職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)在國內(nèi)正處于起步發(fā)展階段，目前處于藍(lán)海領(lǐng)域，真正的職業(yè)規(guī)劃人才短缺，但是隨著時代快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛，人工智能逐漸被企業(yè)使用，加速數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，很多新興行業(yè)興起，伴隨著產(chǎn)業(yè)的快速迭代，人才的更替速度也在加快，迷茫和焦慮充斥著整個時代，對職業(yè)規(guī)劃的需求越來越大。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師介紹，尤其是當(dāng)代大學(xué)生群體，很多人沒有職業(yè)規(guī)劃，潦草盲目選擇工作，過后又因?yàn)楣ぷ鞯牟贿m合而面臨轉(zhuǎn)行的苦惱。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達(dá)50%，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三，在尋找第一份工作時，26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題。在考慮過職業(yè)規(guī)劃問題的這些人中，78%的人愿意接受專家顧問意見，自己規(guī)劃；25%愿意接受完全服務(wù)，由顧問規(guī)劃；70%的人認(rèn)為有必要時常對自己的職業(yè)計(jì)劃進(jìn)行評估；50%以上的人愿意支付顧問費(fèi)。

除了大學(xué)生這類龐大的新生勞動力群體外，目前國內(nèi)還有很多需要職業(yè)規(guī)劃咨詢的群體，一類是下崗失業(yè)人員，在市場的激烈競爭下，我國每年有近600萬的下崗人員急需就業(yè)指導(dǎo)；二是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動力，其中有8000余萬人在全國的大中城市打工；三是各企業(yè)的在職職工。這中間大約有6千余萬人，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題。

所以職業(yè)規(guī)劃師這個行業(yè)越來越受到社會的重視，雖然在國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃服務(wù)仍處于起步階段，但在國外卻已有90多年的歷史，在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問，據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會統(tǒng)計(jì)，美國1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人；跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。

與其說職業(yè)規(guī)劃師是一種職業(yè)，更不如說是一項(xiàng)技能，掌握了這項(xiàng)專業(yè)技能，如果你從事高校學(xué)生指導(dǎo)工作，會幫助學(xué)生群體更有效地指導(dǎo)就業(yè)方向，洞察行業(yè)發(fā)展，挖掘?qū)W生自身可能性；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，Hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員，如果你是企業(yè)人力資源部門，會有能力幫助員工制定合理的發(fā)展路徑和快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高員工對公司的認(rèn)同感，降低離職率；還可以成為一名職業(yè)規(guī)劃師，發(fā)展第二職業(yè)，或進(jìn)入專業(yè)的咨詢公司，幫助個案聚焦解決問題。

所以職業(yè)規(guī)劃師的發(fā)展前景是非常廣闊的，是一個朝陽行業(yè)。另外職業(yè)規(guī)劃師是一種“助人自助”的職業(yè)，通過幫助個案聚焦解決問題的過程，可以不斷審視自己的不足和擴(kuò)寬思路與角度，從而得到升維和提高，還可以通過職業(yè)規(guī)劃，自我實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，提高職場競爭力，助力職場進(jìn)階。