在人力資源管理體系中，職業(yè)規(guī)劃作為一個重要的組成部分，是每一位HR都應該掌握的內容。對于優(yōu)秀的企業(yè)來講，完善的職業(yè)發(fā)展體系是吸引人才的標配之一，而作為人力資源行業(yè)從業(yè)人員，也應該擁有自己的職業(yè)規(guī)劃方向。

1、成為獵頭

利用自己各方面的人力資源界的關系，及對企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。

2、做培訓師

走這條路的人士逐漸多了起來，自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經驗這一優(yōu)勢，對一些企業(yè)進行管理診斷咨詢，及時發(fā)現(xiàn)問題，減少人為管理失誤帶來的損失。同時，要對各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒有著名公司的相當工作背景，剛開始創(chuàng)業(yè)則比較困難。

4、成為人才分析師

這是國家近幾年就要實施認可的職業(yè)資格考試，它的出現(xiàn)將是我國人力資源管理逐步開始走向規(guī)范化一個標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當豐富的實踐經驗，并同各人才市場、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經理/總監(jiān)有良好的合作關系，同時具備較高的學識水平，所以此職業(yè)進入門檻較高，但發(fā)展前景較好。

5、成為人力資源管理某方面的專家

人力資源管理設計了許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準備，須有達到這個市場前三名的志向，否則不做。

6、進入公司決策層

成為管理整個公司行政事務的副總、總監(jiān)、總經理助理等高職，在中國現(xiàn)在這個市場方可有實施你的人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件，真正體現(xiàn)作為戰(zhàn)略伙伴關系的地位和作用。要做到這個職位，本人要有高超的內外部平衡能力（即內部政治），但真正能達到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角?？墒悄闳魪氖落N售工作，同時銷售業(yè)績較好，反而可以在短時間內上升到高層主管。許多例子說明大公司的人力資源總監(jiān)，往往都是先從銷售做起，有了優(yōu)異的成績后，才逐步走上高級領導崗位，有業(yè)績才是最好的證明。

人力資源從業(yè)者不僅可以規(guī)劃發(fā)展方向，后期也可以轉變發(fā)展領域：

1、從事培訓

從事培訓的可以選擇培訓公司，而水平很高、具有較高知名度的人力資源高管還可以有機會進入高校擔任講師或客座教授。

2、轉為獵頭行業(yè)

現(xiàn)在經濟的告訴發(fā)展，獵頭行業(yè)也越來越活躍。人力資源從業(yè)者的專業(yè)優(yōu)勢和人脈對于從事獵頭工作都是很有幫助的，除了自身已經具備很好的專業(yè)與人脈積累之外，獵頭的工作性質非常靈活，接觸的企業(yè)也多，這些都是吸引人的方面。

3、自由職業(yè)者

如果你已在行業(yè)有較高的社會知名度，即可從事自由咨詢顧問、自由培訓師、自由職業(yè)顧問等。