人力資源管理（HR）是現(xiàn)代企業(yè)中至關重要的一環(huán)，它涉及到招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系和組織發(fā)展等方面，旨在為企業(yè)提供高效、穩(wěn)定和有競爭力的人力資源。在這個過程中，HR可以發(fā)揮規(guī)劃師的作用，幫助企業(yè)確定人才需求、開發(fā)招聘計劃、設計培訓方案、優(yōu)化績效管理系統(tǒng)、制定薪酬福利政策、解決員工關系問題等，以滿足企業(yè)的長遠戰(zhàn)略目標。因此，HR確實是職場精英的規(guī)劃師之一。

一、獵頭顧問的生涯規(guī)劃

認識自我

自我認識非常重要，我是誰？我有什么特點？特質(zhì)？我取得了哪些成功？我過往的一些經(jīng)歷是可取的還是糟糕的？我對現(xiàn)在的狀態(tài)是否滿意？細細講來真的是包括太多，既包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經(jīng)歷的價值點評估。這些信息實質(zhì)上是進行個人職業(yè)定位的元素。比如個人的人格特征、性格特點和興趣類型等，對于確定個人的職業(yè)基本方向有著核心指導意義。再展開可能還包括我們的教育，工作經(jīng)歷等等。

職業(yè)動力

選擇的最深層次的依據(jù)是你的價值觀、職業(yè)傾向性、職業(yè)興趣，選擇的表面依據(jù)是你的職業(yè)目標，當然對于沒有目標的人選擇的依據(jù)就是他個人所理解的利益。每個人在每個人生階段他的訴求不一樣，盡可能多的挖掘出我們深層次的動力系統(tǒng)。學會取舍，你之所以猶豫，是因為你糾結，所以我們要類化、要量化。作為個人，你到底是想掌控力、安穩(wěn)、還是自由？作為團隊小伙伴，他眼前到底是要錢、帶團隊能力、還是公司品牌效應？只有不斷的去挖掘，去發(fā)現(xiàn)，去認識自我，真正知道我們的所求在哪里，我們才能去創(chuàng)造無限可能。

二、獵頭顧問的生涯規(guī)劃

良好的職業(yè)發(fā)展能讓我們收獲到事業(yè)上的成就感，生活上的幸福感，個人層面的提升感。獵頭們不僅要成為候選人的職業(yè)規(guī)劃師，更要成為自己的職場規(guī)劃師。如此，才能平衡好我們的事業(yè)、家庭、個人興趣發(fā)展，做我們自己人生的大贏家。

獵頭不僅僅是幫助候選人找工作，其實，獵頭更重要的工作是幫助候選人盡快適應新環(huán)境，成為精英們職業(yè)生涯的規(guī)劃師，起到輔佐他們職業(yè)生涯的重大作用