變化是這個世界永恒的主題，職場也是。經濟環(huán)境、就業(yè)環(huán)境和企業(yè)需求無時無刻不在變化，而職場人的就業(yè)觀念、職業(yè)成熟度等常常跟不上變化的節(jié)拍。2013年，中國職場怪像叢生。向陽生涯發(fā)現，正是這些無處不在的職場怪像左右著職場人的命運，而你，是不是也正陷入這些“怪圈”中難以自拔？

　　一、考研怪圈——

　　研究生就業(yè)難&“考研熱”高燒不退

　　麥可思的調查數據顯示，2013 年研究生就業(yè)壓力越來越大。第一季度中，研究生的求職簽約率低于本科生，且起步薪資也低于期望值，幾乎和本科生一樣。這一現狀讓很多碩士畢業(yè)生大失所望，但就業(yè)壓力赫然眼前，又不得不面對現實。企業(yè)用人越來越重能力，比起“學位”，更看重個人的實際能力。

　　然而，諷刺的是，頻繁曝出的研究生就業(yè)難新聞，似乎并未讓莘莘學子冷靜思考考研和就業(yè)的問題。大量的本科生們在校四年間沒有做好就業(yè)預備工作，自我認知、技能準備、心態(tài)準備都不充分，當面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的威脅時，考研似乎成了他們唯一的選擇。

　　職業(yè)規(guī)劃專家點評：研究生就業(yè)問題與政策制度、教育制度有關，但面對現實，彌補就業(yè)力和學習力之間的差距才是研究生們要重視的問題，怨天尤人解決不了問題。經過對過去半年里研究生群體職業(yè)規(guī)劃咨詢案例的回顧和分析，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提出了四點建議：1)考研之前，務必先做好職業(yè)規(guī)劃，并依據職業(yè)規(guī)劃再確定考研方向；2)高學歷不等于好工作不論在校你做過多牛的研究，進入職場你就只是Fresher，放低期望，多一點謙虛；3)畢業(yè)之前，充分利用在校的時間和資源為將來的工作做準備，得像記者一樣，對目標公司和崗位做盡可能詳細的調查；4)對于不喜歡本專業(yè)的碩士研究生，請務必在求職前做好職業(yè)定位和規(guī)劃，做好轉型求職的一切準備。

　　二、國考之惑——

　　“死也要死在體制內”&公務員發(fā)展之困

　　工作穩(wěn)定、福利有保障，在體制內的工作比在任何地方都穩(wěn)定靠譜，不管外界有什么風險，“金飯碗”也不會破。“與其在企業(yè)里飄搖不定的四處打工，不如老老實實當個公務員。”這是爸媽的心聲，同時也深深影響著莘莘學子們的就業(yè)觀和職業(yè)價值觀，畢業(yè)時再次經歷“千軍萬馬過獨木橋”的考驗，為“1%的公務員之名”擠得頭破血流，砸下寶貴時間成本和機會成本，喊出“死也要死在體制內”的口號。

　　然而，在向陽生涯所接待的個人職業(yè)規(guī)劃咨詢客戶中，公務員職業(yè)人群占總咨詢人數逐漸攀升，已經達到了15%左右。前來咨詢的公務員們反映的問題非常集中：他們在體制內看不到發(fā)展的希望，想跳出來，卻因為沒有明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，不得不留在體制內“混日子”。

　　職業(yè)規(guī)劃專家點評：“公務員考試熱”不是個人行為，而是一個社會群體行為。它是這個時代下社會經濟發(fā)展、社會資源分配失衡的一個結果，想“坐享其成”、規(guī)避發(fā)展風險的人很多，但又不能為自身找到切實可行的出路，所以只能隨大流選擇。來向陽生涯進行個人職業(yè)規(guī)劃咨詢的公務員都有這些共同點：對于一眼就看到頭的職業(yè)生涯，他們感到無力，想變革，但因為長期在模式化、過于穩(wěn)定的環(huán)境中工作，競爭力、創(chuàng)新力、工作積極性等都在退化，面對體制外的就業(yè)環(huán)境，職場生存變得困難重重，難以適應。

　　對于想跳出“圍城”的公務員，洪向陽建議，要有置之死地而后生的心態(tài)——梳理出過往工作經歷中最有價值、最有收獲的成績，結合自身的實際情況重新進行職業(yè)定位，制定至少5-10年的職業(yè)規(guī)劃方案，并迅速付諸于行動。而對于“死也要死在體制內”的人們，洪向陽提醒各位，在參加國考前就務必要弄清楚自己的職業(yè)定位和職業(yè)價值觀，不要在“隨大流”之后又是“悔青腸子”的后悔，浪費時間，也給自己的發(fā)展添堵。一定要三思而后行，找到屬于自己的發(fā)展路徑才能避免陷入怪圈。

　　三、城市 “圍城”——

　　一邊想擠進來，一邊想逃離

　　“北上廣”是很多人心中的“夢想之地”，這里豐富的資源平臺和大量的工作機會都吸引著各路人才聚集于此，希望通過一番努力能有立足之地，從此就可擺脫在小城市生活的命運，轉而投入到大都市的懷抱。

　　矛盾的是，一邊想奔進來，一邊想退回去。據最新數據統(tǒng)計，上海可承載的人口數量已接近極限，自然資源和社會資源都接近緊缺。北京、深圳、廣州等這樣的一線城市也同樣存在此問題。不論是生存的競爭，還是職業(yè)發(fā)展的競爭都尤為激烈，不少人挨不過剛去時最艱辛的三四年，便調頭回家發(fā)展。此外，房價的節(jié)節(jié)攀升和空氣質量的惡化，也成了讓大家逃出“圍城”的最大動因。

　　職業(yè)規(guī)劃專家點評：來來去去間，很多人都付出了高昂的“折騰成本”。向陽生涯對近一兩年個人咨詢案例的研究發(fā)現，一些北上廣的職場人毅然回老家發(fā)展，但二三線城市的資源和機會有限，他們難以找到對口的工作，其中一些人最后又選擇了勇闖大城市；而另一方面，在小城市的職場人一窩蜂擠進一線城市尋找發(fā)展機會，但由于對異地的人才市場、行業(yè)和職位信息不了解，求職成本高，且定位迷茫，屢屢失敗不知所措。

　　洪向陽建議，不管是去一線城市，還是回老家到二三線城市，職業(yè)發(fā)展涉及城市變動都是重要的調整，一定要注意三點：1)明確職業(yè)定位，盡可能減少換城市帶來的風險和成本2)認真梳理過往工作經歷，整理已有的積累，從中找可遷移的技能和資源3)懂得舍棄，換城市總會有所犧牲，不能求兩全齊美。

　　工作貫穿了人生的2/3，每當面臨抉擇，面臨換擋時刻時，難免心生猶豫，踟躕不前。向陽生涯認為，把握住前進的方向，關鍵在于有職業(yè)規(guī)劃意識提前勾勒未來發(fā)展的圖景，圍繞職業(yè)目標，分階段的做好準備工作，就不會陷入職場怪像之中，人云己云，也不會一臉茫然跌跌撞撞。(完)