根據(jù)舒伯的生涯發(fā)展理論，人在不同階段都有不同的特征和課題，如果前一階段的任務(wù)不能很好地完成，勢必會影響到后一階段的發(fā)展，從而導(dǎo)致職業(yè)上產(chǎn)生障礙。

瀏覽知乎職場方面的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)大家在不同的人生階段有不同的困惑，從業(yè)3-5年時的迷茫，6-10年時的瓶頸、倦怠，10-20年對于轉(zhuǎn)型的考量、工作家庭的平衡。幾乎所有的職場迷茫困惑，都來自于上一個階段留下的苦果。



在知乎，有1398萬人關(guān)注了職場方面的問題，他們的問題圍繞著職場的方方面面。那些在人生早期沒有解決的職場定位問題，在后來的職場生活中都會一一凸顯。

二十多歲的年輕人，普遍面臨收入不高、不清楚自己適合做什么、求職困難、頻繁跳槽、興趣性格與職業(yè)不符的問題。



有經(jīng)驗的職場人，則會面臨職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸、工作缺乏熱情、想跨行業(yè)發(fā)展、職業(yè)與專業(yè)錯位、加薪晉升有障礙、裁員危機等問題。



職業(yè)規(guī)劃的難度就在于，每個職場人的差異性。性格、興趣愛好的差異，成長環(huán)境的差異，天賦技能的差異，職場經(jīng)歷的差異，以及不同行業(yè)情況的差異。職業(yè)規(guī)劃師要做的，就是找到S1S2S3三個系統(tǒng)的鏈接。

專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，具備十項全能的本領(lǐng)，無論遇到哪種情況，都能抽絲剝繭找到問題的關(guān)鍵所在。商業(yè)標準級別的職業(yè)規(guī)劃師需要符合三大標準，五大行為準則，要成為BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師需要大量的知識積累、實戰(zhàn)演練。作為職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的金字塔尖，BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師的的高價值來源于他們的高能力。

職業(yè)規(guī)劃不是一門紙上談兵的行業(yè)，它需要的是在豐厚知識上的實戰(zhàn)積累。只有切實的接觸到案例，入手進行分析，才能將腦海中的知識和現(xiàn)實的情況連接起來。

基于此，BSC的課程設(shè)置便是采用獨特的完全真實的付費案例進行實戰(zhàn)訓(xùn)練。在實戰(zhàn)過程中，學(xué)員可以感受到頂級職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師是如何分析案例的，他是如何融合80000+案例的經(jīng)驗，一步一步的拆解職業(yè)規(guī)劃案例的奧秘。

導(dǎo)師級別的職業(yè)規(guī)劃師，并不僅僅是聽上去高大上而已，洪向陽老師說過：導(dǎo)師級別的高級職業(yè)規(guī)劃咨詢師，不僅僅要讓客戶愿意買單，更重要的是自己本身能給客戶帶來高價值解決方案的，高效率的，標準化，可衡量的服務(wù)。

在BSC的課程當(dāng)中，洪向陽老師會帶領(lǐng)學(xué)員們首先明確作為高級職業(yè)規(guī)劃師的自我修養(yǎng)，重點學(xué)習(xí)三大標準、五項行為準則、六大核心關(guān)鍵詞、七步職業(yè)咨詢技法等，通過往期學(xué)員心路歷程的展示，讓本期學(xué)員對艱巨的任務(wù)量有個心理準備。

專家的厲害之處在于話都說在點子上，即節(jié)約了職業(yè)規(guī)劃師的時間也節(jié)約了咨詢客戶的時間。想要流暢高效的完成職業(yè)規(guī)劃案例，職業(yè)規(guī)劃師需要提前掌握大量細節(jié)，前期的案例研究、咨詢過程中的面談技巧，外在衣著、環(huán)境等等，都可能會成為一次咨詢順利與否的關(guān)鍵因素。

就拿自我介紹來說，自我介紹是一個人的給自己貼的標簽，既需要客觀又需要給客戶留下專業(yè)、可信賴的印象。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師會審慎而又簡短的進行自我介紹，字句推敲，就像是推敲客戶的資料那樣，精益求精。

大量的高級職業(yè)規(guī)劃師都會選擇來到BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師課程進行學(xué)習(xí)，因為向陽生涯的BSC課程是唯一一個將實戰(zhàn)咨詢帶到課程現(xiàn)場的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)。

實戰(zhàn)檢驗成果，實戰(zhàn)離不開對理論的深度掌握以及反復(fù)的演練、推敲。洪向陽老師說過，BSC的學(xué)習(xí)和以往的學(xué)習(xí)都不同，CCDM階段看似學(xué)會了，但真正面對真實的案例，好像又不會了。

因此對于學(xué)員來說，BSC課程是個非常大的考驗。就像是往期學(xué)員所分享的那樣，學(xué)習(xí)三階段的職業(yè)規(guī)劃師課程，一定要懷抱一種空杯心態(tài)，對別人的咨詢，其實是對自己的一種提升和凈化，表面是幫助了別人，其實同時也成長了自己。

優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師不會憑借著過往的經(jīng)驗主義，將自己的想法強加在咨詢客戶的身上，他們更像是催化劑，引導(dǎo)客戶找到內(nèi)心的訴求，并且得出結(jié)論，職業(yè)規(guī)劃咨詢是和客戶共同完成的步驟，對于客戶案例的分析，即要客觀又要以人為本。

想要在職業(yè)規(guī)劃行業(yè)發(fā)展，基本功必須過硬，從CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師再到BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師，其中不僅僅是知識的積累，還有在實戰(zhàn)當(dāng)中對行業(yè)的理解。

向陽生涯融合了舒伯學(xué)派職業(yè)規(guī)劃和生涯教育理論體系，在20多年的實戰(zhàn)過程中，摸索出來一套向陽生涯獨特的，適合國內(nèi)職場的理論和實踐體系。BSC的實戰(zhàn)演練，考驗的是老師的功底，只有具備深厚的功底，才能在拆解案例的同時將知識技法灌注其中。

職場閱歷豐富的優(yōu)秀人才如果再加以專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃理論和實操的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，必定能讓職場水平再上一個臺階。為更多人的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展助力，是我們一直努力的方向。