隨著工作節(jié)奏的加快，職場競爭壓力也越來越大，越來越多的職場人感到?jīng)]有穩(wěn)定感。

然而這些沒有穩(wěn)定感的職場人，只有極少部分會像樊登說的那樣能夠因此而更有動力，從而有更大的突破。

因為現(xiàn)實情況是，就算突破了這個瓶頸，還有更多的瓶頸等著自己。所以，單純理想化的“突破”并不是解決問題的辦法。

追求本我?guī)淼淖宰稹胺€(wěn)定安”

你就是你，不要因為別人說你什么而改變了你的初衷，就像你剪頭發(fā)之后，形象雖然變了，但你還是你，那些被剪掉的頭發(fā)，只是你的一部分，并不是真正的你。

哪怕是缺胳膊少腿，但這個人還是他自己，不會因為缺少了什么，或者多了什么，就變成了另一個人。你是員工也好，領(lǐng)導(dǎo)也罷，那個人就是你，不會因為你身份的變化，你就成為了別人。

自尊“穩(wěn)定感”來自于追求本我，我就是我，不會因為職位的變化成為別人，更不要去模仿別人。

增加選擇帶來的從容“穩(wěn)定感”

人之所以抱怨、牢騷滿腹，是因為別無選擇。什么領(lǐng)導(dǎo)能力不行，同事不配合工作，“關(guān)系戶”頂替了自己的位置……太多的不如意的地方。

如果你手中有更多的選擇權(quán)，哪有時間去抱怨，領(lǐng)導(dǎo)能力不行無所謂，因為我隨時可以跳槽，同事不配合工作無所謂，因為有的是人想與我合作，“關(guān)系戶”頂替了自己的位置，沒關(guān)系，因為有更好的職位等著我去選。

為什么大多數(shù)職場人都“畏上”？那是因為沒有選擇權(quán)，收入結(jié)構(gòu)單一，沒有選擇權(quán)，只能忍受現(xiàn)狀。

行走職場，太多的人患得患失，失去了維持自身平衡的“穩(wěn)定感”，必然會導(dǎo)致渾渾噩噩，看似很努力卻無效，看似很用心實則一直在模仿從未超越過。如果你擁有了“穩(wěn)定感”，才能走得穩(wěn)健，行得悠長。

在職場中保持穩(wěn)定感是非常重要的，因為它能夠讓你在面對各種挑戰(zhàn)和困難時保持冷靜和鎮(zhèn)定，并有助于提高你的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力。