你是否會有這種疑問：

為什么上學時候平平無奇的同學，到了職場上反而所向披靡，一路晉升，反觀成績好的優(yōu)等生，卻一直在基層崗位打轉(zhuǎn)？

為什么有的人在同一個崗位上工作很多年，還是不被領導看見，不被提拔，而有的人工作一段時間后就能升職加薪，兩倍速走上人生巔峰。

看上去都是在工作，他們的思維模式、工作方式卻不相同。職場是殘酷的，就像一場淘汰賽，淘汰掉原地踏步的員工，留下不斷增值的員工。



此前某互聯(lián)網(wǎng)公司的HR表示，不接受30歲以后還靠投簡歷找工作的人。

這位HR認為，如果30歲還沒能在行業(yè)里建立專業(yè)度和人脈，那么他就是個loser。不僅升職加薪與他無緣，甚至連內(nèi)卷的入場券都不一定能拿到。

將普通職場人和優(yōu)秀職場人拉開差距的，是他們提升職場能力的方式不同。以下這些方法，你越早知道越好。

1、學會聰明的工作

和普通職場人相比，優(yōu)秀的職場人懂得“聰明”的工作。

聰明的工作并不等于投機取巧，而是學會方法，最大程度的提高工作的投資回報率。

在老板眼中，優(yōu)秀的員工都有一個共性，就是不滿足于“正確的做事”，懂得如何“做正確的事”。

普通職場人采用的工作方式，往往是兵來將擋、水來土掩。目光放在短期上級派給你的任務上，導致你的精力一直被牽著鼻子走。優(yōu)秀的職場人會將工作重點放在長期規(guī)劃的事項中，會和老板溝通出這項工作的重點，將更多的時間精力放在重要的事情上。

如果僅僅局限于短期任務，那么工作時就會像一個滅火隊長，哪里需要處理就去哪里，年終總結(jié)時都無從下筆。

優(yōu)秀的職場人不僅能拎得清重點，而且會對所選擇的工作和整個職業(yè)經(jīng)歷進行系統(tǒng)的規(guī)劃，做好自己的職業(yè)規(guī)劃。做好短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃、人生規(guī)劃，才能夠進行通道設計，更好的實現(xiàn)職業(yè)目標。



明確什么是正確的事，還要學會正確的做事。出色的業(yè)績是晉升的基礎，學會更新自己的工作方法，才能提高效率。比如負責渠道拓展的員工，是否想到用新的人脈更好的完成銷售指標，提出更好的流程改進建議等等。在工作完成上，比以前快一些，好一些，這樣工作起來就會越來越“聰明”。

2、提高職場“能見度”

對于老板來說，沒有“能見度”就意味著認為這個員工沒有影響力，企業(yè)對于未來他晉升能夠創(chuàng)造多少價值是沒有信心的。

優(yōu)秀的職場人懂得如何給自己貼正向的標簽，建立和某項能力的關聯(lián)度。

比如你的演講能力很強，數(shù)字敏感度很高、組織能力很強，你不斷強化自己的能力，做出出色業(yè)績，讓同事們想到某個領域就會想到你，無形當中你的商業(yè)價值就被凸顯了。



向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師的暢銷書《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實操手冊》中指出：一個組織，尤其是企業(yè)組織，之所以會聘用一個人，根本原因是你可以為它解決特定的問題，創(chuàng)造相應的商業(yè)價值。

當你的商業(yè)價值被看見，你也就被看見了。

同時企業(yè)最關注的，不僅是業(yè)績本身，還有這種業(yè)績是否是可持續(xù)的、可復制的。如果你不僅業(yè)績突出，而且還能夠帶領同事們一起進步，具備超贊的領導能力，那么恭喜你，你已經(jīng)進入老板腦子里的升職“人才庫”了。

3、提升競爭力，不斷追求卓越

劉潤說：“每個進入職場的人，都在從“不吃草的千里馬”，逐步變成“又貴又沒用的奢侈品”。隨著工作年份的增加，職位的升高，資歷的增長，你的價格總是越來越貴。但是科技的變化，環(huán)境的變化，競爭的變化，導致過去的能力和知識，卻在越來越?jīng)]用?！?br />
職場老打工人很容易陷入自己的舒適區(qū)，雖然工作經(jīng)驗比普通打工人要豐富，但是卻無法持續(xù)證明自己的職場價值，缺乏內(nèi)驅(qū)力，長時間就會缺乏競爭力。

因此，想要保持優(yōu)秀的狀態(tài)，就需要樹立一個長期踐行的目標，以目標作為驅(qū)動力，保持敏銳的學習心態(tài)，時刻關注行業(yè)變化，及時做出正確判斷，將長期目標細化，腳踏實地的完成，最終收獲輝煌，職業(yè)規(guī)劃就是一個非常合適的輔助工具。

比如說向陽生涯的CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程，這是一套能夠深度剖析自己，探索職場生涯內(nèi)在發(fā)展規(guī)律的系統(tǒng)性、專業(yè)型知識方法論，而且具有極高的實操空間，絕非一本薄薄的證書可概括，而是讓你學以致用，為自己未來十幾年的職場歲月，搭建一套專屬于個人的職場戰(zhàn)略系統(tǒng)，減少胡亂探索的試錯成本，甚至能夠幫助下屬解決類似煩惱。

在課程中，絕大部分學習者都是各行業(yè)內(nèi)的精英高管甚至企業(yè)經(jīng)營者，為了提升職場競爭力，滿懷熱情的來到向陽生涯學習。

CCDM課程包含3個案例研習，8大模塊，60+知識塊，200+個技術要點，將理論和實戰(zhàn)結(jié)合，干貨滿滿，通過一整套職業(yè)規(guī)劃實操技法、工具和模型，幫助客戶形成系統(tǒng)可行的職業(yè)規(guī)劃方案。



很多學員在學習的過程中，感受到職業(yè)規(guī)劃的魅力，轉(zhuǎn)行成為一名職業(yè)規(guī)劃師，用專業(yè)的技能幫助更多人的解決職場困惑。具備CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師資質(zhì)的人，可以開展數(shù)千元至數(shù)萬元客單價的商業(yè)級個案咨詢服務，可以幫助更多的人進行職業(yè)規(guī)劃，包括擇業(yè)、求職、適應、升職、倦怠、轉(zhuǎn)型、發(fā)展等各類職業(yè)生涯問題。

對于職場人來說，最重要的就是找準職業(yè)道路的正確方向，找到一份真正深入、切實可行、開啟智慧與能量的專業(yè)職場行動方案，找到了愿意為之奮斗的職業(yè)目標，升職加薪是水到渠成的事情。最重要的是，能夠活出真正屬于自己的暢快人生。