“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”這估計(jì)是被吐槽最多的面試問(wèn)題之一了，很多求職者都覺(jué)得它毫無(wú)意義。但其實(shí)，里面大有學(xué)問(wèn)在。HR通過(guò)這一問(wèn)題能看出求職者與應(yīng)聘崗位是否匹配，也就是人崗匹配程度。

若一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與崗位不匹配，對(duì)個(gè)人自身能力的發(fā)揮和企業(yè)自身發(fā)展都是不利的。就像一個(gè)語(yǔ)言溝通技巧弱的求職者去應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)銷售，那大概率是失敗的；即使成功了，試崗兩三天就會(huì)主動(dòng)或被動(dòng)辭職。

那要怎么做到人崗匹配呢？

找，找到適合你的職業(yè)定位。

職業(yè)定位，就是找到內(nèi)心深度認(rèn)同的職業(yè)發(fā)展方向的過(guò)程。它表現(xiàn)為人內(nèi)心對(duì)某個(gè)職業(yè)方向的深度認(rèn)同，對(duì)所選定職業(yè)的高度自信和自豪。

依據(jù)“向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃模型”來(lái)看，它有3個(gè)系統(tǒng)：

1.職業(yè)取向（性格、興趣、價(jià)值觀、需要、使命）

它是職業(yè)規(guī)劃的第一系統(tǒng)，直接引導(dǎo)著人們走向最舒適乃至最佳的職業(yè)方向。

2.商業(yè)價(jià)值（知識(shí)、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈）

它面向現(xiàn)實(shí)社會(huì)，個(gè)體相對(duì)于職業(yè)世界能有多大貢獻(xiàn)直接決定了他是否可以獲得相關(guān)職業(yè)機(jī)會(huì)。

3.職業(yè)機(jī)會(huì)（宏觀、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭）

由一系列環(huán)境性因素構(gòu)成，直接影響到個(gè)體能有什么樣的職業(yè)機(jī)會(huì)。

通過(guò)3系統(tǒng)、多要素的整合，你才得到一個(gè)大概的職業(yè)定位。職業(yè)定位越精準(zhǔn)，職業(yè)規(guī)劃就越明確，整個(gè)面試交流過(guò)程也會(huì)更順暢，這個(gè)面試問(wèn)題不就迎刃而解了嗎？