有的人不甘心當(dāng)綠葉，想當(dāng)紅花；有的人不反感當(dāng)綠葉，可自己的葉片太小，眼看著新長(zhǎng)岀來(lái)的葉子就要蓋過(guò)自己，一席之地受到威脅。職場(chǎng)上，每個(gè)人都渴望體現(xiàn)自己的價(jià)值，誰(shuí)愿意年復(fù)一年默默無(wú)聞，永遠(yuǎn)當(dāng)那片不起眼的綠葉？即使要當(dāng)綠葉，也要有目己的獨(dú)特風(fēng)范。想從邊緣綠走到核心，想成為耀眼的職場(chǎng)缸花，不妨聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)規(guī)劃師的建議。

小安（化名）和小葉（化名）同為人力資源部門員工，分別供職于兩家公司，如今都深陷職業(yè)生涯低谷。

?小葉，國(guó)企人力資源部門員工，工作兩年
小葉是學(xué)人力資源管理專業(yè)的，畢業(yè)于一本大學(xué)，一出校門就在一家大型國(guó)企從事人力資源工作。困為工作和專業(yè)對(duì)口，起初小葉還是比較滿意的，畢竟學(xué)以效用，顏有價(jià)值感。

可沒(méi)多久，小葉的“職業(yè)之癢”提前來(lái)了。剛工作了一年，他就感覺(jué)這份工作沒(méi)什么價(jià)值可言，重復(fù)著差t不多的流程，招來(lái)了新人，老員工又走了，每天就陷在重復(fù)、瑣碎的事務(wù)中，工作很累，卻越來(lái)越不起眼。

剛畢業(yè)時(shí)，小葉還時(shí)曾幻想自己戒為人力資源總監(jiān)，對(duì)整個(gè)公司的人力資源調(diào)配“指點(diǎn)江山”，可現(xiàn)在看來(lái)，手中工作只不過(guò)是招招人，給別人做思想工作什么的，哪有“指點(diǎn)江山”的氣勢(shì)啊。而且，身在龐大的國(guó)企中，沒(méi)有關(guān)系，單憑一己*力，想要晉升難如登天，薪水也是按部就班，缺乏驚喜。只要想起這些，小葉就打不起精神工作。

?小安，外企人力資源部門員工，工作三年

小安沒(méi)有那么大的志向?！肮芾硭巳チ?，總比被別人管著好，人力資源這個(gè)工作，比上不足比下有余，安安穩(wěn)穩(wěn)地干活，也沒(méi)什么不好?！毙“簿褪潜е@樣的想法從行政部門轉(zhuǎn)到了人力資源部，一做就是3年，到現(xiàn)在他仍坦然地著著公司里的職員“來(lái)來(lái)去去”，反正只要自己穩(wěn)定就行。

然而，這樣心安理得的日子也是有期限的。公司新進(jìn)了幾個(gè)畢業(yè)生，都是女孩，干勁十足，能力很強(qiáng)，溝通能力也不錯(cuò)?？粗齻兤床线M(jìn)的樣子，小安有點(diǎn)心慌了，“可別被這些小孩擠掉了，女性做人力資源部口的工作還是比校占優(yōu)勢(shì)的……”一想到這些，小安心里就忐志不安°

一個(gè)是滿心計(jì)志凌云不得實(shí)現(xiàn)，一個(gè)是忐忑不安怕被替代。困惑中的小安和小葉尋求職業(yè)業(yè)規(guī)劃師的幫助。

轉(zhuǎn)向，成為新領(lǐng)域中的“紅花”

經(jīng)過(guò)幾次溝通，并借助了測(cè)評(píng)工具，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)小葉的人格特質(zhì)偏向事業(yè)型,不適合從事輔助、扶持性的工作,髙挑戰(zhàn)、高認(rèn)可度的職業(yè)才符合他的職業(yè)價(jià)值觀。談話中職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn),小葉十分看重回報(bào)，這些特質(zhì)十分適合從事銷售工作，然后往營(yíng)銷管理方向發(fā)展。

要擺脫目前的困境，小葉有兩種選擇。一是爭(zhēng)取在公司內(nèi)部“跳槽”小葉在目前這家公司已經(jīng)工作了兩年,熟悉公司的基本狀況，對(duì)工作環(huán)境、文化環(huán)境等方面都已了如指掌，人際關(guān)系也比較穩(wěn)定,在自己熟悉的行業(yè)和公司從事新業(yè)務(wù)是不錯(cuò)的選擇。二是如果不能在公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗，那么可以計(jì)劃跳槽，這不僅需要準(zhǔn)備更多關(guān)于營(yíng)銷方面的知識(shí)，對(duì)于可能涉足的新行業(yè)也得深入了解,并且在心態(tài)上進(jìn)行調(diào)整，用“空杯心態(tài)”去面對(duì)新的開始，會(huì)更有利于自身的發(fā)展。

讓自己變成不可替代的綠葉

小安的職業(yè)價(jià)值觀中，并沒(méi)有太多渴望巨大成功的特質(zhì)，他安于現(xiàn)狀，只要這份工作有“安全感”就沒(méi)有更多訴求。但無(wú)論職位大小,競(jìng)爭(zhēng)都無(wú)處不在，所以在這樣的環(huán)境中，小安感到壓抑，加上他遲遲找不出問(wèn)題的癥結(jié)，職業(yè)心態(tài)也因此失衡。

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,小安的職業(yè)價(jià)值觀與他目前的工作是相符合的，問(wèn)題的關(guān)鍵在于幫助他發(fā)掘核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)指導(dǎo)和調(diào)整,提升他在工作中的綜合勝任力。

從人力資源的工作性質(zhì)看，相比女性,小安的男性優(yōu)勢(shì)在于更理性、冷靜地處理間題,這對(duì)處理一些較為練手的人事問(wèn)題十分有利。此外,小安人格特質(zhì)屬于穩(wěn)定定型，并且性格里有仔細(xì)、耐心的特點(diǎn)，那么工作中要想提升價(jià)值，就需要培養(yǎng)自己的責(zé)任心,樹立短期職業(yè)目標(biāo),加強(qiáng)管理方面的學(xué)習(xí)，以此増強(qiáng)職業(yè)動(dòng)力，提高工作的積極性和主動(dòng)性，并在心態(tài)上保持積極樂(lè)觀。如果行動(dòng)計(jì)劃完成得好，要保住工作完全沒(méi)有問(wèn)題，未來(lái)的晉升也大有希望。

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，不僅是人力資源，行政、秘書、助理等崗位都具有很強(qiáng)的服務(wù)性和扶持性特點(diǎn)，往往需要從業(yè)者有甘當(dāng)”綠葉”的心態(tài)和性格特質(zhì)。有人適合，有人卻不適合。小葉和小安的案例中有三點(diǎn)啟示十分寶貴：

第一，當(dāng)你感到職業(yè)生涯出現(xiàn)邊緣化危機(jī)時(shí)，請(qǐng)冷靜、透徹地分析自身性格、職業(yè)價(jià)值觀是否與目前的崗位匹配。比如，事業(yè)型的人適合在高挑戰(zhàn)、高回報(bào)的崗位就職;社會(huì)型的人更適合與人溝通的工作。“對(duì)號(hào)入座”是化解邊緣危機(jī)的關(guān)鍵,但分析過(guò)程的技術(shù)含量較高，如果個(gè)人能力難以實(shí)現(xiàn)，不妨請(qǐng)教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)。

第二，提高綜合勝任力。要想從職場(chǎng)的邊緣走向核心，除了有必備的商業(yè)價(jià)值外，良好的職業(yè)心態(tài)也是必不可少的"武器”。綜合勝任力就是指你的責(zé)任心、積極性和樂(lè)觀自信的心理狀態(tài)。當(dāng)你不斷調(diào)整，讓自己處于主動(dòng)積極的狀態(tài)時(shí)，就會(huì)發(fā)覺(jué)一切困難和阻礙都會(huì)縮小且容易克服，職場(chǎng)上的你也會(huì)變得”戰(zhàn)無(wú)不勝”，隨時(shí)都處于最佳狀態(tài)。

第三，在不同階段，不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)自己的實(shí)際情況，不斷調(diào)整自己的規(guī)劃方案，以完善自己的職業(yè)發(fā)展,樹立新的目標(biāo)，并以此開展技能學(xué)習(xí)和知識(shí)儲(chǔ)備，關(guān)注自己的職業(yè)生涯發(fā)展，那么你的商業(yè)價(jià)值便會(huì)日積月累地増加，想不成為核心都難。

一樣的崗位，一樣對(duì)目前的工作狀態(tài)不滿，但深層原因及解決方案各有不同。這也體現(xiàn)了職業(yè)規(guī)劃中最基本的“人職匹配”原理。職業(yè)指導(dǎo)專家提醒職場(chǎng)人，走入職場(chǎng)核心地帶沒(méi)有捷徑，每個(gè)人的方案都需量身定制?，F(xiàn)在，行動(dòng)起來(lái)，重新審視自己、做好規(guī)劃、找準(zhǔn)定位才是王道！想成為職場(chǎng)上耀眼奪目的“紅花"，你，準(zhǔn)備好了嗎？