近日（4月24日），特斯拉取消了所有應(yīng)屆畢業(yè)生的offer。有相關(guān)校招生發(fā)文，自己收到特斯拉撤回錄用的通知，雖然賠償一個(gè)月薪水，但這時(shí)春招即將結(jié)束，找工作實(shí)在是不容易。面對大廠offer抽離，校招生該何去何從？今天小編就帶大家從職業(yè)規(guī)劃的角度來探討一下！

1、校招崗位質(zhì)量高、晉升明朗，特斯拉“抽椅子”太不地道

對于很多應(yīng)屆生，春招對就業(yè)非常重要，因?yàn)樾Ｕ械膷徫毁|(zhì)量、選拔目的、晉升通道，遠(yuǎn)比社招來得高。

第一，校招渠道安全可靠，校招企業(yè)經(jīng)過學(xué)校審核，不少是與校方合作的對口企業(yè)，有關(guān)部門也會(huì)牽頭，吸引大型頭部企業(yè)參加。

第二，企業(yè)校招主要是“選苗子”，更關(guān)注院校專業(yè)、素質(zhì)潛力、職業(yè)打算，追求長遠(yuǎn)價(jià)值，暫時(shí)不要求經(jīng)驗(yàn)業(yè)績。

而社招就是“摘果子”，豐富的經(jīng)驗(yàn)是硬指標(biāo)，需要即插即用，馬上做出業(yè)績，晉升通道相對狹窄。哪怕是同一個(gè)崗位，校招社招的要求也不同，以華為為例，校招要求更寬松，社招則有嚴(yán)格的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)要求。

（來源：華為官網(wǎng)）

第三，校招渠道能得到更多資源，可作為儲(chǔ)備干部，獲得定向培養(yǎng)，有清晰的晉升通道。

對于職業(yè)規(guī)劃明確的學(xué)生，通過校招生的身份，能更輕松地進(jìn)入名企，進(jìn)入專屬的培養(yǎng)體系，踏上晉升發(fā)展的快車道。反之錯(cuò)過春招，就等于失去了應(yīng)屆生的身份優(yōu)勢，喪失很多就業(yè)良機(jī)，特斯拉的毀約行為，對校招生可謂“釜底抽薪”，大大影響期職業(yè)開局。

2、校招避坑三要點(diǎn)：多拿offer，不追熱點(diǎn)，及時(shí)止損

盡管校招渠道總體靠譜，但企業(yè)叫停校招的可能性，總是客觀存在的，所以要做好規(guī)劃，主動(dòng)避坑降低風(fēng)險(xiǎn)。

?多個(gè)籃子放雞蛋

只要符合自身的職業(yè)規(guī)劃，offer能多拿就多拿，就像填志愿一樣，有沖穩(wěn)保的目標(biāo)梯度，多拿幾份offer，增加選項(xiàng)，降低風(fēng)險(xiǎn)。

?不要盲目追熱門行業(yè)

職業(yè)=職能×行業(yè)，選擇熱門行業(yè)，當(dāng)然有更廣闊的天地，但也不要盲目“追熱點(diǎn)”，由于行業(yè)競爭激烈，企業(yè)淘汰速度也會(huì)很快，會(huì)有“一夜失業(yè)”的風(fēng)險(xiǎn)。所以，不管想加入什么行業(yè)，需要有一定的行業(yè)理解，不能只看到其“光環(huán)”。

?及時(shí)止損調(diào)整心態(tài)

遇到特斯拉毀約這樣的事件，不要自暴自棄，因?yàn)殄e(cuò)的不是你。所以要快速擺正心態(tài)，抓住春招尾巴，爭取補(bǔ)錄；如果錯(cuò)過春招，可以求助老師、家人或同學(xué)，爭取內(nèi)推機(jī)會(huì)。

幸好，本次事件的后續(xù)發(fā)展，正應(yīng)驗(yàn)了“強(qiáng)者不愁下家”，不少國產(chǎn)車企，紛紛向被毀約學(xué)生拋出橄欖枝。

3、特斯拉用人事故砸招牌，裁員期不代表只出不進(jìn)

此次事件受長遠(yuǎn)影響最大的，其實(shí)是特斯拉自己，其毀約行為無異于自砸招牌。前腳剛簽約校招生，后腳就因裁員而毀約，這之間固然有時(shí)間差，但也掩蓋不住用人事故的本質(zhì)。

向陽生涯認(rèn)為，精簡人員≠只出不進(jìn)，企業(yè)裁員期間，不代表就不能吸納新人，特斯拉的做法有些“一刀切”。只要符合用人標(biāo)準(zhǔn)，確保人崗匹配，選用育留的機(jī)制健康，有潛力的應(yīng)屆生是值得培養(yǎng)的。

被特斯拉毀約的應(yīng)屆生，如今正被同行們主動(dòng)吸納，特斯拉等于把“潛力股”招致麾下，轉(zhuǎn)眼又拱手讓人。

很多企業(yè)的衰敗，是從招聘的第一步就走錯(cuò)，招的人都不對，對的人又留不住，企業(yè)管理層和人力資源團(tuán)隊(duì)，需要負(fù)首要責(zé)任。

組織的用人機(jī)制不是線性的，是根據(jù)發(fā)展階段調(diào)整的，要求管理層和人力資源團(tuán)隊(duì)，要重視選用育留，讓企業(yè)贏在用人。

（職業(yè)規(guī)劃師課程特色）

4、就業(yè)局勢復(fù)雜多變，職業(yè)規(guī)劃迎百億市場

“在這個(gè)不確定性的年代，職業(yè)問題越普遍，職業(yè)規(guī)劃師的市場就越大！”

——《職業(yè)生涯規(guī)劃師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》主要起草人洪向陽

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