那么,該到哪里去找到你的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師呢?當(dāng)然，如果企業(yè)內(nèi)有員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師制度，按制度操作就可以了。重點(diǎn)在于什么樣的導(dǎo)師能幫助到你，需要你自己用心、主動(dòng)來(lái)尋找。一般來(lái)說(shuō),從以下三個(gè)方面尋找自己的導(dǎo)師會(huì)更有效。

(1）本部門的主管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩。這也是“法定”人選了。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，上司幫助下屋成長(zhǎng)是天經(jīng)地義的，當(dāng)然你的發(fā)展對(duì)他本身也有利。雖然他幫助你是天經(jīng)地義，但你絕不可以單純地理解為這是理所當(dāng)然的。

(2)人力資源部的相關(guān)人員。他們懂得你對(duì)企業(yè)的價(jià)值及企業(yè)對(duì)你的價(jià)值，也清楚企業(yè)可以給你提供哪些發(fā)展空間和平臺(tái)。

(3)部門間的前輩及其他有緣人。特別是原來(lái)在你所在部門工作過(guò)而調(diào)離的前輩，他既非常了解你的崗位可以提供針對(duì)性的指導(dǎo)，也可從跨部門的層面給你指引。

你可以只找一位導(dǎo)師，也可以找?guī)孜?，只要他愿意幫助你，下面這幾種人，都可以在一些方面很有效地幫助到你。這些人是值得你時(shí)時(shí)感恩的、值得珍惜和支持的人。

(1)能發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，并有效激勵(lì)你的人;

(2)對(duì)你關(guān)心的領(lǐng)域非常了解的人;

(3)能幫助你確定職業(yè)發(fā)展方向和專業(yè)成長(zhǎng)道路的人;

(4)經(jīng)驗(yàn)豐富的、有良好管理技能的資深管理者或技術(shù)專家;

(5)具備中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格或員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師資質(zhì)的專業(yè)人才。

（內(nèi)容來(lái)源于洪向陽(yáng)：《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實(shí)操手冊(cè)》第二版，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2021.4，第247-249頁(yè)）