工作三五年了，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)都在決定著你未來的發(fā)展，如果為了一些不該較真兒的事死磕，真的很可能錯過機(jī)會，在一個個負(fù)面循環(huán)中撞得頭破血流。因此一定要學(xué)會運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃作為衡量和取舍機(jī)會的準(zhǔn)繩，用可持續(xù)發(fā)展的眼光來看待眼前遇到的曲折，用韜光養(yǎng)晦的智慧來面對挫折。這樣才會收獲你的職業(yè)成就！
 

　　鏡頭回放1

 

　　劉某畢業(yè)后順利進(jìn)入某知名報(bào)社工作。一開始，領(lǐng)導(dǎo)安排他做網(wǎng)絡(luò)編輯，工資待遇不高，看到那些去外企、公關(guān)公司工作的同學(xué)，薪水高、環(huán)境好，劉某自尊心嚴(yán)重受挫。工作也越來越疲沓，“就這點(diǎn)薪水，還能指望啥呢？做成這樣不錯了！”領(lǐng)導(dǎo)越來越不賞識他。

 

　　專家點(diǎn)評

 

　　“剛畢業(yè)進(jìn)入職場的前五年是職業(yè)生涯的探索期。這個時期，職場新人在對職場有初步接觸和了解后，通過對現(xiàn)實(shí)環(huán)境和條件的了解，尋找適合自己的職業(yè)定位；同時，這一期間，個人發(fā)展著重于尋找自身的‘職業(yè)錨’，通過評估發(fā)展平臺、工作內(nèi)容及學(xué)習(xí)機(jī)會，時刻調(diào)整規(guī)劃方案以實(shí)現(xiàn)發(fā)展最大化的需求。”

 

　　職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺提醒處于該階段的職場人，別因?yàn)槠孀非笮劫Y而錯過了真正的好平臺，只要找準(zhǔn)方向和位置，順利進(jìn)入職業(yè)發(fā)展安定期，長期、踏實(shí)的技能和經(jīng)驗(yàn)積累會給你帶來豐厚的回報(bào)！過早較真兒薪水，而不關(guān)心職業(yè)定位，實(shí)則是本末倒置。

 

　　鏡頭回放2

 

　　小于在一家酒店做了一年多的大堂接待工作，每天連續(xù)站好幾個小時接待客人，時間長了落下了靜脈曲張的毛病。她想做大客戶經(jīng)理，不久卻被告知，調(diào)到客房服務(wù)部工作。“這工作怎么越做越差勁，客房服務(wù)？還能更低端些嗎？”小于實(shí)在忍受不了，甚至覺得，一開始學(xué)酒店管理就是個錯誤，只有早換工作早解脫。

 

　　專家點(diǎn)評

 

　　達(dá)成職業(yè)目標(biāo)需要一個長期的積累過程。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在酒店行業(yè)，絕大多數(shù)中高層都是從基層一步步晉升上來的，小于要成為大客戶經(jīng)理，是一定要經(jīng)過基層工作的磨練才能實(shí)現(xiàn)的。換個角度來看，小于做了大堂接待，再到客房服務(wù)工作，其實(shí)是有機(jī)會多了解客戶的需求，了解酒店的各個業(yè)務(wù)。

 

　　洪向陽提醒職場人，在職業(yè)生涯發(fā)展初期，工作要關(guān)注長遠(yuǎn)發(fā)展，取舍標(biāo)準(zhǔn)在于評估現(xiàn)有資源和平臺是否符合你的長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展方向。靜下心來積累、進(jìn)步，才是可持續(xù)發(fā)展之道。

 

　　鏡頭回放3

 

　　蔣先生一畢業(yè)就做銷售，在一家公司做了兩年，本想著第三年可以升職到主管，結(jié)果老板卻空降了另一個人來管理團(tuán)隊(duì)。蔣先生選擇了辭職。一家公司是以“大客戶經(jīng)理”的頭銜把他招了進(jìn)去，蔣先生入職后才發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了。原來這就是一般銷售，大家都是“經(jīng)理”而已。

 

　　專家點(diǎn)評

 

　　閆嶺提醒職場人，就業(yè)市場里充斥著各種“頭銜通脹”，頭銜高低未必能真正說明問題。重要的是抓住面試這樣的機(jī)會，多了解目標(biāo)崗位的實(shí)際工作內(nèi)容。最好是能了解到領(lǐng)導(dǎo)或老板對此崗位的成績期待，這樣不僅能讓你對這份工作心中有數(shù)，還能增加公司對你的信任。

　　在職場中摸爬滾打，難免會遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場人為了眼前一時的輸贏，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命較真兒，最后卻落下了因小失大，贏了面子輸了里子的虧本事兒。“向陽生涯”認(rèn)為，只有找準(zhǔn)解決問題的用力點(diǎn)，才能真正實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。