“在各大招聘網(wǎng)站海投簡歷，卻沒幾個(gè)通知面試的，即使有企業(yè)通知讓過去面試，也是聊幾句走個(gè)流程，后續(xù)回家等通知，等著等著就沒音訊了~唉，為什么找工作這么難呢？”電話那頭傳來小A咨詢個(gè)人職業(yè)規(guī)劃如何起好步的聲音。

這樣的個(gè)人職業(yè)咨詢?cè)谙蜿柹钠鋵?shí)很常見，小A同向陽君訴說了自己在求職過程中碰壁的一肚子委屈。

小A說自己大學(xué)畢業(yè)后，懷揣著對(duì)上海的向往，不顧家人的反對(duì)一股腦扎進(jìn)向往已久的魔都，本以為上海到處是等待著人才的高薪工作，來了后才發(fā)現(xiàn)：想要成為魔都的高薪人才，根本不像想象中那樣簡單。

小A的上份工作是在一家創(chuàng)業(yè)小公司，工資少的可憐，無償加班。他認(rèn)為公司基本拿他們當(dāng)工具使，偶爾工資還不能按時(shí)發(fā)，所以趁著最近的秋招季，小A果斷辭職了。

本以為，自己將姿態(tài)放低到以小白的身份，去和應(yīng)屆生競爭崗位會(huì)相對(duì)容易，工作也能很快找好，但是遲遲20多天過去，也沒見自己投出的簡歷有任何卓有成效的反響，小A開始著急。

聽完小A的遭遇，向陽君讓他把簡歷發(fā)送到向陽生涯的官方郵箱。結(jié)果，果然像向陽君猜的那樣，小A應(yīng)該是簡歷出了問題。當(dāng)向陽君打開小A的電子檔簡歷時(shí)，被10+頁的簡歷看得眼花繚亂！

他事無巨細(xì)地表達(dá)了自己的每份經(jīng)歷，就連上學(xué)時(shí)候去敬老院做義工這種事都寫進(jìn)去了，并且他給每家公司投遞的都是這份簡歷。作為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)，說實(shí)話，這樣的簡歷一定是會(huì)被HR們嫌棄的。

正因如此，在解答了小A的問題之后，向陽君也梳理了部分常見的簡歷問題，正好趁著這次機(jī)會(huì)，把簡歷的一些雷區(qū)公開分享給大家，避免更多職場朋友踩雷。

01、經(jīng)歷細(xì)數(shù)，多多益善？

對(duì)于這個(gè)問題，向陽生涯從20年的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，我們服務(wù)過的所有成功人士中，沒有一個(gè)人是事無巨細(xì)，將自己所有的輝煌過往細(xì)數(shù)在簡歷上的。

因此，向陽君的答案是：突出重點(diǎn)，刪繁就簡。

大部分“不成熟的”職場人會(huì)認(rèn)為：簡歷一定要能充分表現(xiàn)自己，內(nèi)容豐富到能讓面試官足夠了解我。就像小A一樣，足足寫了10+頁A4紙。除了封面、封底，還有自薦信、個(gè)人自傳、各種技能證書以及各種榮譽(yù)證書等。

設(shè)想下，假如你是HR，你會(huì)花5-10分鐘去看一份簡歷嗎？要知道HR每天要處理成千上萬份簡歷，基本每3秒鐘看一份，所以，哪有時(shí)間細(xì)看你的長篇大論。

如何讓HR一眼就能相中你的簡歷？還需要你結(jié)合自身性格和優(yōu)勢(shì)，突出重點(diǎn)。比如：撰寫工作經(jīng)歷時(shí)，寫清楚什么時(shí)間（when）擔(dān)任什么崗位（which）做了什么事（what）取得什么成績，簡單幾句話便足矣，如果能夠量化最好有數(shù)據(jù)資料作為參考。

02、板式精美，花里胡哨？

不用向陽君多說，對(duì)于人和事，相信任何人都喜歡干凈整潔、美觀大方的事物。所以，板式精美、花里胡哨的簡歷一定不會(huì)讓HR太舒服，HR甚至?xí)J(rèn)為求職者是過度包裝，華而不實(shí)之人。

如果面試是座門，那簡歷就是開啟大門的鑰匙?？傆腥苏J(rèn)為：簡歷是面試者的形象，一定要精美漂亮。然而實(shí)際上，企業(yè)基本均在壓縮辦公成本，如果你不是設(shè)計(jì)一類的崗位，完全不用把簡歷搞得像一本彩色連環(huán)畫。

當(dāng)然，不用精美包裝，并不代表臟、亂、差也可行，簡歷上留有污手印、粘著飯?jiān)?、不要把簡歷弄得皺巴巴......這些都是需要注意的小細(xì)節(jié)。所以，優(yōu)秀的簡歷有一個(gè)很重要的原則是：干凈整潔、美觀大方。

03、虛假包裝以求高大上？

小時(shí)候，我們每個(gè)人都幻想過無數(shù)個(gè)自己成功時(shí)候的樣子，或是科技領(lǐng)域富有創(chuàng)造力的科學(xué)家，或是蜚聲國際的金牌教師，又或者像近期熱映的電影《怒火.重案》中叱咤在正義場上的警察一樣......

現(xiàn)實(shí)總是距離理想有一定距離，成長的路上我們并沒有自己想象當(dāng)中那般“才技超群”。但是，在撰寫簡歷的時(shí)候，我們也沒必要撒謊或作假夸大自己的能力，HR和老板們的內(nèi)心是：多點(diǎn)真誠，少些套路。

簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是HR對(duì)于求職者的基本要求。在前來向陽生涯求職面試的候選者中，我們就遇見過有些求職者為了包裝自己，不惜對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和成績包裝作假的例子。

其實(shí)也可以理解，這些求職者胡編亂造，讓自己的簡歷看起來高大上的目的，無非是非?？释塬@得當(dāng)前面試的這份工作，但這些“計(jì)倆”在面試時(shí)很容易穿幫，面試官不出三個(gè)問題便能識(shí)破真假。

所有HR職位甚至是上至老板的人，他們都是懂管理、懂心理學(xué)的好手，必然也練就了一雙火眼金睛，是驢子是馬，一眼就能看出來，所以撒謊也沒必要。

如何避免這種被拆穿的尷尬？最好的方法當(dāng)然是坦誠相告。經(jīng)驗(yàn)不足，是實(shí)力問題；但弄虛作假，則已經(jīng)上升至人品問題了。

04、指望萬能簡歷行天下？

初入職場的伙伴總會(huì)偷懶，寫一份內(nèi)容繁雜、包含度廣泛的簡歷，以證明自己這也會(huì)、那也會(huì)，由此便以為海投簡歷的問題可以高枕無憂。

實(shí)際上，如果求職者真的有誠意，會(huì)好好研究心儀的崗位，針對(duì)該崗位的工作內(nèi)容以及需要掌握的技能對(duì)癥下藥，有心者還會(huì)查閱好公司的相關(guān)信息和背景，如此做法，才是良方。

拿小A的簡歷來說，他的求職意向一欄是這樣寫的：營銷策劃、新媒體運(yùn)營、人力行政等。HR一眼就能看出，這是個(gè)指望一份萬能簡歷海投所有職位的人。

乍一看求職者是萬金油人才，啥都能干，但是HR一眼便能看出其嚴(yán)重問題：缺少針對(duì)性。也看出求職者沒什么誠意，并且也沒為這次投遞好好做準(zhǔn)備。

結(jié)果很可能是HR這樣的內(nèi)心獨(dú)白：你不重視我，還指望我會(huì)尊重和重用你？

所以，求職過程中其實(shí)非常忌諱“萬能簡歷行天下”的做法，好的簡歷一定是針對(duì)求職意向?qū)ΠY下藥，篩選經(jīng)歷，實(shí)現(xiàn)人職匹配的寫法，這樣求職的成功幾率才會(huì)大大提高。

05、個(gè)性飛揚(yáng)，生活照展現(xiàn)自我？

現(xiàn)實(shí)生活中，我們都希望留給他人好的形象，好看的照片也能給簡歷加分。并且一般來說，大腦對(duì)圖片的視覺記憶會(huì)比文字更深刻，但不合時(shí)宜的照片很可能讓你在求職過程中直接被pass。

類似于秘書、助理、公關(guān)媒介等崗位，這些會(huì)對(duì)個(gè)人形象有要求，其他崗位基本不會(huì)特別要求。因此，向陽君的建議是：如果不是參加選秀這種工作的性質(zhì)，免冠照足矣，簡歷上不用放啥個(gè)性藝術(shù)照，否則會(huì)顯得畫風(fēng)詭異，體驗(yàn)感不是很和諧。

小A聽完向陽君和他分享的上述要點(diǎn)，開始打起精神，整個(gè)求職狀態(tài)也樂觀了許多。

寫在最后：

其實(shí)關(guān)于簡歷撰寫、求職面試不僅僅只有針對(duì)小A個(gè)人問題總結(jié)的上述幾點(diǎn)，所有的求職或簡歷需避免的問題只言片語難以說清。

所以，向陽君向公司申請(qǐng)后，又贈(zèng)送了小A部分咨詢的福利——向陽生涯的求職微課，這些微課系統(tǒng)全面地為職場人士，總結(jié)和梳理了諸多求職過程中應(yīng)該注意的要點(diǎn)，可謂是能夠即學(xué)即用的寶典。

如果你也有求職指導(dǎo)的相關(guān)需求，或許向陽生涯的今日頭條官方賬號(hào)上，《成功求職的核心秘密》、《洪向陽職業(yè)規(guī)劃50講》、《制作最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡歷》等微課，能夠切實(shí)幫助到你。