什么是職業(yè)規(guī)劃？

回答問(wèn)題，那肯定要弄清楚問(wèn)題是什么吧！如果這個(gè)都不知道就瞎吹牛，那不好意思，面試官已經(jīng)在心里將你淘汰了！

職業(yè)規(guī)劃，也叫職業(yè)生涯規(guī)劃，是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面?！?

面試官問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題的原因是什么？

作為一名HR問(wèn)你職場(chǎng)規(guī)劃，他并不是真心去關(guān)注你是多么一個(gè)有理想的人，或者你有什么宏偉規(guī)劃，他只會(huì)從公司的角度出發(fā)考慮，所以他問(wèn)這個(gè)問(wèn)題只有一個(gè)原因：

那就是想從側(cè)面了解你工作的穩(wěn)定性，你能在公司待多久。因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)HR希望自己招進(jìn)來(lái)的員工，沒(méi)幾天就跑了。

這樣的員工自然不會(huì)是HR愿意招到的。

所以在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就要針對(duì)這一點(diǎn)來(lái)回答，而不用去扯自己的遠(yuǎn)大理想，因?yàn)镠R壓根不關(guān)心。

另一方面，每個(gè)公司都有著自己的晉升渠道，甚至是有年限規(guī)定，你自己定的一年當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理、三年當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)如果和公司晉升規(guī)定不符合，那自然你的計(jì)劃不可能實(shí)現(xiàn)。HR知道你的計(jì)劃必然落空的前提下，又怎敢錄用你？

所以對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我們可以做如下回答：

首先，不要用具體的外部評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定義自己。所謂外部評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)就是具體定義幾年升任什么官職之類的，可以說(shuō)發(fā)展方向，但不要具體用職位來(lái)定義。

其次，要對(duì)自己有清晰的認(rèn)知。如果不能清晰認(rèn)知，說(shuō)出來(lái)可以就是瞎吹，有經(jīng)驗(yàn)的HR一眼就能看透，規(guī)劃要比自己的能力上高出一點(diǎn)，但也沒(méi)別太離譜，這樣才能讓人覺(jué)得你有發(fā)展前途，還可信。

最后，懂得展現(xiàn)自己的內(nèi)化能力，要表達(dá)出自己能力是無(wú)限潛力的。比如回答，我如果能進(jìn)入公司工作，我想盡量提升精進(jìn)某某方面的能力（你應(yīng)聘的崗位），爭(zhēng)取一年能獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目（業(yè)務(wù)），2-3年內(nèi)成為公司這塊領(lǐng)域的精英，更好地做好公司的工作。

這種回答就讓HR看到你的發(fā)展方向，也從中得到你愿意在公司深耕的信息，雖然最終不一定錄用你，但是讓HR對(duì)你的穩(wěn)定性放心是做到了。

其實(shí)面試每一道題后面都會(huì)有著目的性，了解這些目的性，針對(duì)回答才是正確之道，不要想當(dāng)然去夸夸其談，有可能還適得其反。