“跳一跳就能加薪晉升，跳一跳就能沖破職業(yè)發(fā)展瓶頸，跳一跳就能躲開糾纏不清的職場人際關系……”抱著這樣的信念，職場“跳蚤”們在不同的公司甚至不同的行業(yè)領域間跳來跳去，以期快速實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。但是，凡事有利必有弊，當跳槽解決不了本質問題或是可能引發(fā)更多問瓶的時候，臥槽并解決問題可能才是你應該采取的方式和態(tài)度，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師介紹到。

一問：跳槽漲薪真的高于臥槽嗎？

“臥槽員工的提薪范圍在10%?30%就應該算是比較理想的了。相比之下，跳槽能得到的薪水確實會高一些?！庇捎诿總€職位、行業(yè)情況不同，很難用比較精準的數(shù)據(jù)來描述職場人長期臥槽在原崗位上的加薪幅度與跳槽到新公司后的漲薪幅度之間的比例關系，但是從通常情況下所能接觸到的案例來看，跳槽確實能夠滿足一些職場人希望快速漲薪的愿望。

但是，這樣的跳槽就沒有弊端么？造成臥槽者與跳槽者工資差距的原因是多方面的。除原企業(yè)的工資結構比較穩(wěn)定以外,培養(yǎng)成本也是公司難以大幅度提升臥槽員工工資的考慮因素。“為了員工之前的成長，原公司是付出了很多培養(yǎng)成本的，而新公司則不涉及此問題.從這個角度來看，跳槽加薪自然要多—些?”

不難看出，跳槽所獲得的漲薪實際上是折算了一部分公司的培養(yǎng)成本在其中的。那么由此可以想見，當你跳槽進入新公司一段時間后，新公司也會因為對你此時的成長付出了培養(yǎng)成本，而同樣將你的加薪幅度局限在一定范圍之內，那么這時為了加薪你只能選擇繼續(xù)跳槽。頻繁的跳槽會讓新的企業(yè)考慮到培訓成本而不敢雇用你，跳槽加薪之路也就走到了盡頭.所以，決定跳槽之前，職場人切忌只看到薪水而不考慮背后的隱性成本和風險?

二問：哪些問題跳槽解決不了？

“每個人跳槽的原因不同。有的為薪資，有的為環(huán)境，也有的是因為人際關系?！碑敱粏柕教蹎T工對新工作的滿意度問題時，方文怡告訴記者,每個跳槽者跳槽的性質和原因并不完全相同，他們對跳槽結果的感覺也會大相徑庭，因為一些職業(yè)發(fā)展中的問題根本無法通過跳槽來解決。

比如，如果是遇到辦公室人際關系的問題，那說明自身的性格、溝通方式、行事風格需要加強。職場人形形色色，不好應付是必然現(xiàn)象，所以如果自身不做好優(yōu)化和調整，即使跳槽也還會遇到同樣或類似的問瓶。此外，因為專業(yè)技能、能力水平不夠，導致工作不順、加薪無望等情況，也難以通過跳槽解決問題的根本，只可能暫時渡過眼前的危機，卻無法助力職業(yè)的長期發(fā)展?！凹寄?、能力等核心競爭力不會因為跳槽得到提高，內生涯如果沒有足夠的積累和成長，外生涯無論如何變都不會讓自己的境況發(fā)生質的改變?！?br />
三問：哪些行業(yè)適合長期臥槽？

職場人在臥槽與跳槽的問題上，應該根據(jù)自己的職業(yè)定位來決定去留。

技術類的職位，就需要很多積累。不斷提升專業(yè)能力和技術，才能慢慢積累自己的價值。如果在此類崗位上兩三年就跳槽，學習的深度必然很有限，無法深入到行業(yè)的精髓。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師還建議，無論身處哪個行業(yè)，在臥槽的過程中都要注意明確自己的職業(yè)目標和職業(yè)定位，并保持持續(xù)的學習狀態(tài)，學會做事解決問題抓關鍵，不斷提高解決問題的能力。