比較常見(jiàn)的回答有兩種，第一種回答會(huì)說(shuō)自己的職業(yè)規(guī)劃是在未來(lái)3-5年做到主管、經(jīng)理或者更高的職位，粗看之下好像挺有上進(jìn)行的，不過(guò)這樣回答，很容易給面試官一種不踏實(shí)、好高騖遠(yuǎn)的印象。

第二種常見(jiàn)回答會(huì)說(shuō)目前沒(méi)有什么想法，只想做好現(xiàn)在的工作，一步一個(gè)腳印，這樣說(shuō)似乎很實(shí)在很踏實(shí)，可面試官不這么認(rèn)為，他會(huì)認(rèn)為你不夠上進(jìn)，想要混日子，公司才不要這種得過(guò)且過(guò)的人呢。

所以，想要順利收獲公司的橄欖枝，這2個(gè)要點(diǎn)要記牢——

1、有目標(biāo)，更要有過(guò)程

光有“3年主管5年經(jīng)理”這種長(zhǎng)期目標(biāo)是不夠的，我們還需要拿出具體詳細(xì)的短期規(guī)劃。

因?yàn)槟_踏實(shí)地，才更有說(shuō)服力。

近一點(diǎn)的，可以是在試用期內(nèi)，你想達(dá)成什么樣的目標(biāo)。比如利用自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)成功拿下3個(gè)大客戶(hù)，又或者是利用靈活多變的文風(fēng)，吸引更多用戶(hù)閱讀，實(shí)現(xiàn)閱讀量的提升......

立足自己所在的領(lǐng)域和崗位，由近及遠(yuǎn)提出可落地的職業(yè)規(guī)劃和愿景，必要的話可以提前梳理過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)，以此作為職業(yè)規(guī)劃的可靠依據(jù)，有理有據(jù)有思想，才能給面試官留下靠譜踏實(shí)的好印象。

2、結(jié)合企業(yè)需求制定職業(yè)規(guī)劃

求職者的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，不僅與自身相關(guān)，也與企業(yè)有關(guān)。

在5C最佳匹配理論里，就包含CareerDevelopment，即職業(yè)規(guī)劃。

如果求職者的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃一致，那么合作就意味著共贏，企業(yè)在招聘時(shí)也會(huì)更青睞這樣的候選人。

所以，在面試前需要收集企業(yè)文化、崗位需求等相關(guān)信息，先確認(rèn)是否符合自身規(guī)劃，如果符合，找出與自身優(yōu)勢(shì)相匹配的點(diǎn)，在面試的時(shí)候，結(jié)合企業(yè)需求表達(dá)職業(yè)規(guī)劃，將“我需要”變成“我能為企業(yè)帶來(lái)…”，換位闡述更能贏得面試官的好感。

最后想跟大家說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，更沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只有合適與否。

所以不必照搬那些滿分模板，只要是你深思熟慮確定的規(guī)劃，大膽說(shuō)出來(lái)并沒(méi)有什么不妥。畢竟面試不僅僅是為了拿offer，更是要找到一個(gè)和我們職業(yè)規(guī)劃相適配的平臺(tái)，這樣的雙向選擇，才能更好互相成就。