽的危害比試錯式跳槽更大。在一次次跳槽中，以往職業(yè)生涯里好不容易積蓄起來的職場能量一次次歸零。這種跳槽隨心所欲，往往沒有充足的準備，最終將陷入自疑、抱怨、氣餒的消極情緒中，與他人的職場差距也越拉越遠。

在過去19年中，向陽生涯見證了大量習慣性跳槽而導致的慘痛案例。向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師醒各位職場人：過于在乎外生涯，而忽略內生涯的發(fā)展，這是不可取的。外面的高薪水、高職位的誘惑再多，也要慎重跳槽，先做好科學合理的職業(yè)規(guī)劃很有必要，切莫痛快一時，后悔一世。

End

馬上年底了，年后怕是又要迎來新一波跳槽風。明年你會跳槽嗎？跳槽前你會做好科學合理的職業(yè)規(guī)劃嗎？什么？你不知道怎么做？沒關系，可以給我們留言，我們幫你。