據(jù)說這是哈佛大學的課堂上曾用到過的一張照片,后來廣為流傳,我們經(jīng)常會在培訓中放出來給學員看。由于每個人的知識和閱歷不同,人們常常受到自己思維方式的限制。古人講“眼見為實”。有時,眼見并不為實,因為有許多真實的東西,我們看不見??床灰?,只緣我們身在此山中思維方式就是這個山。跳出思維局、我們會發(fā)現(xiàn)這個世界還會有另一面,我們就會發(fā)現(xiàn)少女,也會發(fā)現(xiàn)老太婆。但從通常情況下,要想跳出這個思維局限,卻是很難的,除非有人給你必要的點撥和幫助。
職業(yè)上困惑也是如此。由于思維局限、知識限制、外界干擾等諸多因素的影響,人們很難跳出自己的框框,站在更高、更全面的視角思考和解決問題,從而常常讓問題越來越嚴重,造成一系列不必要的麻煩。
職業(yè)咨詢有別于人力資源管理的員工發(fā)展計劃,它更關(guān)注的是個人發(fā)展,職業(yè)咨詢是一種特殊的問題解決手段。由職業(yè)規(guī)劃師從專業(yè)、系統(tǒng)的角度來幫助你進行分析和解決各類職業(yè)困惑。哪些人需要職業(yè)咨詢的幫助呢?根據(jù)向陽生涯的多年實踐和研究,歸納出有18種情況最需要職業(yè)咨詢服務(wù)的幫助。
(1)不清楚自己適合做什么的——自我認識不足,對職場也不太了解,不清楚自己能干什么,需要明確職業(yè)發(fā)展方向。
(2)求職困難的——投出去的簡歷總是石沉大海,好不容易有了面試機會卻總是拿不到offer。
(3)大學專業(yè)或進修方向選擇——專業(yè)選擇得好,職業(yè)生涯起點就好;選擇得不好,職業(yè)生涯還沒開始就已經(jīng)輸了一大截。