專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃知識(shí)
高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)后能達(dá)到什么具體的效果？
職業(yè)規(guī)劃師主要服務(wù)于哪些群體？高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)后能達(dá)到什么具體的效果？
EAP服務(wù)的意義
人力資源是企業(yè)發(fā)展的首要?jiǎng)恿?，是企業(yè)最寶貴的資源。深圳百納企業(yè)管理顧問(wèn)公司EAP 服務(wù)中心計(jì)劃為貴企業(yè)員工提供完善的員工福利保障，以增強(qiáng)人才的滿意度和歸屬感。
EAP實(shí)施流程
EAP在初期的調(diào)研中是不可以使用心理量表評(píng)估員工和工作人員的心理狀況的，更不可以建立建心理檔案，但是可以通過(guò)專業(yè)的訪談和問(wèn)卷分析導(dǎo)致問(wèn)題產(chǎn)生的原因
EAP的影響力
目前世界500強(qiáng)中，有90%以上建立了EAP。美國(guó)有將近四分之一企業(yè)的員工享受EAP服務(wù)。經(jīng)過(guò)幾十年發(fā)展，EAP的服務(wù)模式和內(nèi)容包含有：工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、婚姻家庭問(wèn)題、健康生活方式、法律糾紛、理財(cái)問(wèn)題、減肥和飲食紊亂等，全方位幫助員工解決個(gè)人問(wèn)題.
EAP在世界上的影響力
目前世界500強(qiáng)中，有90%以上建立了EAP。美國(guó)有將近四分之一企業(yè)的員工享受EAP服務(wù)。經(jīng)過(guò)幾十年發(fā)展，EAP的服務(wù)模式和內(nèi)容包含有：工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、婚姻家庭問(wèn)題、健康生活方式、法律糾紛、理財(cái)問(wèn)題、減肥和飲食紊亂等，全方位幫助員工解決個(gè)人問(wèn)題
EAP的概念
企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)，也稱企業(yè)管理軟件平臺(tái)是一種高度開放的，集成了若干種企業(yè)管理軟件模塊，如HR、ERP、CRM、OA等功能的企業(yè)管理軟件應(yīng)用平臺(tái)，不同于傳統(tǒng)的ERP集成了多種功能的套件，EAP可以選擇企業(yè)需要的管理模塊進(jìn)行安裝和使用，而不安裝不需要的功能，EAP平臺(tái)是一種面向業(yè)務(wù)人員使用的平臺(tái)，普通的業(yè)務(wù)人員經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)就可以在EAP平臺(tái)上開發(fā)企業(yè)應(yīng)用軟件，并且可以將所開發(fā)的應(yīng)用軟件模塊下載后在其他EAP平臺(tái)上安裝使用
職業(yè)規(guī)劃是什么？
職業(yè)規(guī)劃是立足于通過(guò)自身努力可實(shí)現(xiàn)的事實(shí)依據(jù)，并非只是憑空的美麗幻想或不著邊際的遐思遙想。有自我生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)，每個(gè)人的人生不僅與收入有關(guān)，還與自己的生涯規(guī)劃發(fā)展有關(guān)。有目標(biāo)的人才能抗拒短期的誘惑，有目標(biāo)的人才會(huì)堅(jiān)定的朝著自己的方向前進(jìn)，有目標(biāo)的人才會(huì)感覺(jué)充實(shí)。每個(gè)人只有找準(zhǔn)自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功。很多時(shí)候失敗的人不代表沒(méi)有能力，而是角色定位的失敗。
成為職業(yè)規(guī)劃師要注意什么
職業(yè)規(guī)劃師是近些年來(lái)逐步在國(guó)內(nèi)興起的新職業(yè)。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)背景下，職業(yè)規(guī)劃作為推動(dòng)個(gè)人職業(yè)生涯順利發(fā)展的新思路逐漸被高校和社會(huì)各界專業(yè)人士認(rèn)識(shí)、接納，其發(fā)展前景被普遍看好。
