今日新浪財經(jīng)報道3月18日，位于全球500強制藥企業(yè)的葛蘭素史克（簡稱GSK）中國總部上海辦公室樓下，數(shù)名公司前員工聚集抗議GSK中國區(qū)裁員。據(jù)悉，自3月9日GSK中國對逾百名中國區(qū)“問題”員工進行解除勞動關系后，十天來雙方溝通無果最終引發(fā)了此輪抗議。作為本輪GSK被裁掉的員工，原GSK中國的一名產(chǎn)品經(jīng)理王翰告訴21世紀經(jīng)濟報道：“GSK中國給出的正式離職通知書未出具任何原因。聲稱若不短時間內(nèi)主動辭職會在員工人事檔案中留下污點記錄，以影響其日后就業(yè)。”王翰透露，被裁掉的員工大多有5-10年的工齡，其中還包括數(shù)名孕婦和哺乳期的員工。如果要走裁員賠償?shù)脑挘瑪?shù)額將非常巨大，因而才會逼迫員工主動辭職。

 

　　去年9月在華最終定論的GSK案，由于GSK本身是美國納斯達克上市公司，受《反海外賄賂法》制約，目前仍未躲過美國司法部調(diào)查。一旦中國區(qū)舊案再生波瀾恐會新增美國巨額罰單。被裁員工群體認為這是公司裁員降低人力成本的主要誘因。有業(yè)內(nèi)人士分析稱，無論裁員定性一事是否值得商榷，至少GSK在裁員數(shù)量的把控上非常準確。“此次被解職上百名員工占到GSK商業(yè)團隊總數(shù)約5%，不在更大規(guī)模引發(fā)員工負面情緒的基礎上裁員，可以給出足夠理由讓美國司法部不再追加巨額罰款。同時，相較于普通藥代，此次資深高薪員工的清理更為公司省了一大筆賠償金，可謂一舉多得。”相較于前幾次中國區(qū)裁員多為基層銷售崗位的醫(yī)藥代表，此輪上百人裁員更多集中于中高級管理層員工。王翰告訴記者，這些員工中超過九成都是地區(qū)經(jīng)理以上級別，甚至不乏多名總監(jiān)。

 

　　且不論GSK今后戰(zhàn)略發(fā)展如何，被裁員工尤其工齡5-10年，經(jīng)理和總監(jiān)級別的職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展動向備受業(yè)界關注。GSK可謂是全球藥企巨頭在華發(fā)展的一個縮影，之前醫(yī)藥巨頭法國賽諾菲公司和丹麥制藥公司諾和諾德等也被爆涉嫌在華行賄遭調(diào)查，是否這些曾因薪資福利優(yōu)越而備受職場人士青睞和推崇的“沒落貴族”也會走上GSK之路？這些500強企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人對于自己今后的職業(yè)發(fā)展憂心忡忡，是否需要做職業(yè)轉(zhuǎn)型以突圍困境？轉(zhuǎn)型能否成功？職業(yè)經(jīng)理人路在何方？

 

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　　隨著2014年民營企業(yè)成為中國海外并購擴展新動力，部分職業(yè)經(jīng)理人會選擇支持本土企業(yè)的事業(yè)發(fā)展，然則民營企業(yè)和外企的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、職場環(huán)境和內(nèi)部流程皆有所不同，職業(yè)經(jīng)理人將面臨在不同企業(yè)中尋求職業(yè)生涯的發(fā)展，從外企到民營，甚至在不同領域或在不同行業(yè)中發(fā)揮自己的能力。這對職業(yè)經(jīng)理人本身而言將是極大的挑戰(zhàn)。同時有管理咨詢公司數(shù)據(jù)顯示，40%的新上任的職業(yè)經(jīng)理人在18個月內(nèi)所開展的新工作以失敗告終。40% of newlypromoted managers and executives fail within 18 months of starting a newjob(Source: Manchester, Inc). 所以有很多這樣的案例：外企出身職業(yè)經(jīng)理人因不能適應民企文化土壤，又跳槽回外企發(fā)展。

 

　　近期,來向陽生涯做職業(yè)發(fā)展咨詢的高端職場人士較多，很多是基于對職業(yè)轉(zhuǎn)型和職業(yè)發(fā)展的不確定性來找專家咨詢。對于職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型，筆者認為：職業(yè)經(jīng)理人因所處行業(yè)不同，年資不同，職業(yè)發(fā)展因人而異。并且很多職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型成功的模式是不可復制的。轉(zhuǎn)型前最需要先聽聽自己內(nèi)心的聲音，即calling。Calling源于宗教，譯成中文，叫“事業(yè)”，但其指的是從事某職業(yè)的欲望，從事一項工作的使命感，而不僅僅是最初的一種簡單的謀生和生存手段，如Job（工作）。Acalling is a profession or career which someone is strongly attracted to,especially one which involves helping other people.所以Calling不是簡單的做自己，它強調(diào)的是內(nèi)心對事業(yè)發(fā)展的使命感。有了這樣的使命感，或者說這樣的事業(yè)讓職業(yè)經(jīng)理人發(fā)自內(nèi)心的熱愛或喜歡，職業(yè)經(jīng)理人必然有勇氣去承擔責任，迎接未知的挑戰(zhàn)，并能成功地適應不斷變化的商業(yè)市場、企業(yè)和行業(yè)對自己的要求。Elon Musk正是因為聽從自己的內(nèi)心才有了今天的特斯拉。所以，這樣讓你熱血沸騰的事業(yè)，你找到了嗎？