對(duì)于35歲以后的女性來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃的重要性更加突出。在這個(gè)年齡段，許多女性已經(jīng)有了家庭和子女，因此，職業(yè)規(guī)劃需要更加注重平衡工作與家庭的需求，以及個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。以下是一些職場(chǎng)案例，供35歲以上女性參考：

案例一

她今年38歲，今年2月底剛剛拿到新公司的offer，以前在職場(chǎng)上她是經(jīng)理級(jí)別，這次面試居然還提為了副總監(jiān)，她感覺(jué)特受鼓舞，沒(méi)想到自己重返職場(chǎng)，不僅薪資水平漲了，還能在崗位級(jí)別上又上了一個(gè)新臺(tái)階。

我問(wèn)她有什么秘籍，她說(shuō)自己這幾年在家?guī)蓿窃搶W(xué)習(xí)的業(yè)務(wù)知識(shí)一樣也沒(méi)有少，而且還考了幾個(gè)有分量的證書，所以簡(jiǎn)歷修改以后，新增了一些專項(xiàng)自學(xué)技能，而這種自學(xué)能力是很多單位最為看重的。

她說(shuō)，很多單位不愿意招聘35歲+的員工，很多員工就是覺(jué)得35歲以上的人，學(xué)習(xí)能力是下降，而事實(shí)上恰恰相反，如果真能給她們機(jī)會(huì)，相信她們不會(huì)比剛畢業(yè)的學(xué)生做得差。所以，在這一點(diǎn)上一定要讓面試單位知道。

在簡(jiǎn)歷中，她不僅僅體現(xiàn)學(xué)習(xí)能力，更有一種持續(xù)不懈的毅力，這也是用人單位比較看重的。她，不僅沒(méi)有因?yàn)樵诩規(guī)蘼浜笥谏鐣?huì)，而更有前瞻的眼光，和對(duì)本崗位行業(yè)更深刻的認(rèn)知，這一點(diǎn)也難能可貴。

案例二

我所在的工程公司，一直有一個(gè)老會(huì)計(jì)，為人和善，這個(gè)想法得到了她的認(rèn)可和支持。就這樣，從原來(lái)銷售崗位轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)助理的工作。工資降了一半，但好在，不用再出差。就這樣跟著師傅學(xué)了近兩年，有些基礎(chǔ)，就轉(zhuǎn)去了財(cái)務(wù)公司，一做就是五六年，在這里接觸的行業(yè)多，直接接觸計(jì)算稅金，申報(bào)稅費(fèi)，電子稅務(wù)局大部分事務(wù)都可以完全熟悉。工傷，社保，個(gè)稅也都可以全面掌握。學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多，進(jìn)步快。做帳也可以接觸到相對(duì)多一些的行業(yè)?；旧蠌拈_始學(xué)習(xí)，到可以獨(dú)立操作，一年時(shí)間就差不多，以后可以精進(jìn)。這么幾年下來(lái)，現(xiàn)在我轉(zhuǎn)到企業(yè)做會(huì)計(jì)。薪資6000，單位繳納五險(xiǎn)，雙休。相對(duì)穩(wěn)定，比較滿意。

有一個(gè)小問(wèn)題，就是如果去財(cái)務(wù)公司，建議去小公司，全面學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)多。大公司已經(jīng)成為流水線，每人崗位相對(duì)固定，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少。歡迎留下您的問(wèn)題，也可以關(guān)注我，我們一起為大家提供各種35歲適合我們的工作。