雖然窗外陽(yáng)光明媚，春風(fēng)暖暖沁人心扉，很多人選擇到室外沐浴陽(yáng)光，而有那么一群HR朋友還是如約來(lái)到蘇城咖啡，擠滿了咖啡館的三樓，參加豐盈生涯的職業(yè)規(guī)劃沙龍，因?yàn)樗?她們知道在這里可以找到屬于HR的春天。
 
這是向陽(yáng)生涯蘇州合作伙伴豐盈生涯俱樂(lè)部的第七沙龍活動(dòng)了，這次的主題聚焦在HR的職業(yè)生涯發(fā)展，我們有幸邀請(qǐng)到在HR管理方面有二十多年工作經(jīng)驗(yàn)的Benjamin老師，和我們分享他在HR職業(yè)生涯發(fā)展的心得，其親和正向接地氣的分享確實(shí)讓各位在做的HR受益匪淺。
 
瑪莎老師的分享
首先，向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規(guī)劃師瑪莎老師和我們分享了HR的職業(yè)生涯發(fā)展方向。我們HR一直在給員工做職業(yè)規(guī)劃，那么作為HR本身，我們?cè)撊绾谓o自己做好職業(yè)生涯規(guī)劃呢?

你想成為怎樣的HR?
瑪莎老師從HR職業(yè)發(fā)展的普遍規(guī)律，“HRBP、人力資源共享中心、人力資源專家”三駕馬車模型，施恩圓錐體模型和向陽(yáng)生涯三個(gè)系統(tǒng)十五個(gè)要素，分別和我們從實(shí)際闡述，職業(yè)生涯每個(gè)事階段都要搞清楚你新的方向在哪里，做好人生規(guī)劃，才能走對(duì)路。
 
你想要的是什么，需要好好提前規(guī)劃，盡量做到步步為營(yíng)，那人生就少了很多糾結(jié)能容易達(dá)到自己的理想狀態(tài)。特別在35~40 突破環(huán)節(jié)，有些人會(huì)遇到瓶頸，會(huì)遇到困惑與糾結(jié)從此迷失方向一蹶不振，而且有些人做好提前規(guī)劃適時(shí)調(diào)整心態(tài)，找準(zhǔn)方向，反而在35歲之后突破瓶頸達(dá)到了人生的另一個(gè)高峰。
 
HR 的未來(lái)有什么可能？
HR的10年20年的定位只能是HRD? 錯(cuò)了，其實(shí)HR的發(fā)展有很多可能，就在于你如何更好的了解你自己的職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值和外部的職業(yè)機(jī)會(huì)，盡快給自己的鎖定目標(biāo)。
從HR縱向發(fā)展來(lái)看，可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副總、總裁。
從HR橫向發(fā)展來(lái)看，可以做招聘專家、培訓(xùn)專家（COE）等各模塊專家。
從HR行業(yè)發(fā)展來(lái)看，可以做咨詢顧問(wèn)、獵頭顧問(wèn)、培訓(xùn)師、心理咨詢師、職業(yè)生涯規(guī)劃師、專職講師等。

Benjamin老師的分享

 
瑪莎老師的拋磚引玉的分享讓各位在坐的HR陷入了小小的觸動(dòng)與深思，而接下來(lái)Bejamin老師分享了他自己在職場(chǎng)生涯的感悟，引起各位HR的熱烈互動(dòng)。


比如如何在探索期找到你最喜歡或最適合的職位，你可以從這三點(diǎn)分析定位：
你喜歡什么？
你擅長(zhǎng)什么？
你的社會(huì)價(jià)值在哪里？
 
如何成為有影響力的HR, HR的定位，HR的職業(yè)發(fā)展模型，如何管理HR團(tuán)隊(duì)，如何讓HR真正成為公司的合作伙伴幫助公司成長(zhǎng)，目標(biāo)定位清晰的重要性等等。。。。可謂干貨一籮筐！