每個(gè)人的職業(yè)定位都是獨(dú)特的，是完全根據(jù)自身?xiàng)l件及所處環(huán)境而得出的。通過對(duì)各種職業(yè)定位的歸納，可以把它們歸納為八個(gè)取向。這點(diǎn)我們可以通過職業(yè)錨的概念來有效理解。

職業(yè)錨是由美國組織心理學(xué)家埃德加，施恩教授提出的。他認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程，在這一過程中，每個(gè)人都在根據(jù)自己的天資、能力、動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。隨著一個(gè)人對(duì)自己越來越了解，這個(gè)人就會(huì)越來越明顯地形成一個(gè)占主要地位的職業(yè)錨。它是當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

正如“職業(yè)錨”這一名詞中“錨”的含義一樣，職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。個(gè)人對(duì)自已的天資和能力、動(dòng)機(jī)和需要以及態(tài)度和價(jià)值觀有了清楚的了解之后，就會(huì)意識(shí)到自已的職業(yè)錨到底是什么。

施恩認(rèn)為，一個(gè)人的“職業(yè)錨”由三個(gè)部分構(gòu)成：

(1)自己認(rèn)識(shí)到的才干和能力(以各種作業(yè)環(huán)境中的實(shí)際成功為基礎(chǔ))；

(2)自己認(rèn)識(shí)到的自我動(dòng)機(jī)和需要(以實(shí)際情境中的自我測(cè)試和自我診斷以及他人的反饋為基礎(chǔ))；

(3)自己認(rèn)識(shí)到的自己的態(tài)度和價(jià)值觀(以自我與組織和工作環(huán)境的價(jià)值觀之間的實(shí)際狀況為基礎(chǔ))。

有些人也許一直都不知道月己的職業(yè)錨是什么,直到他們不得不做出某種重大選擇的時(shí)候。一個(gè)人過去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等才可能會(huì)集合成一個(gè)富有想義的模式（或職業(yè)錨)，從而形成明確的發(fā)展方向,這個(gè)模式會(huì)告訴此人，到底什么東西是最重要的。

（內(nèi)容來源于洪向陽：《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實(shí)操手冊(cè)》第二版，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2021.4，第208-209頁）