職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題，大多數(shù)都是因?yàn)槁殬I(yè)定位出現(xiàn)問題。如今越來越多職場人遭遇職業(yè)問題會反思自己的職業(yè)規(guī)劃，這是一個很好的現(xiàn)象。向陽生涯22年來接待了超過8萬咨詢者，他們有各式各樣的職業(yè)問題。那么在職業(yè)發(fā)展過程中，具體有哪些策略來應(yīng)對問題呢？

1、知識技能的發(fā)展：你在工作中的主要目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是學(xué)習(xí)和自我提升，成功和晉升都是之后自然而然來的。你可以通過很多針對性的學(xué)習(xí)，來解決“知道怎么做”的問題，如今發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，也給我們提供了很便利的學(xué)習(xí)方式，通過網(wǎng)絡(luò)課程自學(xué)，或是在一些專業(yè)網(wǎng)站收集資料都很快捷，與此同時，參加一些線下的培訓(xùn)、研討會等等，比如職業(yè)規(guī)劃筑基課CCP生涯規(guī)劃師課程，教你找到職業(yè)目標(biāo)，發(fā)展通道，或者直接向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事、上司來學(xué)習(xí)，都是有效的提升自己專業(yè)技能的方式。

2、曲線發(fā)展策略：從一個目標(biāo)到另一個目標(biāo)不能一次性達(dá)成，那可以通過曲線發(fā)展來達(dá)成。如一位培訓(xùn)主管的目標(biāo)是人力資源經(jīng)理，可以以招聘主管、招聘經(jīng)理為過渡目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己成為人力資源經(jīng)理的目標(biāo)。

3、機(jī)會拓展策略：沒有機(jī)會也要學(xué)會自己創(chuàng)造機(jī)會，來拓寬個人工作的選擇范圍。比如建立自己的人脈圈子，也可以多和朋友交流，獲得更多的信息、意見和支持。其實(shí)在參加一些學(xué)習(xí)課程的同時，也是在拓展至自己的人脈。就像我們很多CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程的學(xué)員，都曾經(jīng)說過，通過課程不僅學(xué)到了專業(yè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃知識體系，同時也結(jié)交了很多各行業(yè)的精英，是一段非常有意義的經(jīng)歷。

清晰的職業(yè)規(guī)劃，是指導(dǎo)未來發(fā)展的方針。當(dāng)職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題的時候，一定要分析是哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，如果自己不能厘清思路，尋找外腦的幫助，尋找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)能夠更快更好的找到解決方案！