帕森斯如職匹配理論

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師介紹，入職匹配理論也叫特質(zhì)因素理論，該理論由弗蘭克·帕森斯（Frank Parsons）于1909年提出,是最早的職業(yè)輔導(dǎo)理論。它以個人的個性心里特質(zhì)作為描述個別差異的重要指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個人的特質(zhì)與職業(yè)選擇的匹配關(guān)系，提出了職業(yè)輔導(dǎo)的三原則。

1、清楚地了解白己，即了解自己的性格、能力、興趣、志向、界限、以及這一切存在的根據(jù)。

2、了解關(guān)于職業(yè)上成功、利弊、報(bào)酬等的必要資格與機(jī)會，以及對各種職業(yè)所需要的知識、條件的預(yù)測。

3、關(guān)于以上兩項(xiàng)事實(shí)關(guān)系的合理推斷。

（內(nèi)容來源與洪向陽：《生涯規(guī)劃：新高考選科與志愿規(guī)劃指引》，化學(xué)工業(yè)出版社，2020.1，第7頁）