我們知道，一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。也就是說,我們在幫助自己或是他人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時，就必須要解決這三個問題。那么這三個方面是同等重要呢，還是有主有次？也就是說，我們在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的實(shí)操中,重點(diǎn)應(yīng)該放在哪里？職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵是什么？

首先我們談下定位。什么是定位？全球頂尖的營銷戰(zhàn)略家杰克?特勞(Jack Trout)說，定位就是你在預(yù)期客戶的頭腦里如何獨(dú)樹一幟。如今“定位"一詞已成為最重要的、使用最廣泛而頻繁的戰(zhàn)略術(shù)語之一。對于一個企業(yè)來說，定位屬于核心的戰(zhàn)略問題，對一個城市而言，定位是其發(fā)展和競爭戰(zhàn)略的首要問題。同樣，對個人而言，定位也是戰(zhàn)略性的核心問題。

職業(yè)定位，就是找到內(nèi)心深度認(rèn)間的職業(yè)發(fā)展方向的過程。通過職業(yè)定位，找到每個人的獨(dú)特競爭優(yōu)勢.而定最適合自己發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域，從而實(shí)現(xiàn)與他人的差異化發(fā)展。在職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)定位是核心，是職業(yè)生涯的方向性問題。它決定一個人相當(dāng)長一個時期乃至一生的職業(yè)生涯發(fā)展方向。做好了職業(yè)定位，職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定及職業(yè)通道的設(shè)計就比較容易了。

職業(yè)規(guī)劃的目的并不只是讓我們有份工作做，絶大多數(shù)情況下是基于我們更高級的需求，我們希望工作得更開心，更能體現(xiàn)自己的價值，有更好的發(fā)展。

所以當(dāng)我們考慮職業(yè)規(guī)劃時，首先應(yīng)該想到的是最佳狀態(tài)——什么職業(yè)最適合你。此時我們應(yīng)該兼顧四個原則：

第一，喜好原則。你喜歡一件事時就會發(fā)自內(nèi)心地想要去把它做好。只有是自己喜歡的，才有可能在碰到強(qiáng)大的對手的時候，仍然堅持,在遇到極其困難條件的悄況下,仍然不放棄，即便在有非常大的誘惑條件下，仍然不會動搖。

第二，擅長原則。做你擅長的事，才有能力做好。有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。

第三，價值原財。你還得認(rèn)為這件事夠重要，無論是物質(zhì)價值還是精神價值，至少值得你做,否則你再有能耐、再喜歡也很難堅持下來。

第四，發(fā)展原則。首先你得有機(jī)會去做，有機(jī)會做了還得有足夠大的市場前景，足夠大的發(fā)展和成長空間，這樣的職業(yè)才有奔頭。

如果一個人做的是自己最喜歡切擅長的事，還覺得這件事最有價值，這樣的話,做成的概率會很大。如果同時這件事情很有發(fā)展前途，那么就可能大概率會獲得更長久的成功。所以要想獲得職業(yè)生涯的真正成功，堅持上述四個原則非常重要。

那么，如何進(jìn)行職業(yè)定位,做好職業(yè)規(guī)劃呢？職業(yè)生涯輔導(dǎo)這門學(xué)科誕生l00多年來，發(fā)展出了很多理論和方法，分別從某些角度理解和解決部分問題。在向陽生涯多年的職業(yè)規(guī)劃咨詢實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，在已有的眾多職業(yè)規(guī)劃理論和方法中，還很難有哪一種理論能直接幫助人做好職業(yè)規(guī)劃,特別是解決職業(yè)定位（一個人到底適合做什么職業(yè)）這樣的根本性問題。隨若職業(yè)種類數(shù)量的不斷増多，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷變化和升級，類別化地解釋什么樣的人適合什么樣的職業(yè)、應(yīng)該如何發(fā)展已經(jīng)滿足不了現(xiàn)實(shí)的需求，人們需要更加具體地確定到底應(yīng)該從事什么工作，應(yīng)該如何發(fā)展自己的職業(yè)生涯?；诮鉀Q大量咨詢客戶現(xiàn)實(shí)問題的需求，向陽生涯的專家團(tuán)隊多年來投入大量精力，希望能構(gòu)建一套操作體系，以有效解決職業(yè)規(guī)劃的實(shí)操需求。在團(tuán)隊的共同努力下，這套體系于2005年初步成形。經(jīng)過多年實(shí)踐檢驗和完善，現(xiàn)已廣泛應(yīng)用于職業(yè)規(guī)劃實(shí)踐中，特別是在個人職業(yè)規(guī)劃咨詢中顯得非常實(shí)用、髙效，深受廣大職業(yè)規(guī)劃師歡迎。

在社會科學(xué)中，模型就是現(xiàn)實(shí)的照片或者代表形式。模型包括一系列以某種具體方式相互關(guān)聯(lián)的變量，能使我們更好地理解世界的某些方面。我們講述的向陽職業(yè)規(guī)劃模型，是一種實(shí)戰(zhàn)性的職業(yè)規(guī)劃與咨詢輔導(dǎo)模型，是在總結(jié)整合前人多種理論的基礎(chǔ)上，基于解決實(shí)際職業(yè)規(guī)劃問題而提出的。我們用它描述人們應(yīng)該怎么找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

向陽生涯規(guī)劃模型由職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)及職業(yè)機(jī)會系統(tǒng)構(gòu)成，三大系統(tǒng)相互影響相互作用。系統(tǒng)內(nèi)及系統(tǒng)間各要素之間也有特定的相互作用關(guān)系。

多年來我們一直以第三方立場向社會捉供職業(yè)生涯的咨詢及培訓(xùn)服務(wù)，正因如此，在考慮職業(yè)規(guī)劃的過程中會很自然地考慮到個人及用人單位兩萬面的立場。對于個人來說，在選擇某種職業(yè)或某份工作時，會充分考慮到以上四個原則,當(dāng)然這幾個原則都是個人立場的。但我們的職業(yè)絕大多數(shù)情況下都是依托與某個組織或特定的巾場而存在的，這就需要我們從用人單位或職業(yè)市場來考慮對方的需求。根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)則，在就業(yè)市場同樣存在供需矛盾。個人從事某種職業(yè)是基于個人的特定需求,滿足自身的需求。同樣,用人單位聘用求職者，也基于他們需要求職者幫助單位解決特定的問題，創(chuàng)造相應(yīng)的價值。所以我們在考慮職業(yè)規(guī)劃時，必須充分考慮到個體對用人單位的價值大小。具體來說，我們通過三個系統(tǒng)的相互作用來解決個人的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃問題。



職業(yè)取向系統(tǒng)：職業(yè)生涯是以個人為中心的，所以我們在考職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃時，自然要優(yōu)先考慮一個人最本性的取向。職業(yè)取向系統(tǒng)是人的潛意識的外在表現(xiàn)，人的本性基于快樂原則，具體可以通過性格、興趣、價值觀、需要和使命等要素表達(dá)。事實(shí)上，性格、興趣、價值觀、需要和使命等每一種要素都足以表達(dá)人在職業(yè)甚至是生活方式上的傾向。它是職業(yè)規(guī)劃的第一系統(tǒng)。在人們沒有太多外在限制的情況下，優(yōu)先考慮職業(yè)取向系統(tǒng)會讓他們最大限度地獲得職業(yè)上的滿意。它直接引導(dǎo)新人們走向最舒適乃至最佳的職業(yè)方向。

商業(yè)價值系統(tǒng)：這個系統(tǒng)是面向現(xiàn)實(shí)社會的。該系統(tǒng)考慮的是個體相對于職業(yè)世界的客觀價值,也有人說,個體相対于職業(yè)世界能有多大貢獻(xiàn)直接決定了他是否可以獲得相關(guān)職業(yè)機(jī)會，本系統(tǒng)由一系列可以直接創(chuàng)造價值的要素構(gòu)成，主要包括知識、技能、天賦、經(jīng)歷和人脈五個方面。商業(yè)價值系統(tǒng)具有一定的相對性，對于A職業(yè)體現(xiàn)不了商業(yè)價值的要索，對于B職業(yè)卻可能有相當(dāng)大的商業(yè)價值。在設(shè)定職業(yè)目標(biāo)時,多大的職業(yè)目標(biāo)才合適，主要受本系統(tǒng)影響。

職業(yè)機(jī)會系統(tǒng)：由一系列環(huán)境性因素構(gòu)成，包括宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、組織環(huán)境、職業(yè)環(huán)境及家庭環(huán)境五個要素。它直接影響到個體能有什么樣的職業(yè)機(jī)會，從而直接決定著職業(yè)的一般發(fā)展方式和發(fā)展路徑，對你的職業(yè)生涯而言，它可能是你的助力，也可能是你的阻力。

（內(nèi)容來源與洪向陽：《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實(shí)操手冊》第二版，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2021.4，第23-24頁）