職業(yè)規(guī)劃作為一道經(jīng)典問(wèn)題，面試官很喜歡用它來(lái)判斷候選人是否適合當(dāng)前崗位。

但從不少面試官的反饋來(lái)看，能答好的人并不多，大多數(shù)人要么空談理想，要么照搬面經(jīng)，既不成熟又無(wú)個(gè)性。

到底怎么回答比較好呢？在回答這個(gè)問(wèn)題前，我們先要了解面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的何在。

首先，了解你的自我認(rèn)知

簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是想看看你對(duì)自己的認(rèn)知怎樣，一個(gè)了解自己能力的人，知道自己優(yōu)劣勢(shì)的人，是一定有自己的職業(yè)發(fā)展路線的，只有知道自己能干什么，不能干什么，才能根據(jù)自己的能力做出職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

俗話說(shuō)，有多大頭就戴多大帽，如果面試官通過(guò)考察認(rèn)為你的能力一般，可是你卻雄心勃勃，對(duì)職業(yè)發(fā)展具有較高的要求，那就說(shuō)明你缺乏對(duì)自我的清晰認(rèn)知。

其次，考察你的穩(wěn)定性

穩(wěn)定性是每一家公司對(duì)求職者最為關(guān)注的問(wèn)題，而職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題，最容易看出一個(gè)人對(duì)職業(yè)發(fā)展的期望值，面試官正是通過(guò)了解你的期望值來(lái)判定你的穩(wěn)定性。

比如你是一個(gè)研發(fā)工程師，面試官問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃，如果你說(shuō)你希望做管理，希望三五年后能成為經(jīng)理甚至研發(fā)總監(jiān)，這樣說(shuō)有沒(méi)有問(wèn)題？似乎每個(gè)人都是這樣的職業(yè)規(guī)劃路線，表面上好像沒(méi)問(wèn)題，但事實(shí)上是有問(wèn)題的。

因?yàn)橛萌藛挝灰业氖且粋€(gè)研發(fā)工程師，而你卻希望做管理，做研發(fā)總監(jiān)或者經(jīng)理，有想法當(dāng)然是好事，可問(wèn)題是用人單位有沒(méi)有這個(gè)位置給你，他們要考慮如果公司不能提供滿足你職業(yè)期望的平臺(tái)，那么你在公司能待多久？

第三，考察你的上進(jìn)心

于是有人說(shuō)，既然用人單位不喜歡你的職業(yè)規(guī)劃太過(guò)遠(yuǎn)大，那就不要說(shuō)那么多，就說(shuō)把現(xiàn)在的工作做好就行，一步一個(gè)腳印，穩(wěn)步向前，這樣夠踏實(shí)了吧？

如果是這樣，很大可能也會(huì)失敗的，因?yàn)樘邢敕ú恍?，太沒(méi)想法也不行，沒(méi)有想法就說(shuō)明你不夠上進(jìn)，缺乏積極上進(jìn)的職業(yè)態(tài)度，這樣的員工，也絕非用人單位所需要的。