根據(jù)所起作用的不同，人脈資源可以分為：政府人脈資源、金融人脈資源、行業(yè)人脈資源、技術(shù)人脈資源、思想智慧人脈資源、媒體人脈資源、客戶人脈資源、高層人脈資資源、低層人脈資源等。

還可以按重要程度劃分為核心層人脈資源、緊密層人脈資源、松散備用層人脈資源。

(1)核心層人脈資源是指對(duì)職業(yè)生涯和事業(yè)能起到核心、關(guān)鍵、重要、決定作用的人脈資源。這些資源根據(jù)個(gè)人目前所處的職業(yè)位置、事業(yè)階段和未來的發(fā)展方向不同而不同。比如對(duì)于一個(gè)銷售經(jīng)理來說，他的核心人脈資源可能是他的頂頭上司、公司老板(高層)，比較得力的銷售骨干(下屬)，大客戶，以及其他可能影響到他的職業(yè)與事業(yè)發(fā)展的重要人物，也就是人們常說的“后臺(tái)”

(2)緊密層人脈資源是指在核心層人脈資源基礎(chǔ)上的適當(dāng)擴(kuò)展。對(duì)一個(gè)銷售經(jīng)理來說，搞好和頂頭上司和公司大老板的關(guān)系固然很重要，但也要注意搞好和自己同級(jí)別的其他部門領(lǐng)號(hào)導(dǎo)的關(guān)系。還有，一股下屬，次重點(diǎn)客戶，對(duì)自己有影響的老師、同字、朋友等也不可忽視。只有這樣才能更好地協(xié)調(diào)工作。

(3)松放備用層人脈資源是指根據(jù)自己的工作與職業(yè)規(guī)劃，在將來可能對(duì)自己有重大或一定影響的人脈資源。比如公司未來可能的接班人選，有發(fā)展?jié)摿Φ耐?、下屬、同學(xué)、朋友等。

人脈劃分之后，要根據(jù)不同人脈群體的不同特點(diǎn)進(jìn)行管理，有些人脈關(guān)系需要多一點(diǎn)現(xiàn)實(shí)投入來維持，有些人脈則需要通過感情維持關(guān)系，有些人脈需要通過共同完成一些事情來培養(yǎng)默契，有些人脈需要幫助其拓展人脈來產(chǎn)生價(jià)值。每個(gè)人都有必要建立起一套適合自己的積累人脈的方式。

（內(nèi)容來源于洪向陽：《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實(shí)操手冊(cè)》第二版，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2021.4，第132頁）