職業(yè)規(guī)劃師除了讓你了解自身優(yōu)勢(shì)，還能看到這個(gè)優(yōu)勢(shì)對(duì)于你達(dá)成未來職業(yè)目標(biāo)的差距——簡單明了地看到你離目標(biāo)還有多遠(yuǎn)距離。讓你能在接下來給自己制定更明確的行動(dòng)方案。

工作的歷練較弱是職業(yè)瓶頸的另外一重要原因。

再優(yōu)秀的人，都需要有機(jī)會(huì)去鍛煉，去施展。作為咨詢師，我充分相信每個(gè)人都有自己的特質(zhì)。

咨詢中遇到不少客戶，畢業(yè)后在一家公司工作十幾年，職位也只是在自己部門內(nèi)做調(diào)整。其實(shí)這些客戶的基礎(chǔ)素質(zhì)還是非常不錯(cuò)：思維能力，人際能力，問題解決都挺好，也具備一定的管理能力。

但因?yàn)樵谝粋€(gè)公司做的時(shí)間比較久，經(jīng)歷的東西比較單一，職位也只是緩慢地在變化，所以在團(tuán)隊(duì)管理，市場(chǎng)把握，復(fù)雜問題的處理上都缺少相應(yīng)的歷練。時(shí)間長了，人也倦怠，慢慢“溫水煮青蛙“。

這時(shí)就會(huì)面臨，要是出去吧，外面的環(huán)境有些難以適應(yīng)，而且工資可能低于現(xiàn)在；要是不出去吧，公司的機(jī)會(huì)是有限的，自己未來到達(dá)的職位一眼可以到頭。那個(gè)糾結(jié)啊！

職場(chǎng)中經(jīng)歷單一，不僅對(duì)能力的歷練不利，更重要的是會(huì)讓思維狹窄。見的少，會(huì)用慣有的思維做事，當(dāng)遇到不同的情況時(shí)，大腦沒有相應(yīng)的存儲(chǔ)來應(yīng)變，人會(huì)出現(xiàn)焦慮，采用的方法也更傾向于固有的模式。

企業(yè)在尋找人才時(shí)傾向?qū)ふ乙粋€(gè)經(jīng)歷豐富的人，不是沒有道理的。

一個(gè)人越豐富，包容性越大，解決問題的靈活性和創(chuàng)造性越高。

不過這并不代表鼓勵(lì)大家隨意跳槽，而是提醒大家——慎做做溫水中的青蛙?。。?br />

不管在哪里工作，主動(dòng)尋找挑戰(zhàn)，接受歷練。沒事蹦一蹦，練練大腳肌。當(dāng)真快被煮熟的那一天，還可以縱身一跳。

對(duì)外部的職場(chǎng)信息了解少，職場(chǎng)視野狹窄，也是職業(yè)瓶頸的一個(gè)主要原因。

此種類型的人以內(nèi)向人居多，而且是比較謹(jǐn)慎（有很多外向型人也存在糾結(jié)，拿不定主意）。平時(shí)只關(guān)心自己的一畝三分地，對(duì)外界世界的變化關(guān)注較少，對(duì)新事物的出現(xiàn)常常處于懷疑狀態(tài)。職場(chǎng)唯一不變的就是“變“，沒有順應(yīng)外界變化，也不參加相應(yīng)的提升。某一天因?yàn)橐恍┰蚵毼怀霈F(xiàn)變動(dòng)，發(fā)現(xiàn)再找工作很難，對(duì)外面的行業(yè)以及職位信息了解都很少，更不知道自己適合什么呢！

職場(chǎng)中的我們，需要多關(guān)心各行各業(yè)，最新經(jīng)濟(jì)和科技領(lǐng)域發(fā)生的事情?，F(xiàn)在AI發(fā)展越來越強(qiáng)勁，稍不留心，你的職位可能會(huì)放在取代的名單上。