什么是職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃，就是給自己找一條可持續(xù)發(fā)展的道路。如果只顧當(dāng)下，是不可行的。如果只看長遠(yuǎn)，也是不可行的，所以當(dāng)下和長遠(yuǎn)都很重要。

每個人的職業(yè)生涯是不一樣的，因為每個人的特色不一樣。每個人的定位、優(yōu)勢、性格、經(jīng)歷，等等，都不相同。所以不同的人有不同的發(fā)展路線，也就有不同的職業(yè)規(guī)劃。

任何一個因素的缺位，都將導(dǎo)致這個系統(tǒng)出現(xiàn)問題。

何為“優(yōu)勢”？蓋洛普公司通過長達(dá)25年、對超過200萬人進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計和調(diào)查，提出了著名的“優(yōu)勢理論”：只有充分發(fā)揮一個人的優(yōu)勢，才有可能在工作中達(dá)到持續(xù)完美的業(yè)績表現(xiàn)。而與之相反的則是“木桶理論”。

蓋洛普認(rèn)為，一個人的優(yōu)勢由才干（talent）、知識和技能組成。知識和技能可以學(xué)會，而才干則不能，因為它是受人的大腦神經(jīng)思維支配的、天生就具備的一種本能的行為反應(yīng)。

如果你干一件事情，一是出于你的本能去做，二是違背本能、硬著頭皮去做，哪一種情況更容易做出業(yè)績呢？答案是顯而易見的。

不僅如此，蓋洛普的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，與那些不能發(fā)揮優(yōu)勢的人相比，那些有機(jī)會每天都能做擅長之事的人全身心投入工作的可能性要高出5倍，認(rèn)為自己整體生活質(zhì)量較高的可能性會高出2倍還多。

而蓋洛普路徑的切入點也在于“發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢”，通過因材適用的管理理念，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)增長。

蓋洛普優(yōu)勢總計有34項主題，每個人在測評時都會測出排列前5項的主題。從數(shù)學(xué)排列組合的角度來說，總計會有33000000種組合。這么龐大的組合數(shù)量，我們完全有理由相信每一個人都是獨一無二的，這種測評才真正能夠發(fā)現(xiàn)人的個性。

同樣，從性格的角度來說，即使久負(fù)盛名的MBTI測試，也只不過有常見的16種性格組合而已，你很容易找到一個與你擁有相同性格特質(zhì)的人。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃是一個重要，但不那么緊急的事情。這類事情最容易被忽略，如果你不知道自己要如何發(fā)展，建議你認(rèn)真地思考一下。