企業(yè)的發(fā)展，離不開人才，有的企業(yè)天天在招聘卻找不到人，有的企業(yè)招到人卻留不住人，作為老板，你想過(guò)嗎？企業(yè)留人的方法你知道都有那些嗎？

企業(yè)的企字，上面一個(gè)人，下面一個(gè)止，可以理解為企業(yè)止于人，企業(yè)要想做大做強(qiáng)，人才是根本！職業(yè)經(jīng)理人，是純粹的領(lǐng)導(dǎo)人和管理者，管理即管人和理事，這中間管人大于理事，管好人即意味著事就理好了八成，一個(gè)企業(yè)管理者有多大成就，取決于培養(yǎng)出多少能支撐企業(yè)，獨(dú)擋一面的人才。也有許多人認(rèn)為，好人才是篩選出來(lái)的，不是培養(yǎng)出來(lái)的，眾說(shuō)紛紜，到底哪個(gè)有道理呢？

職場(chǎng)留不住人，無(wú)非三種原因：

1、工作環(huán)境不舒心，沒(méi)有歸屬感！

每天生活在壓力、挨罵，擔(dān)驚受怕的工作環(huán)境中，制度嚴(yán)厲，怕工作出錯(cuò)，怕同事責(zé)備，怕領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵，感覺(jué)在公司處處受到排擠，在公司格格不入。試問(wèn)，有人多少人能堅(jiān)持下去？

2、看不到希望！

公司沒(méi)有企業(yè)愿景，每天重復(fù)的做著孤燥無(wú)味的工作，公司沒(méi)有安排培訓(xùn)環(huán)節(jié)，看不到提升自己的能力的機(jī)會(huì)。制度不完善，看不到升職加薪的希望！試問(wèn)，又有多少人能堅(jiān)持呢？

3、掙不到錢！

我們生活中到處需要用到錢，孩子上學(xué)，吃喝拉撒睡，結(jié)婚買房買車，等等，都需要錢。甚至還有至親臥病在床，等著用錢看病呢，在企業(yè)早起晚歸辛辛苦苦的工作，還要頂著壓力，領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵去工作，掙不到錢，又有幾個(gè)人愿意堅(jiān)持呢？

職業(yè)規(guī)劃師介紹，如果說(shuō)，這個(gè)企業(yè)的人才，不是庸才，受到這上面的待遇，那么人員流失就非常正常了，希望作為管理者要多用心關(guān)心自己的下屬，包括他的家庭情況都要了解！離家近的可以采用家訪！因?yàn)槿镣獗叵劝矁?nèi)！要想讓人才為你死心塌地的為你賣命，那么就要變成他的知己！

其實(shí)每一個(gè)人面對(duì)自己真實(shí)的感受才是最舒服，就是做心里的那個(gè)你。境由心生。最不舒服的狀態(tài)就是做別人眼中的你，那是很局促的，是被動(dòng)的。主動(dòng)做你心中的你，比被動(dòng)做別人眼中的你要舒服多了。